如何在職場中提升自己的能力

如何在職場中提升自己的能力，職場現實而殘酷，而且在這個處處講究效率的年代，如何獲得更多的成績是很關鍵的。提升自己在同事甚至在同行裏的競爭力，以下分享如何在職場中提升自己的能力。

如何在職場中提升自己的能力1

1、增強團隊意識

需要把企業和自身的命運融爲一體，增強團隊合作意識，不要以事不關己高高掛起的心態對待，這樣下來企業的整體效益就會提升，個人的發揮空間自然會變大。

2、改變工作態度

轉變工作態度，用高一級的目標態度要求自己。

3、培養邊界敏銳度

建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的一個重要方向。

4、專業能力

專業能力最後一是結合你所在的行業、企業，因爲應用而產生價值。有些崗位，咱們不一定要做過，但一定會要求要懂，換作自己做，一定不能比現在崗位上的那個人做的差。這是以後做管理必須的。一個完整的知識體系，包括一個個業務模塊的系統思維

5、學習能力

到了工作崗位上，學以致用非常關鍵，其次要會抄作業。有些時候真的是先找別人的作業來抄答案，先向標杆看齊，先向優秀的人學習。舉一反三，這一點也很重要。做錯第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。職場混得狼狽的人往往是聽不進良言還屢次重犯。

6、思維能力

思維決定了做事的方式、經驗決定了做事的習慣及思路，長期工作會積累很多做事的技巧。思維往往受制於公司的管理模式，但做具體事情的時候個人的思維方式非常關鍵。做事另一個重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何減少重複工作？是否有其他可以參考和借鑑？養成把工作做到極致的習慣，不放過小的改善，勤做記錄，勤做改善。

7、不計較得失

不計較眼前得失，將注意力放在做的事情本身，持續付出努力，對過程把控有度，才能一步步向前推進，逐漸達到理想目標。關注於過程，結果自會水到渠成。

8、不怕吃苦

工作有時候確實很辛苦，但是美好的生活都是通過我們的雙手創造出來的，一個人付出多少就會有多少收穫，具有吃苦耐勞精神是一個人成就事業的基礎條件。

9、從最小化的具體行動開始

從簡單的工作細節做起，就能贏得許多展示自己價值的機會和走向成功的契機。

10、讓工作條理化

帶着明確的目的去做事，就可以減少重複，這樣就能夠大大提高工作效率。”

11、養成把每件事情都寫下來的習慣

在做事之前要習慣於把要做的事寫下來，然後進行縝密的分析，讓自己更有計劃地進行，這樣會使你事半功倍，卓越而高效。

12、拒絕拖延

成功的祕訣其實很簡單，就是“現在去做”!

13、以極大的熱情投入工作

對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裏能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的對象，從而贏得成長和發展的機會。

如何在職場中提升自己的能力2

一、勤奮好學

沒有那個領導不喜歡自己的下屬勤奮好學的，剛畢業參加工作，難免會有很多不懂的.地方，虛心向前輩進行學習，不恥下問，學習需要別人的長處和經驗。持有一個更加勤奮好學的心態，遇到不懂的問題，及時去請教，不要不懂裝懂。無論是請教老員工，還是請教領導，他們發展都會很樂意的爲你講解。

也可以提高自己實際動手查閱一些研究相關信息資料，整理出一套有效解決這些問題的方案。這樣一種長期經濟保持作爲一個勤奮好學的心態，在工作就是一段時間完成之後，職場生活能力肯定會得到大大的提升！

二、術業專攻

選擇一個方向並深紮根，360線出頂線，很合理、、 無論哪個行業，只要精耕細作，都能做得很成功、、 我見過一個小區撿廢叔叔，他分析小區居民的情況，頭對了，哪家住幾個人，哪家準備賣房子

哪家習慣了哪個時間點垃圾，哪家廢品站價格高，哪家廢品容易出現哪家人，他做了精細觀察和仔細分析、、 所以，一般人撿廢物，翻櫃，看着撿起來，月收入只有幾百，但這大叔的月收入穩定過千。

三、學歷證書傍身

資格和證書，估計大家都懂，但它實際上可以被放入用更少的人的做法。試想，在競爭中，如何證明你有能力，證明你繼續去獲得知識，只有你的勞動成果可以證明，並拿到畢業證就是最好的證明。例如，在財政方面，從中級會計師CPA，它可以是一個很好的跡象，你正在學習和進步。

四、找準目標

要提升自己，潛意識是接觸到周圍的人和事時，感覺到自己的不足；或者是對某個方面的內容非常感興趣，想學習後一展身手。這時我們必須給自己設定一個目標，一個符合Smart原則的目標。即具體的、可衡量的、可達到的、有相關性的、有時間限制的目標。記住，提升自己的第一步，定一個符合smart原則的目標。

如何在職場中提升自己的能力3

跟對老師

不僅學校裏有老師，在職場中也是有老師的，這個老師可能是前輩，可能是領導。作爲職場新人，在工作方向不是十分明確的情況下，可以先觀察周圍的同事，看一看哪些人的工作能力更強，同時又更樂於助人，對於這樣的同事可以多多接觸，學習他的工作方法、工作模式和好的習慣等等。

如果認爲自己作爲一個新人，無法判斷哪些人的工作能力比較強，可以從業績方面進行比較，看看哪些人的工作成果最受上級領導認可，哪些人更容易得到優質重要的項目，通常這一類人就是能力比較強的人，纔會被領導委以重任。

另外，在新入職一家公司的時候，通常直屬上級也會對自己的工作加以指導，這個時候有不懂的問題一定要及時問清楚，在領導眼中，新入職的同事有不清楚的地方也是十分正常的，不要不懂裝懂，不必不好意思。

爭取成長機會

在工作中，你可能掌握了很多理論上的方法，但不知道實際操作起來會遇到哪些困難，往往需要參與過幾次重大項目，纔會明白自己所學習的知識理論是否有用。

因此，作爲新人，需要抓住機會去實踐。例如部門需要組織一次活動，只需要幾個同事，自己可以向領導積極爭取機會，爭取到機會之後，除了應盡心準備，還應在工作之後做好覆盤總結，這樣纔有利於快速提升自己的工作能力。

團結夥伴

在職場中，很多工作任務都是需要大家配合完成的，有些人可能會成爲自己多年的工作搭檔，因此一定要學會與日常接觸的工作夥伴團結合作。這方面，除了應該注重職場禮儀，讓對方感覺被尊重之外，還應經常針對工作上的想法展開交流，激發彼此說出創意與想法，從而有利於提升共同的工作業績。如果和經常需要合作的同事處理不好關係，必然會影響工作成果。

從以上三個方法不難發現，想要快速提升自己的工作能力，需要在多個方面進行努力，職場是一個需要團隊合作的地方。除了基本專業知識要紮實，和同事的磨合也非常重要。