醫生入編和不入編的區別
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醫生入編和不入編的區別,很多人都會被家裏人叫去考公務員考編,事業編制是指爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制,以下分享醫生入編和不入編的區別。
醫生入編和不入編的區別1
醫生入編和不入編的區別是:
1、待遇不同:入編的有績效工資、住房公積金、住房公積金補貼等,享受公務員待遇;不入編則不一定;
2、晉升途徑不同:入編可以考職稱,也可以升職;不入編幹升職的可能性要小一些;
3、權益不同:有編制的有投票權,沒有編制不一定有投票權;
4、進入單位的方式不同:入編的是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作;不入編的是合同工,是通過人事部門,建立的是勞動關係。
中國編制有幾種
第一種:參公事業編制
雖然是事業編制,但是是按照公務員管理辦法進行管理的,所以不管是在晉升還是薪資待遇上面都有優勢。
第二種:全額撥款事業編制,這種編制是有國家財政撥款的,而且招考人數較多,所以這類編制也是繼公務員之後非常好的選擇。薪資待遇是公務員之後相對比較好的,但是晉升上面不如參公。
第三種:差額事業編制
是指撥款一部分是有國家財政撥款,一部分靠單位自己的營收,這個要看單位的性質,如果單位的營收不錯的話,薪資待遇可能比全額的還要高,例如醫院。但是也處在被改革的風口浪尖。
第四種:編外
在事業單位招聘公告中,往往還有一種招聘人員在中間,就是編外,很多考生報考時是沒有注意到,後來才發現。這種崗位一般是高校的輔導員,醫院的除醫生護士外的其他人員(工勤崗),因爲編制改革的原因,這種崗位都被劃爲編外了。但是薪資待遇還可以,但是晉升的可能性不大。
第五種、臨時工、派遣員工
這種人員,一般情況下,不是跟事業單位統考一起招聘的,而是單獨組織的,比較零碎的崗位。一般跟第三方簽訂勞動合同,這種崗位的待遇要差一些,轉爲編制都必須參加考試,晉升的可能性就更不大了。
醫生入編和不入編的區別2
1、待遇不一樣:在編的待遇主要表現爲績效工資,住房公積金,住房公積金補貼等,享受公務員待遇;不在編則不一定。
2、晉升途徑不同:在編可以考職稱,也可以有升職的希望,不在編幹升職的可能性要小一些。
3、在單位的地位不同:有編制的有投票權,沒有編制不一定有投票權。
4、進入單位的方式不同:不在編的是合同工,是通過人事部門,或者用人事部門自行發佈招聘信息,通過面試流程後,與用人部門簽訂勞動合同,建立的是勞動關係;在編則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
事業單位企業編制通常有兩種情況,一是該單位除了有事業人員的編制外,還有的人員按企業用工對待,不佔事業編制,他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。二是單位除了事業編制外,另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位,該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
已經實行聘用制度,簽訂聘用合同的事業單位,可以按照覈准的崗位設置方案,對本單位現有人員確定不同等級的崗位,並變更合同相應的內容。
政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定,完成規範的崗位設置和崗位聘用的,根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定,使事業單位現有在冊的正式工作人員,按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策,不得違反規定突破現有的'職務數額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。
醫生入編和不入編的區別3
大家都知道很多人非常喜歡成爲公職人員,因爲在他們看來成爲有編制的人,自己以後的生活也就有了保障,因此我國每年各種編制崗位組織考試的時候,都會有大量的人員參加。
那麼在醫院中成爲有編制的人員,與無編制的人員到底有什麼區別呢,我們下面就來一起了解一下吧,看看編制到底能帶給我們多少“好處”。
提起來醫院裏面的編制,不少人會十分的感興趣,畢竟醫院是一個不會失業的地方,而且工作環境比較輕鬆、和諧,另外福利待遇也都非常的好
因此不少學習醫護專業的人員擠破頭的想要成爲正式員工。不過由於醫院的考覈制度非常嚴格,很多人難以符合相關的條件,最終只能成爲臨時的員工,因此福利待遇也就差了不少。
沒有編制的人員在醫院工作的話,就算是工作表現非常出色,在職位上也很難有晉升的機會,畢竟職位的提升一般都是從內部人員中選出來的,臨時工在與其他編制人員競爭的時候不具備優勢。
另外就是編外人員的養老、醫療等方面的保險,由於在職的時候繳納的金額數量就比編制人員少,因此他們享受的福利保障待遇也就會差很多。
運氣好的編外人員在醫院裏工作到退休,雖然會有一部分的養老、醫療金領取,但是金額與數量與正式編制人員也無法相比,這是因爲國家對於公職人員的福利待遇做了相關的規定,醫院根本沒有權利來改變編外人員的福利待遇。
再就是編外人員本就是廉價勞動力,醫院根本就不會關心編外人員的待遇好不好,就算是人員有所變動,醫院也可以輕鬆找到其他人員來頂替。
因此想要在醫院工作的朋友,最好還是努力成爲正式人員喲,不然只能等待着成爲廉價勞動力了。
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