職場個性心語彙總100句
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世間萬物,皆有其規,花開花落,春華秋實,不容違背。功近利,創新大忌。目求快,得不償失。功近利思潮氾濫,嚴重扼殺企業創新力,成爲企業做大做強做久的剋星。新是一場馬拉松,着眼於長期戰略,唯有耐得住寂寞才能笑到最後。則,創新註定是南柯一夢。下面這篇文章是小編收集的關於職場個性心語的內容,歡迎大家閱讀,希望對大家有所幫助。
1、您完全想像不到我對您作出這個承諾後,背後需要付出多少努力。
2、對於傳統企業而言,良好的電子商務戰略在於戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求爲導向。
3、所有的工作結果是最終是看你做好了什麼事,這纔是你我在職場上的第一張臉,一切核心競爭力最終都落在人身上,事都是你的磨刀石。於生活,可以展現幼稚,多些趣味,但在工作,必須優質,才能體現你的專業。
4、當有新員工進來時,可自告奮勇地帶他,以此來表現你的熱忱及領導能力。拓自己在公司內外的人際關係。過公司內外的人際網絡,不僅可以得到最新的信息,也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
5、世上有許多人,你可以說他是隨便什麼東西,例如是一種職業,一種身份,一個角色,唯獨不是他自己。果一個人總是按照別人的意見生活,沒有自己的獨立思考,總是爲外在的事務忙碌,沒有自己的內心生活,那麼,說他不是他自己就一點兒也沒有冤枉他。
6、你做一項工作只是爲了謀生,對它並不喜歡,這項工作就只是你的職業。做一項工作只是因爲喜歡,並不在乎它能否帶來利益,這項工作就是你的事業。理想的情形是事業和職業一致,做喜歡的事並能以之謀生。次好的是,二者分離,業餘做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
7、即使是職場的朋友之間,也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法迴避的客觀事物。爭的結果總是導致工作有效性地提高。與競爭促進了能力的提高,謙讓但不是退讓,積極應對競爭或機會,該出手時就出手當仁不讓。
8、不要把職場看成龍潭虎穴,有制約自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敵人,只要把這一點看清楚了,你纔可能在職場站穩腳跟。
9、年輕人剛出社會,要學會多做事,少說話。的越多,就懂的越多,積少成多,你的職場經驗就比其他人要多的多,等以後你爬上你要爬的位置,就會有牢固的基礎基礎,不會與其他人一樣,剛爬上去,沒多久,卻因爲能力不行,不能勝任你爬上的那個位置,很快就掉下來了。
10、切忌讓情緒影響自己的工作狀態:心態消極的人,無論如何都挑不起生活與重擔,因爲他們無法直面一個個職場挫折,即使在毫無希望時,也要看到一線成功的亮光,努力完成任務。
11、獨自異地求學,要學着多與父母聯繫溝通,要學着多聽長輩的話。學着忍耐,沒有什麼是你忍不了的。人再錯,也犯不着拿別人的錯誤懲罰自己。
12、俗話說,禮多人不怪,這句話同樣適用在職場上。在職場中穩步前進,職場的禮儀是每個職場人必須學習的,包括待人接物,包括自己的言行舉止,那也的話,你就將會成爲大家歡迎的對象。
13、請不要說與上司的"立場"不同"所以辦不到"!說得很輕鬆,但是你的舞臺就變小了!
