怎麼知道一家公司有沒有招聘

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怎麼知道一家公司有沒有招聘，現在想要找工作，不僅需要挑選崗位適配度、薪資水平等等，還有至關重要的一點是判斷招聘崗位是否屬實，那麼怎麼知道一家公司有沒有招聘。

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看招聘崗位數量

無論是哪種類型的企業通常都會遵循一個規則，那就是招聘崗位和公司規模成正比。大公司招聘的崗位比較多是比較正常的，而小公司招聘崗位比較多，甚至比公司現有人數還多，這就屬於反常行爲。一旦出現這類反常情況，自己就需要多加留心，很有可能對方只是打着招人的旗號騙取你的隱私和金錢。

看薪資水平

還有一種比較反常的現象，就是工作內容和薪資不匹配。按照正常情況，大公司福利待遇方方面面要優於小公司。當然也有剛拿到融資的小公司待遇會好一些，但這種也是可以判斷出來的，它們通常會有較大的投資公司做背書，在互聯網上可以查到相關信息。

因此，如果看到招聘崗位上的工作內容並不複雜，但是薪資水平卻比同類崗位高出很多，且公司規模有限，那麼很有可能這個崗位招聘信息並不是真實的。

看招聘崗位時間長短

在部分招聘平臺上可以看到公司所發佈的招聘崗位時間，如果一個崗位掛出的時間比較長，那麼很有可能此崗位並不是真實招聘的。或許是那個公司在招聘平臺上掛一個崗位，只是想方便推廣，增加公司曝光。也有可能此崗位已經有人負責，招聘人員只是爲了完成面試KPI而設定了這樣一個虛假崗位。

電話溝通試探

在正式面試之前，通常都會有公司的HR與自己進行電話溝通。這時自己可以通過詢問對方几個問題來試探對方的態度，進而推斷出崗位是否真實。比如在對方發來面試邀約電話時詢問對方爲什麼邀請自己，自己和招聘崗位有哪些合適的地方……如果對方並不能給出合理的答案，或者是態度比較敷衍，只是着急讓自己前去面試，那麼很大可能招聘崗位是虛假的。

面試感受

如果通過前幾種方法都不能做出準確的判斷，或者是招聘崗位對自己很有吸引力，那麼面試過程中的感受足以讓自己對招聘崗位是否真實做出最準確的判斷。無論自己的能力如何，想要正式招聘的公司都會在整個過程中保持應有的禮節。

如果是抱有其他目的的公司，在禮節方面做得並不會到位，甚至還有可能爲了讓面試者不懷疑自己是虛假招聘，而對面試者進行能力上的否定和打壓。

判斷公司是不是真實招人，可以從看到招聘信息到參加面試各個環節去進行判斷。對於在職人員來說，請假面試需要承擔的面試成本更高，因此能夠在前幾個階段確定面試招聘職位是否真實就顯得尤爲必要。希望大家在看到讓自己心動的招聘崗位時，能夠理智分析對待。

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首先你需要通過不同渠道找到這家公司負責你所感興趣職位招聘的HR聯繫方式。這個其實很簡單，百度一搜就能找到。實在不行就去該公司的51job，智聯，獵聘或者Linkedin等招聘主頁上找HR的聯繫方式。

直接詢問一家公司是不是在招人並不會顯得你沒有自信，反而能夠讓HR覺得你很主動，這是很好的。

HR簡介：

HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是爲實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考覈、獎懲等一系列的管理活動。

是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈、薪酬管理、勞動關係管理六大模塊實現企業管理。

如何辨別一家公司是不是真的在招人

第一個方法：打聽這家公司的內部消息，你可以找找有沒有內部人，可以幫你問問這個崗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘這個職位所在部門的主管。

第二個方法：如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我們投簡歷的人，拿到的N手信息好。

第三個方法：自己爭取在這個崗位剛被掛出來的第一時間去投遞，這個時候大概率是真實的。但如果你超過兩個星期再投遞這個崗位，那非常大的可能已經不真實了。

任何崗位在你看到時的前兩個星期，已經開始內部招聘、內推，更何況你此刻在他們掛出來兩個星期後再投遞，這個時候人家很大概率已經招到了人。一般來說，四周一個月，是足夠招到人或者有了前幾個候選人的。

總起來說，一個崗位剛掛出來的前半個月大概率是真實的，後面很大概率是虛假的。虛假的爲何不撤掉呢？因爲廣告位已經買了2個月3個月甚至半年，不掛不就浪費了？

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網上找工作平臺很多怎麼確認公司的真實的信息呢

1、查看該公司的工商登記信息

有過開店創業經歷的.朋友可能都知道，想要合法的開店，首先要經過工商管理局進行工商登記，如果通過了的話，那麼給公司的工商登記信息會在網上公示，在大型招聘平臺裏招聘的公司，也會直接把公司的工商登記信息顯示在上面，我們只需要查找該公司的工商執照，記住工商執照上面的工商登記號碼，之後到工商網上查詢就可以了。