關於面試中的應聘盲區

關於面試中的應聘盲區，許多求職者在收到面試通知的人，就什麼準備都不做，只等待面試。導致在面試的過程中，無法輕鬆回答面試官的問題。下面是關於面試中的應聘盲區！

面試中的應聘盲區1

1、不瞭解企業背景，無備而來

面試前沒有仔細瞭解過該企業的文化背景、未來的發展方向，而僅僅知道去面試自己的應聘崗位，這樣的應聘者不可能很討用人單位的“歡心”。

固安招聘網建議，求職者可通過各種渠道盡可能多的瞭解要面試的這家公司的企業文化、服務或業務範圍等，有必要的還可以提前去企業現場瞭解一下。

當然儘管暗地裏自己已經作了很多的功課，但千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到應聘成功的目的。

2、簡歷或華而不實、或文不對題

一份好的簡歷就是一塊敲門磚，因此在填寫時要做到內容簡潔、文如其人，又要具有針對性。

既要誠實可信又不能含糊其辭，避免出現語法錯誤或錯別字，努力使簡歷悅目。有些應聘者在填寫簡歷時往往無從下手，抓不住重點；也有簡歷根本就是一個版本走天下，無論應聘什麼樣的崗位都一個模板。

從來沒有考慮過要根據對方單位的具體情況以及應聘崗位的具體要求，爲自己“量身定製”一份有針對性的簡歷。

只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢和勝任的條件，纔有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

3、缺乏一定面試技巧

如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？有些求職者在面試過程中感到不知所措，使自己在求職中因小失大，失敗而歸。

如果在求職過程中注意了一些基本技巧和禮儀，比如提前10—15分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，態度積極熱情，這樣更能增強面試的有效性，達到事半功倍的效果。面試結束，簡單向面試官表示感謝。

4、不恰當的小動作

很多人都有一些習慣性的小動作，比如不經意之間拿着筆轉筆、身體搖晃、翹二郎腿等等，但很有可能這個不太恰當的動作讓應聘者丟失了一個很好的工作機會，這些小動作出現在面試時不可能贏得面試官和企業的青睞。

因此我們還是要具備基本的禮儀舉止，面試前可以請家人或朋友幫忙，看看有沒有不合適的小動作出現，這個通過提前練習應該是可以改進的。

面試中的應聘盲區2

面試中的五個盲點

1、智力和學習效率第一

不論招聘職位需要多少種任務驅動的技能，你都要確保他包括智商。在如今的商業競爭模式下，節奏越來越快，知識更新也越來越快，相應的，對技能要求的比重其實在慢慢下降，而對人智力包括學習效率的要求慢慢上升。

很難再有幾十年磨一劍的機會，精益求精的工匠精神，取之而來的是快速掌握學習開源代碼框架，迭代開發，匹配用戶需求，快速原型鋪向市場的能力。

從應聘者的角度來說，智力固然很難短期內改變，但是你得表現出自己的學習效率和學習新知識的熱情，你得表現出你有閱讀開源代碼框架的習慣和經歷。

2、氣質很重要

尤其是對壞脾氣和負能量面試官都會慎之又慎。情緒低落的，煩躁的，傲慢的，或虛僞的的人總是傾向於只關注自己的利益。在通過團隊合作完成交付的環境下，他們可以讓整個團隊都受到極大的負面影響。

如果一個具有以上特徵的應聘者滿足你對技術能力的所有幻想，面試官肯定不願意錯過他，你很大概率會破例錄取他。但這樣做的代價是很沉重的，儘管你不能培養一個人的負能量，但是他的負能量卻能感染你的整個團隊。

從應聘者的角度來說，你必須在面試過程中展現出自己積極向上的一面，面對困難從不放棄，積極探尋各種辦法解決問題；面對批評坦然接受，有則改之無則加勉；面對同事的問題，講原則的前提下顧及大家的感受，幫助別人改進。

3、謹防把情緒帶到工作中

某些對創造力要求很高的行業，情緒化的人或者說情感豐富的人比例很高。你可以想象周圍那些總想成爲別人關注焦點，始終把自己放在中心的朋友。

而這些人往往都具有天賦和才能，否則你不會在尋求候選人的時候常常第一時間想到他們。但你始終有點猶豫，額…

隔壁老王確實不錯，但是，有點太情緒化了。其實大部分員工都會知道如何妥善處理自己的生活，買房、結婚、離婚…

但是這些人做不到，他們希望自己的任何事情都引起同事的關注，同時也會把各種情緒毫無保留的帶入工作中。有的時候，爲了這種天賦異稟的才能，犧牲一些生產力是值得的，但大多數情況下是不值得這麼做的。

從應聘者的角度來說，在面試的過程中，儘量不要談起容易讓你情緒激動的話題。如果不小心被涉及到，一定要提醒自己這是面試和工作，必須儘量不帶情感的去處理問題，這是檢驗你是否具有職業精神的試金石。

4、謹防過度自信和自我膨脹

要小心應聘者認識不到個人能力的侷限性，這裏講的是過度自信。健康適度的自信是應有的品質，是適應力強的`表現。當應聘者展示出自我膨脹的跡象，那是非常危險的，千萬不要僱傭他。

從應聘者的角度來說，在面試的過程中，在談到令你自豪驕傲的事蹟時，需要小心不要被面試官引導到過度自信的層次。往往面試官會順着你的思路幫你加一把火，而你越說越高興的時候有點忘乎所以，悲劇就這麼發生了。

5、找到合適的人做背景調查並對他們的評價引起足夠的重視

你要關注背景調查中提到的和沒有提到但是暗示了的。有時候因爲候選人在面試中的優秀表現，讓你即使面對不好的背景調查反饋時，也試圖說服自己：那家公司很爛，是他們不重視隔壁老王。

這種做法是相當危險的，正確的做法是，冷靜一下，客觀的去分析那些不好的評語。否則，也許你僱傭老王三個月以後，對着你說：“我早就告訴過你！”的人就是你自己了。

從應聘者的角度來說，這很難短期內通過面試技巧解決，需要的是你長期在公司裏積累下來的口碑，所以大膽做事，小心做人是你需要常常掛在腦海裏的。

總而言之，如果你瞭解DISC性格測試，其實S型和C型的特質更容易融入團隊，更好的和團隊協作。

當然這不是說D型和I型有什麼不好，而是說這兩種特質更突出的人，需要更好的控制自己的情緒，發揮自己的優勢，知道怎麼“使用”自己的性格。同時要避免在面試中過度放大自己的D型和I型氣質。