14、1.做人不能太單純,適度僞裝自己;2.凡事留餘地,要留退路;3.話不說絕,口無遮攔難成大事;4.成熟而不世故;5.心態好,想得開活得不累;6.懂方圓之道:沒事不惹事,來事不怕事;7.不可少二禮禮儀與禮物;8.人在江湖飄,防挨朋友刀;9.尋可靠夥伴;10.放下面子來做人。
15、狂妄的人有救,自卑的人沒有救。你什麼時候放下,什麼時候就沒有煩惱。人之所以痛苦,在於追求錯誤的東西。與其說是別人讓你痛苦,不如說是自己的修養不夠。運負責洗牌,但是玩牌的是我們自己!活着一天,就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候,我發現有人卻沒有腳。
16、但凡有工作經驗的人都知道,職場不比其他場合,不能想說什麼就隨心所欲地表達,搞不好還會帶來禍從口出的麻煩。過凡事都是知易行難的,哪怕再有經驗的職場人,也有可能因自身性格中的盲點而不小心說了不該說的話。
17、人不能太寵自己。吃苦就要學會吃點苦。得苦中苦,方成人上人。在很多人工作總是會挑三揀四的,那就象是吃飯一樣,挑食的人總是長不壯實,只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人,纔會更快得成長。
18、幸福,從來就沒有統一的標準,與貧富本身關聯不大,也與地位高低關係不緊。衣美食的人,不見得一定幸福;粗茶淡飯的人,不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水,都可能成爲人們幸福的源泉。的幸福,在於心的幸福;幸福就在自己的心中,感覺幸福就是最大的幸福。
19、你永遠不能休息,否則你就永遠休息不管身在何處不要忘記給自己充電,技不壓人,讓自己更優秀,纔是硬道理要知道自己的不足,也要清楚自己的優勢在哪裏。
20、職場畢竟不是學校,不是家庭,一些學生的驕嬌二氣要徹底戒除,切忌以自我爲中心,要具備一定的溝通技巧與合作精神,腳踏實地地走好每一步。
21、可以嫉妒,但不要被它衝昏頭腦。
22、年輕人都喜歡新鮮,這樣才能讓自己的生活豐富多彩。現實中更多的還是平淡,就像很多人的職場生活一樣,沒有驚喜也沒有意外,對於這種機械式的工作,不少上班族認爲非常無聊,甚至有人將上班比喻成養老。
23、在與他人交談時,女性還應學會運用肢體語言即善坐,具體表現爲展現優雅的坐相,展現女性端莊穩重,落落大方的特性,給人以嫺靜、含蓄、深沉的美感。
24、事實上,與雄辯的高談闊論相比,傾聽對方這種交流方式,看似樸實無華,卻能夠產生神奇的溝通效果。在認真地傾聽對方講話後,能夠準確地獲取對方的信息,避免由於溝通不暢所帶來的負面影響。有溝通暢通了,說服纔會變得更加容易。
25、想將來舒服,就得現在難爲自己]躺在舒適區裏,然後不知不覺地掛掉,是諸多職場受挫的人共同的道路。讓明天的你感謝今天的自己,就逼自己一把。察過想實踐的東西,就邁開腿離開你認爲熟悉卻雞肋的環境、領域,去追尋新的目標,否則你永遠不會知道自己有多大的能力。想出發卻一直猶豫的你。
26、給職場新人諫言:1.如果你不喜歡現在的工作,辭職不幹,或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候,學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉,是你沒能力抓到;5.若電話老是不響,你該打出去,主動出擊,終會有所收穫,即使被拒絕,也獲得一分抗壓能力。
27、渴求有個好上司。多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導,凡事肯出頭,總之疼愛有加,偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。是日子一久,你會發現自己在工作上全無進步,而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務,實在讓人鬱悶。實一切事出有因。反省一下:平日你是否有欠獨立,凡事依賴上司。
28、爲人,無悔便是道,無怨便是德。生總是有取有舍的,我們要學會放下,凡事看淡一些,不牽掛,不計較,是是非非無所謂。論失去什麼,都不要失去好心情。握住自己的心,讓心境清淨,潔白,安靜。
29、融入職場環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規則,單純的講禮貌是不夠的。處其中,一言一行,一舉一動都要符合職場規範。儀是構成形象的一個更廣泛的概念,包括了語言、表情、行爲、環境、習慣等等。
30、當今社會職場女性的性格呈現兩級分化的現象。的十分文靜,在工作的時候幾乎聽不到她的聲音,而有的活潑好動整個辦公室可能一直都聽見她嘰嘰喳喳的.。了讓自己塑造形象你必須將兩種性格進行中與。
31、人生是一個過程,成功也是一個過程。如果滿足於小成功,就會推動大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過程,所以在實現了一個個小成功之後,能繼續拆開下一個人生的"密封袋"。
32、男性在這三四十年中逐漸減少了工作,更多地享受生活;而女性則以職業工作代替了部分家務。作似乎是造成此種改變的一個原因。此現象的另一個解釋是,當今女性比從前有更多的事要做。
33、上司說他對你很放心,事實可能正好相反。果上司真的對你放心,他根本不用經常提及,真正的信任是通過行動表現的。上司願意把害人的事情,把職場鬥爭的事情與你一起做,那纔是信任的表現。上司口頭說對你放心則反而要當心了,很可能你做了什麼讓上司產生不忠的懷疑。
34、活是我們乾的,受到表揚的卻是組長,最後的成果又都變成經理的了,不公平。友微笑說:看看你的手錶,是不是先看時針,再看分針,可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。—生活中的規律,感到不公平就要付出努力做前者,抱怨是沒有用的。
35、當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時,他纔會真正鑽到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放鬆業務學習,並且要做到學有專長,成爲某一方面的骨幹或"尖子"。
36、雖然直接溝通已成爲越來越多公司企業所推崇的職場文化,但方式直接並不意味着內容直白。老闆溝通,不需要面面俱到,不需要動以情曉以理,因爲老闆不是摯友,不是恩師。
37、職場如同情場,選擇一個好的老闆跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要,因爲他們都會影響你的人生;職場如同操場,所有的人都在跑道上往前衝,有的人跑在前面,有的人在後面緊追,有的人倒下了,有的人還在不停地跑,只有堅持的人才能到達終點;職場如同酒場,有多少酒量喝多少酒,有多大能耐當多大官。量不行就要醉,能耐不行只有退。
38、忙的時候,想要休息,真閒了下來,心理卻感到恐慌。窮的時候,渴望富有,生活安逸了,卻還是渴望更多。不屬於自己的,常常心存慾望,握在手裏了,卻又轉頭看往遠方。該決定的時候,擔心事情不如想象,真看明白了,才發現原來你人生早已失去了方向。生命若不是現在那是何時?
