職場朋友圈心語文案大全70句

在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。一個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。發自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖下面是小編爲大家整理的職場朋友圈心語文案，一起來看一下吧。

1、謹慎的兔子是我，怕生的貓也是我，你卻是我期待又矛盾的夢抓住卻不能擁抱的風，想喝又怕醉的酒，獨抱一腔孤勇愛你是我的英雄夢。

2、真正打動人的感情總是樸實無華的，它不出聲，不張揚，埋得很深。……沉默有一種特別的力量，當一切喧囂靜息下來之後，它仍然在工作着，穿透可見或不可見的間隔，直達人心的最深處。

3、人與人的相遇，靠的是緣分；心與心的認同，憑的是真誠；情與情的感動，需的是溝通。識就要比心，相處就要憑情。人都有感情，是心都會動情。一份感情，都是理解中絲絲連心；每一顆真心，都是包容中風雨同行。誠相待，才能牽心牽情；以心相融，纔有懂心懂情。惜緣分攜心同行，善待感情讓愛隨行。

4、清醒的認識人生，不過是一個匆匆過客，生活的法則也不復雜，如果傷到無法哭泣，不如試一下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是一個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。

5、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。

6、人生兩點，瀟灑點，糊塗點。忘記是一種風度，捨得是一種智慧。人想要自己一生過得快樂與幸福，必須記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；要想過得超脫，就要學會捨得，捨得身處的名利與虛榮，捨得一時的風光與瀟灑，捨得誘人的利益與榮譽。忘記是種修養，捨得是種境界。

7、馬雲曾經說過把80%的MBA開除了。麼送回去繼續學習，要麼到別的公司去，我告訴他們應先學會做人，什麼時候你忘了書本上的東西再回來吧。果你認爲你是MBA就可以管理人，就可以說三道四，那就錯了，所有的MBA進入我們公司以後先從銷售做起，六個月之後還能活下來，我們團隊就歡迎你。

8、聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以爲他能拿捏住你，那纔是最安全的境地。定要有缺點。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。

9、在你的所有職業生涯之中，你都是要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功於運氣，還有他人給予的幫助。的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導與機會的人們。

10、但凡有工作經驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什麼就隨心所欲地表達，搞不好還會帶來禍從口出的麻煩。過凡事都是知易行難的，哪怕再有經驗的職場人，也有可能因自身性格中的盲點而不小心說了不該說的話。

11、一個太過"聰明"的管理者，如果處處咄咄逼人，把有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。麼做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以爲他們毫無威脅力。

12、在談話中總是說自己如何如何的人，會讓人感覺非常自我，一點也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受，多談談關於對方的話題，這樣才能拉近彼此之間的關係。

13、職場上，不要只是靜待他人來找自己說話，從心理學的角度來看，像這樣沉默是金的態度非但無法留給對方好印象，反而還可能導致糟糕的人際關係。常保持沉默而不會主動與別人交談的人，在他人眼中看來總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至會引起對方的厭惡。

14、交流是決定職場人際關係是否成功的關鍵，但說什麼，對誰說，怎麼說，需要不斷學習與總結。你還不瞭解一個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資。

15、一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又爲自己留有迴旋的餘地。挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。做個有目標的員工，讓老闆欣賞你，靠努力爭取成功。要明確自己在老闆心中是一個什麼樣的位置？

16、職場上的不少人最缺乏積極發現問題與解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間與精力去親自試一試，問一問與網上搜一搜，就按平日經驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老闆，而是懶給了自己。步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。

17、雄才大略的人，這一類型的人，胸懷大志，眼界開闊，而不計較一些小的得失。在工作時，不忘掉充實自己及廣結善緣。了完成自己的工作外，他也會幫助別人與指導同事。

18、[職場心法跟對人]思想型的"貴人"往往讀書破萬卷，思想有深度，對問題（既包括人類發展史上的思想問題，也包括當今社會的熱點問題）有高超的見識，如果你在工作中或生活中遇到這樣的人，那麼恭喜你，他就是你的"貴人"，你一定要抓住不放，儘量和對方成爲朋友。

