如何面對名企的誘惑
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如何面對名企的誘惑,對初入職場的人們來說,她們都想進入名企去工作,即使那個工作不適合自己,而名企的誘惑力是非常大的,新人無法拒絕。那麼如何面對名企的誘惑?
如何面對名企的誘惑1
IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般,對於職場中人,尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。
通過上萬件諮詢案例統計,89%的人在面對 “名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者,即使那個職位並不適合其發展。職業規劃師分析:面對“名企”的誘惑,求職者一定要做好以下三點。
1、求職前先做好職業定位
每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢,即“我最適合做什麼?我最擅長做什麼?”這樣在面臨重大抉擇的時候纔不會做出錯誤的決定。
而對於自身性格與優勢的`分析正是一個人職業定位的過程,這會令選擇者更清楚自己需要什麼,使選擇更加理性。
除此之外,興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好,所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。
2、多瞭解不同企業的文化
相較於中小企業而言,知名大型企業的組織機構相對龐大,所以,每個職位的職能都被劃分得相當細緻,也因此,這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識。如果沒有做一顆螺絲釘的準備。
那麼最好不要進入這樣的企業。中小企業由於人員的精煉,要求每個人要同時具備多種技能,它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
職業規劃師提醒那些想要進駐名企的求職者:不同的企業擁有不同的企業文化,在準備進入之前,先要弄清自己所追求的是什麼?自身是否適合那裏的工作氛圍?
單就外資企業而言,歐美企業提倡自由精神,它們更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作;
日韓企業則堅持發揚的團隊協作的精神,不斷拼搏、努力進取都是它們希望員工所具備的素質。
3、制定標準後再選擇企業
在經濟高速發展的當代社會,追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分,只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上,分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀,再與自身追求的企業的文化相比較。
如果適合,那麼放心去追求;如果不適合,即使進入其中,也不過在浪費自己的青春。
就目前來說,中小型企業的發展平臺也是相當廣闊,它提供了75%以上的就業機會。只要用心努力,必定會取得屬於自己的收穫。
如何面對名企的誘惑2
隨着秋招即將到來,一些線上求職中介平臺一方面製造求職恐慌,一方面聲稱有招聘“內部資源”“綠色通道”,推出名企實習、高價“內推”、內部員工輔導、“保offer”等項目,收費從幾千元到數萬元不等。
實際卻套路滿滿——所謂名企實習只是“線上實習”,在職導師名單全部爲化名,且僅限通過郵件、語音或者文字的形式進行溝通;
實習結束也無法開具證明,最多給蓋求職平臺的章;而拿不到相關企業offer可退60%費用的承諾,實際上多是招聘門檻低、招聘人數衆多的小企業……
求職路漫漫,對就業方面零經驗的應屆畢業生來說,求職過程更加不易。一些求職中介通過提供相關信息、幫忙牽線搭橋、傳授求職技巧經驗等,當好求職者職業大門的“引路人”,本是好事一樁。
然而,當“竭誠滿足求職需求”變成“畫好大餅”後“請君入甕”,當滿心信任的“好幫手”成了沒安好心的“黃鼠狼”,不僅會加大求職成本,降低求職效率,而且會影響正常的求職市場秩序。
近年來,各類網絡招聘亂象、求職騙局不時被曝光,從不法分子自我包裝、精準施騙,到借求職平臺之力廣泛撒網,求職的“坑”似乎越來越多,也越來越難辨識。
有些是在求職過程中遭遇節外生枝,比如被騙取個人信息,被扣留個人重要證件,被收取報名費、服裝費、培訓費等。
有些是在工作過程中受到了不公平待遇,比如只試用不聘用、只籤就業協議不籤勞動合同等;還有些則直接陷入了騙局,比如遭遇虛假招聘、被黑 中介套路、受騙進入傳銷組織等。
此番打出“內推”“保offer”服務的職介平臺中,不少都有正規從業資質,因此對求職者來說迷惑性更強。
騙局、套路層出不窮,往往是利用求職者涉世未深、求職心切以及與招聘單位信息不對稱來設誘餌、做文章。因此,保障求職市場秩序,爲求職安全保駕護航,還須多管齊下、疏堵結合。
堵的方面,勞動監察部門要加大對求職騙局和套路的打擊和懲戒力度,提高相關平臺和人員的違法成本;
疏的方面,用人單位在招錄環節要做到公開透明——只有“蘿蔔招聘”和“內推”魅影少了,懵懂的求職者纔可能少一些“走捷徑”的念想;
相關部門要進一步強化正規的職業介紹和就業指導,爲不同類型的求職者量身打造精細化、專業化、標準化的就業服務。
對龐大的畢業生羣體,一些高校雖設立了就業指導中心,但基本停留於爲學生提供招聘信息、提升總體就業率的層面,忽視了就業理念和職業生涯規劃方面的引導。
市場化的就業服務機構雖是一支重要的補充力量,但由於缺少法律法規方面的明確規範,導致其在運營過程中存在灰色地帶,進而滋生了不少求職亂象。
這一體系越完善和強大,求職騙局和套路的空間就越逼仄。
努力提升公共就業服務能力和水平,加強針對市場就業服務的規範和監管,讓管家式、保姆式的就業服務變得稀鬆平常,不僅是終結求職陷阱的一把利劍,而且是體現社會治理水平的重要指標。
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