39、在交際的過程中,我們應該注重自己細節方面的表現,讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病,但是我們應該儘量去抓住細節,儘量完善自己。
40、職場是奮進的,如果你是中階人員,除了能獨立作業外,還得提出工作改善或優化解決方案。進階至高階人員,則應能提出創新解決方案,甚至可引領產品或技術的發展方向。
41、當你情緒低落、精神緊張或者感覺沉悶並且辦公桌上的工作被擱置了一段時間時,那麼你不妨馬上請同事幫忙打一些文件,或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。
42、你不可以只生活在一個人的世界中,而應當儘量學會與各階層的人交往與溝通,主動表達自己對各種事物的看法與意見。
43、職場中可以極力認同自己公司產品,但是從上到下的價值觀可以不認同,因爲公司的文化,價值往往成爲個人的文化,價值,這是以人爲主而不是以整體爲主。隊中的個人會的太多,恰恰說明領導無方。某人所說:以名,權,錢體現人生價值是歡喜還是悲哀?
44、別在走廊裏討論問題,當你恰好在走廊裏碰到自己想找的某位同事,也不應該長時間地在那裏聊,因爲其他同事都還在工作,而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀點感興趣。
45、沒有過不去的事情,只有過不去的心情。們最難控制的,不是別人,而是自己。是精神上的壓力大;累,是心理上的負擔重。與不累總是相對的,要想不累,就要學會放鬆,生活貴在有張有馳。別太累,學會解脫自己。
46、我一直認爲,不管我領多少薪水,我的表現必須與薪水價值相當。
47、在工作中,有很多時候,只要多想幾步,那麼事情的結果就會截然不同。但是,有的管理者往往只注重眼前的利益,而不考慮長遠的打算,所以他們總是與失敗爲伍。有一句話說得好,"人無遠慮,必有近憂",如果管理者能夠多看幾步,就必然會未雨綢繆,困難來臨的時候,他們就不會慌張失措,困難也就迎刃而解了。當管理者把多想幾步作爲一種習慣時,那麼他就是一個無往而不勝的人了。衆人使自己的精神都很浮躁,浮躁就會多費精神,多費精神就稱之爲浪費。聖人使自己的精神很安靜,安靜就會少耗費,少耗費就稱之爲愛惜。
48、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關注,這樣員工才能做出最佳的工作表現。成長。有機會學習、成長來實現職業發展,這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價值,是否與組織及更大的目標相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體願景相聯繫的。公平。員工願意爲公平、公正的僱主服務,無論是薪資、福利還是工作量,這樣員工之間就會相互尊重。
49、知人善任與知人善免作爲人力資本管理的兩個方面,相比較而言,後者對管理者的領導方法與領導藝術的要求更高一些。在解僱自己的下屬時,很多管理者會感到很爲難,原因也就在這裏。但無論如何,爲了企業的發展,爲了維護企業的利益,解僱那些犯了不可饒恕的錯誤的員工,纔是最正確的選擇。
50、團隊建設就是兄弟同志和戰友,天下就是這樣打下來的。
51、他有罪過被你知道,你認爲大大的不對。你直言勸諫,他本唯恐人知,你去揭破,他自十分慚愧,由慚愧而憤恨,由憤恨而與你發生衝突,你又憑空多了一個冤案。你還是不說的好,即使勸告,也以婉轉爲宜。
52、勤勞不一定有好報,要學會聰明地工作。身處職場之中,大部分人都不是不想做好工作,而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。
53、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認識你的狀況下,你是沒有選擇,太要面子就會阻礙你前進,要學會放下身段;當你漸漸有表現時,就會有人留意你的臉;當你真的做到有一定地位和成就時,你的面子就是你的名片,誰都讓你三分。
54、1.不喜歡現在的工作,要麼辭職不幹,要麼就閉嘴不言;2.每個人都有孤獨時,要學會忍受孤獨,這樣纔會成熟;3.管住自己的嘴巴;4.機會從不會失掉你失掉了,自有別人會得到,5.若電話老是不響,你該打出去。
55、不是每一個人都應該對你好,如果熱情待你,那麼應該感謝,如果對你冷淡,那麼這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對待所有的,你都是要坦然處之。
