意向崗位不知道填什麼

意向崗位不知道填什麼，個人崗位意願作爲約定訂立合同的合同，附約在未來特定時間訂立正式合同，在預約中已經約定了合同的主要或全部內容。但是很多的人還是意向崗位不知道填什麼。

意向崗位不知道填什麼1

什麼是求職意向

求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。建築行業，是一個對從業人員有較高專業要求的行業，不管是建築設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業人員具備專業素養，並具備一定的工作經驗。

明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，有的放矢。

明確求職意向，是一個人找工作的第一步。

個人求職意向怎麼寫

1、最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通信領域銷售類工作;或者如網頁設計，網絡維護類工作;機械專業的可以考慮機械設計、機械工程師、製圖之類的職位。

這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你帶來更多的面試機會。

2、求職意向要寫在醒目位置。一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚。因爲大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個，並且HR在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。

如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。

3、在個人簡歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向寫作時，切記出現空泛現象，如希望從事具有挑戰性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒有針對性，讓人不知道你到底能做什麼。簡歷的內容要圍繞求職意向展開，無關內容儘量省略。

求職意向應該怎麼寫

求職意向，一般包括工作性質、工作地點、職業目標、期望薪資等。

工作性質，只是全職兼職之分，一般在招聘求職網站填寫簡歷會有此選項。

工作地點，即意向就業城市，切記一定是某一個城市，不是“北上廣均可”這種說辭，還“江浙滬包郵”呢……

今天你入職我們北京公司，工作了三個月，覺得不適應這個城市想辭職去廣州發展，人家前期對你投入的培養，都打了水漂……誰敢用你?

意向的就業城市就一個，否則HR就會擔心你的穩定性。

關於職業目標，有兩點禁忌。

一忌填寫多個：

應屆畢業生的簡歷很多就是一站通，沒有針對性，求職意向寫了幾個職位，而且有的職位跨度很大沒有絲毫聯繫。

一學管理剛畢業的學生，求職意向填了市場營銷、財務管理、人力資源、戰略規劃……小樣的，一天班沒上過，你規劃啥啊?弄個花心大蘿蔔一樣的造型……這種事還是留給有經驗的老油條做吧，新人還是老老實實的從基層做起。

只寫一個求職意向，簡歷內容全部圍繞這一個主題寫，讓簡歷有針對性!

二忌太過籠統：

你要做什麼?我要做程序員……這太籠統，是一個非常寬泛的範圍，要有明確的指向，如，是PHP程序員還是Java程序員?寫的很籠統，證明你知識學的很淺且砸，沒有一技之長。

職業所屬行業，新人求職，不建議寫的特別明確，你寫我期望就職金融行業，非此行業的公司就會有所顧慮。作爲一個新人來講，話語權還不大，先爭取到更多的面試機會纔是關鍵，就算這個行業真不想去，你也可以積累面試經驗。

期望薪資，有的求職者會非常糾結，其實這並非必要選項可以不寫，面試意向階段後再面談即可。若是線上填表，也可以寫面議。若填具體數字，建議參照業內行情，不要高得離譜也不必低得嚇人。

有經驗的求職者，具備較強的談判資本，想屏蔽低於預期的用人單位，期望薪資可以直接明示。

如果寫範圍，不要寫成，4000-10000，這是瞎寫，最低和最高之間的倍數在1.5之內是合理的，如4000-6000，當然，你這樣寫，確實可能有的.面試官就會給你最低的標準4000。

意向崗位不知道填什麼2

1、切忌寫很多意向，如果寫了很多意向，特別是相關性不強的，我們會覺得你對自己的職業發展根本沒有過思考，所以很盲目；

2、作爲應屆畢業生，如果去現場招聘會，可以準備兩種簡歷，一種是與專業相關的簡歷，意向寫：金融類；一種是文職類的簡歷，意向可寫：行政人員或者助理等等，可以根據實際的招聘崗位，直接投遞簡歷。如果字寫的不錯的話，乾脆空在那裏，到了現場填寫也可以的；

3、如果是網上投遞簡歷，就不存在填寫什麼了，根據意向崗位，直接更改簡歷即可。

主要涉及到這麼幾個方面；

第一，寫幾個意向崗位；

第二，這幾個意向崗位之間的屬性；

第三，應該以哪個崗位爲主？

如此才能把求職意向崗位填好，而不至於讓招聘者覺得你目標不明確，而且存在多種就職傾向那麼在企業難以長久呆下去的，也就是說如果因爲求職意向崗位沒有填寫好。

那麼你將被冠以跳槽族的名頭，沒有企業喜歡一個明顯愛跳槽的人，至少你告訴企業你容易跳槽那麼相對於那些沒有展現這一點的求職者來說，你已經處於競爭的邊緣地帶，人家只要跟你總體上差不多，那麼企業必定選擇人家而不會選擇你這個跳槽族。

意向崗位不知道填什麼3

應聘理由，顧名思義就是你爲什麼想要應聘這份工作。顯然，應聘理由，是衆多HR們考驗你對這份工作抱有什麼態度的基準。通過你的理由，HR們能看出一個人對一份工作的追求是否出自真心，以及預判你的爲人和今後在工作崗位上的表現。因此，小小的一欄應聘理由，可是有大大的講究。

一般情況下，應聘的理由可以在以下幾點的基礎上，加上自己對工作的理解及期望：

1、專業對口，能最大限度的發揮自己的能力，真正意義上做到學以致用。

2、個人興趣，對該行業有興趣深入瞭解，計劃作爲自己的career發展。

3、嚴禁個性與銀行工作較爲符合。

4、現實點說，銀行工作比較穩定。

5、銀行待遇不錯。

範文1、性格決定命運，我是一個外向開朗的外貿專業畢業生，因此，決定了我應聘業務員崗位的選擇，理由是我非常喜歡與人交流，不喜歡沉悶的工作氛圍，而xx外貿公司的企業氛圍，恰好是我所期望的。另外應聘理由中，我的外語能力非常好，英語已過六級，正在準備八級英語考試，而且我有信心通過，這也將作爲我勝任此崗位的優勢所在。

範文2、我大學四年學習的專業與這個工作非常對口，且自己也對這個領域的工作十分熱愛。那麼爲什麼我會鎖定這個公司呢，那是因爲貴公司的聲譽和工作環境以及各種方面都非常符合我的職業理想。貴公司有着我久久渴求着的工作生活，因此爲了能夠取得這個職位，我願意付出全部的努力。

範文3、我跳槽應聘主要是由於公司的發展空間令我心動，薪資已經不是我首要考慮的因素，我更看重企業所給與個人的職場發展空間，而貴公司是食品行業中的佼佼者，而我擁有3年的食品行業管理經驗，擁有豐富的人脈關係，熟悉相關的生產管理條例，並且富於團隊協作精神，責任心強，有理由爲貴公司的企業發展助力。

最後想說的是，不管 簡歷 上寫的應聘理由是什麼，都別忘了一定要坦誠相待，用優美的語句向HR們透露出你對這份工作的虔誠之心和對未來生涯的期待吧。