職場優點舉例
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職場優點舉例,職場優勢從來都不是單一或個人優勢,進職場中既有優勢也有劣勢的,不同的的優點也是不樣的,怎樣才能最大限度發揮自己的職場優點。那麼一起來看看職場優點舉例
職場優點舉例1
第一,性格內向,辦事認真,適合做文祕、財會工作;
第二,性格外向,善於交際,適合做公關、營銷工作;
第三,勤奮好學,善於總結,適合做教學、科研工作;
第四,責任心強,善於助人,適合做服務、保障工作;
第五,公正無私,處事公道,適合做執法、行管工作。
自我評價缺點:
第一,不太善於過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度,但是交友慎重;
第二,辦事比較死板,有時容易和人較真,但是比較遵守單位既定的工作規範,有一定的原則性;
第三,什麼知識或專業都想學,什麼也沒學精,但比較愛學習,知識面比較廣;
第四,對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢,但是比較傳統,不盲目跟隨潮流;
第五,對我認爲不對的人或事,容易提出不同意見,導致經常得罪人,但是比較有主見,有一定的原則性;
第六,辦事比較急,準確性有時不夠,但是完成工作速度較快;
第七,對自己從事工作存在的困難,自己琢磨的多,向同事或領導請教的少,但是獨立完成工作任務的能力較強。 自我評價優缺點應該簡明扼要地說明你最大的優勢,才能讓你從衆多競爭對手中脫穎而出。找到自己滿意的工作。
職場優點舉例2
自省、愛心和服務精神職場上最寶貴的三大優點:
1、自省(Self-Awareness)
自省,是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。
當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點,就可以清楚知道自己要走的方向,像什麼事應該繼續做下去,哪些應該停止,或是哪方面需要進步。
可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納,從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活,是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中,你會鍛鍊自己的組織能力,在總結之後,會看到自己的優點和缺點,然後用自己的優點去彌補不足之處。
2、愛心
所謂的“愛心”,包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人,彼此之間的關係自然會變得和諧,職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是爲了回報,但別人往往也會回饋你的好意。比如,同事可能因爲你一句真誠的讚美,而成爲你的好朋友,在工作上幫助你。
3、服務精神
服務精神的意思,是達到別人的要求,對社會有貢獻。這點對領導層特別重要,不妨閱讀羅伯(Robert K. Greenleaf)的《僕人領導學》(servant leadership)。
職場上應改掉的三大缺點
職場上有哪些缺點,是你最應該改掉?
首先是缺乏憐憫心。畢竟,人不是機器,而是有感情和感受的。當你懂得爲別人付出,同時也是爲自己帶來良好的回報。
第二大缺點,就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。老闆的決定或許會影響你的心情,但大家花在職場的時間很長,應該要善加利用,學會讓自己過得開心些。比如,不斷充實自己,提升自己。當然,也要記得善待自己。
最後,不少上班族,有忽視職場轉變能量的缺點。其實,你可積極把職場當爲一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後,儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點,可以嘗試跟其他同事合作,藉由別人的強項來補償自己的弱勢
職場優點舉例3
1、工作能力
既然身處職場,那麼對於工作必然有我們擅長的一個方面,比如交際,比如談判,比如適應性,比如某個專業,等等等等,只要是我們能夠拿得出手的,能夠爲公司提供效益的,都可以算是我們的'工作能力。當我們找到自己擅長的一個方面後,也要努力的去完善自己的這種能力,讓一般得變優,讓優秀的更優,這樣無論我們身處哪裏,都能夠快速的進入一家公司,施展自己的能力。
2、工作經驗
在職場打拼一段時間後,在待人接物方面必然會有一定的經驗,哪怕曾經你一直是個普通的員工,那麼也肯定見過其他的領導在待人接物的表現,這點永遠是新入職場的人無法比擬的。這種工作經驗,對於在找新工作時完全可以當作一種資歷、一個優勢,就算沒有當過領導,也可以爲新公司培訓一下新人,畢竟現在的企業對於新進員工的思想和能力的`培養是非常重視的。
3、做事沉穩
在職場拼搏已久,遠不是當初剛步入職場中的那個毛頭小子了,身上的棱角也基本上被這個社會所磨平了,做事也不會像當初那樣匆匆忙忙、慌慌張張了。那麼做事沉穩也是我們自身的一個很大的優勢,對於一些非技術性的管理崗位,做事沉穩將是我們最大的優勢。
4、人脈豐富
工作這麼久了,遇到了形形色色的人,認識了許許多多的朋友,各行各業可能都有自己熟悉的人,這個優勢,在我們找工作的時候也能夠發揮巨大的作用。對於一個企業來說,廣闊的人脈也能夠極大的便利公司的發展,尤其是對於開拓性的公司,對於擁有廣闊人脈的人的需求量是非常大的,只要我們在平時的工作中多注意這點,那麼這將是我們進入一個好公司、好崗位的最大優勢。
5、人事管理
沒吃過豬肉,難道還沒見過豬跑路?不管我們在公司裏僅僅是一個普通的員工,還是某個科室裏的小領導,工作的時間長了,基本的職場規則總是懂一點的,對於如何當領導必然也有自己的心得體會。每一個公司的任何一個管理崗位,絕對不會交給一個初入職場的毛頭小子來擔任,因此這就是我們很好的一個機會,利用自己對領導如何管理員工、管理事務的心得體會,入駐某個公司的領導層,自然也就是順理成章的事情。
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