56、我們都希望自己和別人的關係和諧美好,然而要實現這一願望並非易事。每一個人都有自己的性格,在職場上,我們經常會因爲性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係。對此,你最好不要試圖去改變你的工作夥伴,你要做的是學會和不同性格的人相處。
57、理解是融合員工與領導關係的潤滑劑,同時也是促進團隊邁向成功的助推器。
58、不要總覺得自己付出比得到的多,該你得到的遲早會來到你身邊。
59、[職場中有三種人]一是永遠不能發現問題的人,這種人最多隻適合做普通職員;二是能發現問題但不去解決的人,這種人可以成爲管理者;三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成爲企業的中高層管理人員。
60、在單位裏遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,那麼也就異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,只是看誰是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義,在這裏只有你站的對或是不對。
61、職場裏是一個微妙而負責的場所,憑能力,但不能全憑能力。講感情,但也不能全靠感情。職場裏不是人才市場,這裏不能用能者上庸者下的理念來衡量。
62、在職場中,千話萬話,一定要學會不說話。你不說話沒人當你是啞巴。開口就是錯,別讓別人拿你當槍使,開口前,請你想想這句話,說話要謹慎。
63、很多時候你會覺得這個世界顛倒了,現實生活中的環境完全與你理想中的環境相違背。人與生活和發展的環境需要協調,一旦失衡,要麼改變環境,要麼改變自己。既然你無法改變環境,那就只有改變自己。改變自己又何妨?
64、客戶企業成長的快樂。在不斷努力的過程中,我們享受着客戶企業成長的快樂,也感受着我們自己耕耘與收穫的酸甜苦辣。我們都不願做不食人間煙火的苦行僧,我們必須面對現實,接受挑戰。客觀公正,努力改善,沒有最好只有更好,追求完美,永無止境。快樂和幸福在我們努力追求的過程中,在我們不懈堅持的過程中,不捨不棄。
65、職場新人,要用自己的工作激情感染同事,主動而不急於求成,積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時,也努力去做好,因爲沒有人能夠一開始就找到十全十美的工作。
66、當你胸懷壯志時,你卻無法把握成功的時機,這是令人沮喪的。不管怎樣,職場人士對企業的發展進程要有耐心,要願意投入時間,同時尊重公司的發展大局。再者,任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
67、職場女性要當淑女和小辣椒的結合體,當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛,而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
68、上司傳喚時責無旁貸句型:我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答,會令上司直覺的認爲你是名有效率、聽話的好部屬;相反,猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候,還可能遷怒到你頭上呢!
69、經常看到或聽到一種說法:創業企業最重要的是生存,所以經營是第一位的,沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規範的概念,二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。
70、踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。只會這樣那錯就大了,因爲這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
71、如果你很喜歡在某個部門工作,那麼就盡全力在那個部門內建立關係。於正在進行的事情要感興趣,讓人們知道你願意學習更多的東西。那個部門需要幫助時儘量幫忙前提是不要干擾你自己的工作,否則你的上司就會感到憤怒了。
72、生活是美好的.而且會一天比一天好,因此我們應誼積極樂觀地面對生活,相信自己能夠創造更加美好的明天。要讓消極的思想在我們的頭腦中存留太久,那樣只會將我們的生活毀掉。
73、不要在電話中馬上回答行,取而代之的是我稍後回覆你。實上,你和別人通話的時候,樂於助人的願望十分強烈,這樣會導致你在未深思熟慮下說行。
