關於職場個性朋友圈說說心語70句

如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習，抽菸、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水纔有。本文是小編收集整理的職場個性朋友圈說說心語，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

1、要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。

2、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性，也不成熟。

3、一個企業就是一架高速運轉的機器，眼淚，是起不了潤滑作用的。

4、受挫之後說胡話，受挫之後，最好的處世態度不是發泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進行客觀的分析。

5、不要開領導的玩笑，尤其是公開場合。

6、90%的人會在見到你的4分鐘內形成對你的第一印象，而這其中60%80%的評價來自你不太在意的肢體語言。以新入職的你，如果想讓自己很快就被接納，那麼就別放過從頭到腳每一個用身體說話的機會。

7、細節給予必要的重視是一個人有無敬業精神與責任感的表現，更是關乎到自己職業發展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處着眼思考問題，將會使得目標不再遙遠，自己內心也會感到比較踏實。場法則就是：想成功，先從細節做起。

8、無論你是剛走上一個新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責寫下來是一個聰明的做法。需要準確知道你當前的角色，因爲一旦你完全掌握了自己的工作，你就能升職了。

9、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩步前進，職場的禮儀是每個職場人必須學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會成爲大家歡迎的對象。

10、要記住，功勞永遠是上司的，苦勞永遠是自己的。上司多吃點甜頭，讓自己多吃點苦，這樣貌似很傻，其實最終獲得收益的是自己。

11、職場高人就是痛到腸斷能忍得過，苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住，困到絕望能行得通；屈到憤怒能受得起，怒到髮指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意滿能沉得下；話到嘴邊能停得住，財到跟前能看得淡。

12、擺正你自己的新位臵，就是一個精深的過程，並不是每個人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位臵調適中起着突出的作用。

13、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當的言辭，也並非易事。商業談話中你應該儘快切入正題，但在切入正題之後，一些人總是喜歡使用一些煩冗的託詞，例如：我原來只是認爲。這樣就是會使得表達效果大打折扣。

14、實際上，職場談判並不是一場商戰，不是說一定要把對方當對手，不是一定要爭個你死我活，而是在談判過程中，站在對方的角度去考慮，當自己站在對方的鞋子裏面，這樣的談判結果往往會令雙方都愉快地接受。

15、剛進入職場，不要求快，只求穩。日方長，收斂自己的鋒芒，磨鍊自己的耐心，韜光養晦，等待時機，一飛沖天。

16、崗位價值評估就像一把尺子，能夠衡量不同崗位的價值，那麼到底什麼是崗位價值評估？崗位價值評估其實是以崗位職責爲中心，考察崗位的相對重要性。要去強調一下不是以人爲中心。

17、職場中的朋友選擇，不要在去乎他的背景或自身是否有權有勢。勢並不能帶給你會心的微笑與人事的順利。於領導與職工真心真實的讚揚，就是友誼的橋樑。

18、人與人之間的關係是微妙的。生活中，往往你喜歡的人也會喜歡你，而你討厭的人也討厭你。職場中也是一樣的道理：通常你視boss爲天神時，boss也會較倚重你；而你把boss視如草芥時，往往你在boss心中也早已一文不名。

19、瞭解你定位，目標以及上級目標。能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。要有多方案，選擇最優。不要說不會，方法總比問題多。用數據說話。對投入產出有概念。結果最重要。每週寫計劃與進展。主動與領導溝通是你重要事。導安排事要事事落實。

20、職話職說：不要羨慕別人此時的輝煌，你要思忖他之前的付出，現在的辛苦，以及以後的風險，這樣對你更有意義。

21、在辦公室中，有些人總是肆無忌憚地去談論着自己生活中的一切細節，完全忘了應有的界限與體統。享原本是件好事，然而越來越多的人卻分享過了頭，他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。

22、在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快。活中有句話就是幹什麼事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。種能力主要是靠平時的積澱而豐富。可以慢慢地試着去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高。

23、職場新人類，他們的辭職行爲不同於跳槽，因爲他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉換有着周詳縝密的規劃，在找好新工作以後才離開舊崗位。們的辭職行爲顯得很是隨意，帶着工作一年存下的幾千元錢積蓄，直接地決定先躺倒不幹再說。種直接的邏輯令人驚歎。

24、職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的密友。知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事就是你最親密的戰友；當你們利益發生衝突，這種關係就馬上變得搖搖欲墜。

25、許多職場人士，手機沒帶在身邊就心煩意亂，無法認真工作；一段時間手機鈴聲不響，就會下意識地看一下鈴聲設置是否正確；經常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響，脾氣也變得暴躁起來。

26、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行屍走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚麼人，想過什麼生活，然後再決定去向。

27、實現職業目標會有很多的途徑，這個途徑就是實現職業理想的職業通路，在實現職業理想上會有多個職業通路，每個職業通路都是不同的職業因素的組合，這些職業通路雖然都可以實現職業理想，但在時間、時機、難易等方面有不同的區別。

28、不要臉這事，如果幹的好，叫心理素質過硬。

29、守時；談吐有節；態度與藹；語氣中肯；避免高聲喧譁；注意交談技巧；不自做；信守諾言；關懷他人；大度；富有同情心。

30、立志、工作、成就，是人類活動的三大要素。志是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待着，來慶祝你的努力結果。

31、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更爲努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。

