規劃職業善用自己的天賦
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規劃職業善用自己的天賦,在職場上,人們想要走得更長元,就需要做好自己的職業規劃,還需要懂得利用自己的天賦來爲工作增加亮點。下面是規劃職業善用自己的天賦的內容!
規劃職業善用自己的天賦1
有一種勝利和失敗——最輝煌的勝利和最悲慘的失敗——不是掌握在別人手中,而是操縱在自己手裏。——柏拉圖
每個人的個性、氣質、興趣不同,天賦能力也各異。人類與生俱來的天賦能力,使你我能自然而然且駕輕就熟地在職場中善盡其才。
職業生涯規劃輔導中,很多人是爲了轉換新的生涯跑道而求助,他們描述當時不盡如己意的職業時,常常指出自認爲對工作不滿意的各種主觀原因。
規劃師對其進行天賦能力及性向的有關測試後顯示,高達90%受測者的能力與其工作不相調和。因此,即使這些人設法解決了他們所自認爲的困境和問題,依然還是對自己的工作不滿意。
對工作抱怨連連的人,經常只是對上司、薪水、工作時間、工作繁瑣或壓力等事怨言不斷,卻不知問題的根源不止於此。
討人厭的上司與不合理的作息時間通常只是冰山之一角罷了。其問題的根源之一就是自己的天賦與職業不符。
天賦與現實無法相容時,會導致什麼後果?對於人類以外的物種而言,將會面臨絕種的命運;
但是,由於人類的適應力居於萬物之上,因此,我們得以倖存——只不過得付出慘痛的代價罷了!表現傑出的佼佼者往往善於發揮天賦,並樂此不疲。
一個人的重要才能若是不得施展,往往會變得厭倦工作;若他們不具備工作上必要的能力時,通常會在職業中受挫或遭逢瓶頸。
當某人的工作表現不佳時,上司也許會做出不當的假設,誤以爲員工的個性不適合該職位、未受到“鼓勵”、不夠聰明或具有某些人格上的瑕疵。
約有一半上司能夠正確地找出原因,而另一半上司則無法洞悉,原來問題是出在員工的天賦與職業未配合得當所致。無法認清病根的上司若打算改變現狀,只會使問題雪上加霜。
假設有一位想像力豐富、思維敏捷的高中生,他若加入了辯論社,不但讓他的天賦得以發揮,也能夠使他的生活充滿趣味且大幅提高個人的自尊。
如若不然,硬生生地要該學生循規蹈矩地上歷史課,則他爲了保存個人的尊嚴,也許可能選擇休學,而與主流的社會階層漸行漸遠,最後甚至可能失業、遊手好閒或成爲罪犯。
天賦使你我具有輕鬆愉快處理某些事務的能力,而對於天賦以外的其他事務,則視爲一大折磨。
天賦與後天研習而得的知識、技巧及興趣大相徑庭,人的興趣會改變,也會不斷獲得新技巧及新知識,但是天賦卻終其一生跟隨人的左右,一輩子也無法改變。
然而,你可以善加運用,使天賦儘可能地發揮最大的效用。你越是瞭解自己獨特的天賦,就越可能擁有圓滿的職業生涯。
差強人意的職業生涯與真正讓人雀躍滿足的職業生涯之別,在於後者已具備了我們所強調的各種重要因素,包括天賦能力。
規劃職業善用自己的天賦2
今天和一個老學長聊天,談到人生感悟,說:“現在我理解工作經驗應該是一個先深度再廣度的過程。
可惜以前既不深也不廣。 深度是立身之本,廣度是上升階梯。”其實人生有如此遺憾,確實是自己的人生規劃需要調整之際,我們以它山之石可以攻玉,看看如何從天賦角度來解讀。
1、承認每個人“生而不同”
我記得老羅做產品的時候說過一句“天生驕傲”,其實每個人的天賦,在我心中所想,也是非常驕傲的。
但我們也知道,驕傲並非一個主觀上認可的褒義詞,我們還是希望每個人的天賦都能轉化成未來做事情的`優勢,這樣我們與生俱來的那個特性,才更珍貴。