74、心態好,就會更具有親和力,在與別人交往的過程中,有親和力的人能夠吸引更多的人與你交往。陌生人不再陌生,讓熟識的人更加親密。心態就能建立良好穩定的人際關係。
75、沒有人希望等待別人,你也不希望。常說的不要指望我能早到,但我從不遲到。必要準時,給人你的時間觀念那是很強的。別的這一些特殊的工作場所。
76、職場人羣普遍壓力過大,約四分之一的人將壓力歸咎於工作量過大;超過十分之一的人表示工作時上司給他們帶來壓力;另有9%的人則認爲同事讓自己焦慮不安。
77、無論我們身在何方,溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進行有效的溝通,打造自身職場資源圈。
78、打電話時儘量放低聲音,如果是私人電話,儘量減少通話時間。
79、一個人對他人的印象,約有7%取決於談話的內容,輔助表達的方法如手勢、語氣等則佔了38%,肢體動作所佔的比例則高達55%。無論你業績如何突出,無論你能寫出多麼完美無瑕的報告,如果無法讓上司親眼看見你認真工作的模樣,實際上很難給對方留下好印象。
80、法國心理學家齊加尼克曾經做過一個實驗:將一批學生分成兩組,讓他們同時完成20項工作。結果一組順利完成了任務,而另一組卻未完成。試驗表明,雖然受訓者在接受任務時均呈現出一種緊張狀態,但順利完成任務者,其緊張情緒逐漸消失,而未完成任務者,緊張情緒卻持續存在,且呈加劇傾向。後一種現象被稱爲"齊加尼克"效應。
81、因爲你隨波逐流,不思上進,分錢沒有、死愛面子。因爲你畏懼父母、沒有主張、你不敢一個人做決定。因爲你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部工作。因爲你想做無本生意,你想坐在家裏等天上掉陷餅。因爲你抱怨沒有機遇、機遇來時你又抓不住,因爲你不會抓。
82、某天,你一開始懷疑自己曾經堅信的東西。不必迷茫,也許這是成熟。從某種意義上說,成熟是可悲的,那是一路拋棄"自己"的過程。世俗總會想方設法把衆人變成統一模本,因此才便於管理。成熟幫你得到了很多東西,唯獨放棄了自由做自己的權利。所謂成功,就是用最昂貴的、換走了你最珍貴的。
83、人最大的敵人是自己,很多人容易把自己限定在某個框框裏,認爲自己只能幹這個,不能做其他事情。做好自己工作的同時,協助好他人的工作,是一種更高層次的幫助,是工作價值的一種體現,更是種美德,也是正能量的體現。
84、不要祈求能力能勝任的任務,要祈求能勝任任務的能力。
85、下班到,自由到,煩惱的工作快走掉。盡情玩,盡情鬧,沒有領導就是好。早下班,早回家,在家溫馨無煩惱。下班了,高興吧!
86、一個工作團隊,必需相互支持彼此信任,更需團結互助共度難關,這樣才能讓每一個人都走得更遠。孤軍奮戰只會影響士氣,使自己停滯不前難以跨越難關。
87、想要看透這種管理,你就要經常自己思考:這所謂的公司目標是誰提出來的?實現後誰能得到真正的好處?
88、不管上司還是同事,都喜歡你有大公無私的情操,而不喜歡你太過市儈。自然,他們自己寧可市儈一點,但最好別人都是無私的,這樣纔好佔便宜。
89、在選老公的超市裏,你要選的不是最高分,而是過及格線的。因爲這是個不斷變化的流水線,當你找到最高分時,他早已被人挑走。
90、我要把自己當成沙漠中的駱駝,花生堆裏的倉鼠,四個胃的老牛!
91、別讓老闆措手不及。"(羅麗特·勞伊)
92、忙於採集的蜜蜂,無暇在人們前高談闊論。
93、女人這是男人事業上的絆腳石。愛上一個女人,又要做一番事業,這很難,既要避免阻礙又要隨心所欲地愛一個女人,只有一個辦法就是結婚。這好比背上有包袱,卻要騰出手來工作,惟一辦法就是把包袱綁在背上,這就是結了婚。
94、在職場中,比學歷、背景及工作經驗更加重要的,是品質與才幹。
95、從早晨到傍晚,你反問自己一天究竟做了什麼?或許對第二天有更多的觸動。
96、通過告訴他們你經過認真思考後的想法,向你的觀周表達你的觀點,你認爲他們的意見很有價值。如果你有鬍子,縷縷鬍子。不要草率行事;和馬虎犯錯相比,多花點時間好得多。
97、冬天越是寒冷,櫻花就越開得爛漫。人也是一樣,不體驗痛苦和煩惱,就很難有大的發展,就不會抓住真正的幸福。
98、你對別人的方式,決定着別人對你的方式。別人對你的方式,都是你教給別人的。
99、假如今天不辛苦,明天就會命苦,假如你想明天幸福,今天要學會辛苦。
100、當你不去旅行,不去冒險,不去談一場戀愛,不過沒試過的生活,每天只是掛着QQ,刷着微博微信,逛着淘寶,幹着[xx]歲都能做的事情,那麼你要青春有什麼用。
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