如何判斷老闆不想用你了
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如何判斷老闆不想用你了,領導對待自己的下屬是要做到公私分明的,但是在個人的感情上來說,有的員工卻是老闆特別討厭的,下面爲大家分享如何判斷老闆不想用你了。
【1】對你進行各種限制
如果有一天你發現,各種會議信息領導都不想讓你知道太多;你以前可以申請各種權利,可以自主地通過審批,現在領導一點一點地收回在他手裏;
這不需要自我安慰,領導開始利用他的權力對你採取行動了。對你的限制越狠,領導越是不想重用你,不喜歡你。
【2】對你的請求沒有任何反應
你向領導申請一些合理的要求,領導沒有任何迴應;即使有迴應,也純粹是爲了應付你的樣子。
這說明領導已經完全放棄了你,你和領導之間存在着差距。這個時候如果你想留下來,就要找到差距在哪裏,針對差距改善你們的關係。
【3】對你很冷淡
本來,你和領導之間的關係還比較好,領導對你很熱情,突然有一天,你發現領導對你冷淡了很久;另外,你發現領導不再關注你的任何事情,也不關心你。當這些情況發生時,你必須高度重視。領導對你很冷淡,一定是有原因的。
【4】找人牽制你
當你的能力很強,讓領導覺得你會威脅到他的地位時,領導就會給你安排和你水平相當的人與你競爭,以此來牽制你。
或者,讓你帶幾個水平很差的人去做暗箱操作,讓這些水平遠不如你的人牽制你前進,讓你疲於應付這些人。當領導找到和你相當的人一起工作時,你就不能再裝糊塗不知道領導的想法了,領導就是要代替你。
職場是一個小社會,其中的利益關係錯綜複雜,過於強勢的人容易受到各方面的打擊,能力不強的人永遠沒有出頭之日。
想要在事業上順利晉升,除了要腳踏實地做好工作,還需要有過硬的能力,需要了解人的性格特點,不同性格的人有不同的相處方式,才能爭取到自己想要的東西。
想在社會混得好,爲人處世都要帶心眼,所謂“害人之心不可有,防人之心不可無”,做到洞悉人性,明哲保身,不讓自己受到傷害需要智慧。
另外,在職場和社會生活中,需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才,就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來,這樣就能維護雙方的感情,增加談判成功的概率。
有了眼界,就能發現事物的風向,找到破解的關鍵,事半功倍。
而格局和策略,讓你走正道,獲得別人的信任,謀事在人,成事在天。
第一、不願再給你安排工作任務
當領導準備放棄員工不願再培養員工的'時候,他們不會再願意給員工安排工作任務,尤其是公司裏有重要任務的時候,在以往領導會首先想到你,可是現在你卻發現領導不願意跟你有正面的溝通。
而且反而是把重要工作任務交代給那些新員工,即便是你去找領導協商,領導都會通過各種各樣的藉口來拒絕你,其實領導在這個時間段已經開始排斥你,準備通過一些特殊的手段,讓你離開公司,如果你還在跟領導糾纏不休,那在公司裏對自己的發展是極爲不利的。
第二、總是把責任推卸給你
當領導不願意再重用你的時候,他們會把責任推卸給員工,在職場上,一些員工本來沒有犯下什麼錯誤,但是在團隊任務完成以後,公司的領導卻總是覺得你在消極怠工,而且沒有認真去完成工作,一旦團隊任務出現問題,公司領導便會拿你試問。
對於這樣的領導,其實員工不應該再繼續追隨他們了,因爲他們總會以各種理由來對待你,讓你在公司裏很受委屈,想想你跟領導之間到底有什麼問題,如果不能夠儘快解決的話,選擇辭職是你現階段最重要的目標之一。
第三、不會在意你的存在
不少員工在職場上,他們希望能被領導所痛罵或者是指責,可是當領導在公司裏對員工不批評,也不給出一定的建議,那麼員工心裏是非常慌張的,他們會覺得領導已經對自己不重視了,因爲無論你怎樣表現,領導都不會在意你的存在。
其實類似的情況在職場上都是非常常見的,一些員工他們因爲工作的原因導致得罪了領導,在以後的工作中無法被領導所認可,那麼作爲員工應該主動的找領導去彙報工作,而且主動賠禮道歉,相信領導能夠給你一些機會。
【1】對你很冷淡
以前,領導對你的事很關心,可突然有天你發現,領導不再關注你的工作,你有結果也好,沒有結果也好,領導基本上都不太管你了,對你的請求也沒有任何反應。領導突然對你冷淡,一定事出有因。你得好好反思下,看問題是否出在你自己的身上,找到你和領導之間的隔閡所在,針對隔閡改善你們之間的關係。
【2】讓你脫離公司的核心工作
原本公司核心的工作都會讓你參與,但現在領導卻安排給別人做了。重要的會議也不讓你參加,很明顯就是把你逐漸邊緣化。
【3】利用績效、薪酬手段對你進行變向降薪
領導想讓你走,會讓你到難以完成任務的崗位或地方去,你就會耐不住壓力離職,或者你幹不好的話,就以此爲理由給你降薪,讓你自動離開。
【4】收回之前給你的一些資源
之前,領導對你的需求,特別是工作上的資源需求有求必應,而現在領導不僅不給你資源的支持,還要收回之前給你的資源,這也是在暗示,領導讀你的關注也發生了改變。
職場是個小社會,裏面的關係錯綜複雜,能力太強,樹大招風,會遭受各個方面的打擊,能力不強則沒有出頭之日。想要在職場有所作爲,升職加薪,除了做好自己的工作外,還要學會察言觀色,及時發現問題的苗頭,及早化解。
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