32、唐太宗李世民順勢而爲，因勢利導，以"設局"的方式考察人，以情理而不以權勢打動人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠了自己的錯誤，也贏回了自己的兩位人才。

33、A彙報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經允許後才能進門。彙報內容要實事求是。如果上級不注意禮儀時，不可衝動。彙報結束後，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到上級表示結束時纔可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣着與茶具、座椅，當領導送別時要主動說"謝謝"或"請留步"。

34、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考覈，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯繫，以爭取主動。

35、楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段。宅在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認知。是過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決於我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。

36、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟，原地不動那麼早晚被浪打翻。

37、1.上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的'腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅遊度假，休息調養，給自己放個大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點。5.重新確立新的更高的奮鬥目標。6.趕緊改掉壞習慣，戒除已經形成的惰性。

38、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發展受限；三、公司業績不好，業務開始走下坡路；四、人際關係不好，無法適應團隊的行事作風。

39、任何人只要專注於一個領域，5年可以成爲專家，[xx]年可以成爲權威，[xx]年就可以世界頂尖。也就是說，只要你能在一個特定領域，投入7300個小時，就能成爲專家；投入14600個小時就能成爲權威；而投入21900個小時，就可以成爲世界頂尖。但如果你只投入3分鐘，你就什麼也不是。

40、在我們的日常工作中，團隊的凝聚力是讓工作業績更上一層樓的保證，對團隊成員無謂的抱怨只會削弱這個團隊的凝聚力。任何對同事的抱怨與牢騷都比不過靜下心來對自我的反思。

41、職場中一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的牴觸的厲害，請至少保持外化而內不化，至少要堅守一點點心底的東西。

42、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關係。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關係也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關係的正常發展。

43、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因爲資歷問題被質疑，新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會因爲老同事的存在認真對待你的看法。

44、一個人的心如果是灰色的，那麼他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰濛濛。吳玲敏的失敗，是因爲她和同事之間不良的同事關係引起的。她對任何一個人都抱着一種戒備和敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。在一個講求團隊合作的職場社會裏，合作才能共贏，如果整天抱着敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。

45、當你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要願意投入時間，同時尊重公司的發展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。

46、大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或是制度說出了真實的想法，在公開場合上去反對公司的政策制度，公司會視你爲影響公司氛圍，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

47、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維，改變行爲模式，臣服於內心正確的東西，調動全身積極的力量，纔可爲你的能量提供足夠的空間，來吸引內心的願望，向着一個最終的目標前進。要記住，這樣的狀態往往源於你自身的改變，而非命運的安排。

48、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有衝刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒跑多遠就是已經體力透支了。成記工作筆記的習慣，將每一天的任務都記錄下來，以便是於日後的總結匯報。

49、人是無法改變環境的，但是人能夠改變自己的心態。境無論是什麼樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態度，就能夠改變自己的人生。

50、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產生一點厭煩。開一定的距離對友誼來說是有着促進的作用的。

51、當你一開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。爲有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有着較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。

52、交友要謹慎，只有對朋友進行充分地瞭解之後才能決定是否可交。擇那些能夠對你有所幫助的朋友進行交往，而對於那些可能對你有較多的負面影響的朋友就應該及時斷絕往來。

53、運用旁敲側擊的方法批評、指責別人，這樣就能避免雙方的爭端，話要說得巧妙，就算是批評，也讓別人感覺很有面子，而且還能真心接受你的批評，進而改正錯誤．做得更好。

54、投身於不斷的學習。學會與失敗共處。多讀書。制定目標。瞭解你的優勢。找找良師益友。

55、首先把自己的本職工作盡責做好，這是生存之本。學習，後創新。

56、越是年長，越難得到朋友。因爲你很難再願意去屈就和妥協別人。所以很多人輕易地熱鬧羣聚着喝酒吃飯，高談闊論。即使不了了之，彼此心裏也沒有絲毫留戀。這是社交動物的方式。只要不談感情，就很乾脆。人與人之間的那份鄭重而留戀的對待，也許已經是奢侈的事，但值得追尋。

57、馬上到而立之年，卻一點成就都沒有，對現在的生活工作不滿意，怎樣去跳出這個難熬的槽子，我得好好準備，去追尋自己喜歡的生活！

58、青年一代有着無人能比的朝氣。努力奮鬥吧！爲實現自己的夢想而拼搏。做四有新人，苦學只嫌時日短；千千秋偉業，成才全靠志氣長。

59、在職場要少想老闆還能給我加多少工資，你一定要多問自己爲公司創造了多少價值。

60、在我們生活着的這個社會裏，要發財，非做企業家不可。我要爲之而奮鬥。

61、你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。

62、即使是古代的政治領袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣纔可以忽悠住更多單純的人。

63、上司只會圍着自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

64、揚起生活的風帆，不管是晴天霹靂，還是風起雲涌，都去坦然面對，去承受。鼓足勇氣，告訴自己。我能行。

65、高考沒什麼大不了的，你能做得出的題目別人不一定能做出來，你做不出的題目別人也不一定做得出，因此，你只要堅信自己就是最棒的就可以了！

66、很多失敗不是因爲能力有限，而是因爲沒有堅持到底。

67、職場如戰場，到處硝煙瀰漫；職場賽戰場，多了一份交際的困難。身在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘鍊。敬告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！

68、其實：一路順風，只是一種平庸。

69、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。

70、上司誇你越多，你拿到的好處就越少。