比如,有些人天生樂感就是很好,你能在她很小的時候就發現唱歌非常驚豔,這種音準性需要需要挖掘,自然也是需要天賦的。也有一些人是擅長邏輯思考和內容記憶的,如果有這些天賦,或許你就是少年班的天選之子。
其實每個人都有自己擅長的,我們做生涯規劃,就是要從自己很多個天賦裏面,逐漸花時間培養出自己的優勢。這樣今後在求職就業時,纔能有一定優勢進入到職業領域的中上層。
2、怎麼給“自己天賦”加點
我們玩競賽類遊戲的時候,都會點一些技能點或者天賦,其實這個具象化的數值表示,在我們現實世界是同樣適用的。
與時俱進,雖然現在很多知識付費類的軟件會拓展你焦慮的底線,讓你覺得不得不學習,但是從另外的角度來說,終身學習的概念提出後,確實是適應時代發展的產物。
往往這些平臺會告知到你誰是非常優秀的,誰是最頂尖的,然後出來一套理論方法,告訴你需要通過創新嘗試,需要通過刻意練習,需要不斷運用所學方法移植到自己的領域裏面。
以便將很多原本你就具有,但是你暫未開發的天賦,給世人面前展露。當然,我自己也會很多的方法在這個方面,確實如很多時候自己也不能做到的狀況一樣,沒有能夠堅持下去。
3、每分鐘就有一個大的舞臺
發明和改善電燈,讓我們的工作時間逐漸延長,現在發明網絡,讓所有的事情都可以24小時無縫連接,本來就在自轉的地球,一直以來都是不斷向外界反光的,告訴全宇宙在發生什麼。
雖然不曉得到底宇宙的哪一個角落在觀察我們,但是現在僅僅在地球上,透過互聯網的渠道,已經能全天直播了,無論什麼時間你想要獲取信息和內容,這個世界上的信息和內容都是爆炸的。
我有時候也在想,我們現在所產生的內容是數據的話,數據能不能存滿的,回頭真的會抹除所有的痕跡了麼?
我不能想象未來纔算是消亡,所以我在不斷創作,不僅是爲了延續我的印記,更是希望某種思路和思想能夠帶給人啓發。
4、展示出來,要有信心
今天,很多人甚至都不能稱爲一夜暴富,她可能分分鐘就紅到天上去,但是也有太多太多的不住這種流量密碼,一落千丈,我們會發現說,互聯網真的好像也是一遍遍重演歷史一般,大致就是那麼些個形式。
我們能關注,很大程度上來自於現在社會的一個機制,這種機制也就是在那個圈層內能夠形成自己的話語體系。
但現實中,能力的不同,就有很多可以提升的點了,現實世界之所以是現實,還因爲能創造更多的虛擬環境,來展示這所有的內容。
我認爲能力的提升尤爲關鍵,往往企業時候,會告訴員工,能力一定要走,這個是誰也帶不走的財富。
我相信並認可。我們今天所有的知識都在不斷共享,我們所有的資源也在通過某些大家能接受的方式交換,但是隻有能力,這個幾乎不能被帶走。
不能被帶走的,自然要通過更多的方式方法做加強。我認爲舞臺展示就是最好的刺激機會,這件事似乎放之四海而皆準。
5、不斷髮掘你的優勢
我和老學長在話題談到上,還聊到說自己對於人才的看法。我說目前接觸越多,越有一種感覺是世界在不斷需要T字型人才,這個是什麼意思呢?
人只有到了一定高度後,大家纔會突破行業的壁壘,在一起交流新的東西。我認爲社會進程的發展,便是大家逐漸提升這種認知帶來的。
工作的關係,我能有機會接觸到一些高淨值人羣,這些人也都來自於各行各業,我在自己的領域持續精進,但還是感覺到如果不是工作的關係,是很難達到一定層級的。
但圈層也好,高度也好,都在說明一個人只有深耕了,只有不斷髮揮自己的天賦優勢了,你想要的各類訴求,才更容易獲取。
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