19、人生有舍纔有得。失存心知，捨得，捨得，有舍纔有得。單的一句話，包含了人生中，處世的智慧與道理。爲，真正豁達的人，懂得超脫；真情的人，懂得奉獻；幸福的人，懂得放下；智慧的人，懂得得與失。

20、大氣是一個人的氣質或氣度，是一個人內心世界的一種外觀表現，是一個人綜合素質對外散發的一種無形的力量。

21、[職場之最忌諱的八句話]1.這不是我的錯；2.我不擅長……可能無法完成；3.你不應該這麼做；4.我沒有什麼想說的了；5.我工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.某某怎麼樣；8.我覺得公司怎麼樣。

22、爲什麼總是一個人？一個人去上班，又一個人去吃飯，再與更多的一個人糾纏，話才說到一半沒有人聽完，我不孤單，孤單只是情緒氾濫，一個人出去逛，又一個人躺在牀，這晚有多少的一個人沒伴，不夠分另一半，愛已經用完。

23、如果遇到男孩離你的家很遠，但是願意每天接你上班下班，願意再晚也要堅持送你到家門口才離開，如果遇到這樣的男孩，要好好珍惜。

24、生活中，有些人的心只有一個自己，不願意爲其他的人提供一點的幫助，更不要說爲了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們在交際過程中不能夠太天真，應該正視社交的方方面面，並且以正確從容的心態來面對。

25、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的.認知。過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決於我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。

26、實際上，在職場這個小圈子裏，很多事情都沒有嚴重到需要把同事當成敵人來對待。先，同事意味着內部資源，與同事保持着良好關係，可以幫助你獲得更多的內部支持。次，職場上的輸贏很多時候拼的是人脈，而人脈的累積光靠打打殺殺是不行的。們可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲瓏而且特別愛惜自己的人。次，對於職場人來說，同事所擁有的關係有時候比同事本身還有用，在瞬息萬變的當今社會裏，靠同事關係辦成事的例子比比皆是。

27、經常看到或聽到一種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第一位的，沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規範的概念，二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。

28、應付口蜜腹劍的人，微笑着打哈哈，如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。不做同一件工作，儘量避開不要與他一起做，萬一避不開，就要學着寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。

29、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度與做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做纔會有成長的可能。

30、你經常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數據、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。

31、智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。如同圓錐的底盤與高度。盤相當於一個人的交際處世能力；高度如同一個人的才華。個人才華的施展必須以底盤爲基礎。果沒有足夠大的底盤做基礎，就成了一根棍子，就會成爲別人手中之器，任人隨意丟棄。

32、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這裏正在發生的一切。實的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺能量）是那麼盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂，以爲能滿足焦慮、飢渴、疲憊的心。

33、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是你勇於參與的精神，付出的背後是勝利無論是否成功，我們永遠讚美你，你們永遠是我們的驕傲。

34、金錢儘管十分重要，但顯然已經不是職場人最爲關注的要素。們往往更看重自身的職業發展與上升空間。些中高級人才而言，當涉及到金錢與更好發展機會的選擇時，他們往往會毫不猶豫地選擇後者。

35、新進員工人職培訓。兩天，給企業的新進員工做人職培訓。然他們都來自不同的地域，做着不同的工作，但有一個共同點就是爲了改變，改變自己的生存環境，改變自己的生存狀態，改變自己的人生。們必須在接受現實時，有所突破，突破自我認知，不設限。升技能，保持良好的品質，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。

36、精神振作的商人，除了有小心謹慎的習慣之外，還得要有敏捷和不因循兩種長。

37、出色的團隊管理者不僅僅會規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工並肩作戰。當員工看到領導和自己在同一個戰壕裏時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。

38、對錶現優異、貢獻突出的下屬能夠給予比較好的關照，這種做法具有較強的導向性和激勵性，有利於激發其他員工努力工作、爭做貢獻，以便加重自己在領導心目中的分量。

39、作爲企業的管理者，要對多元文化背景的人進行管理，就要有一雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內部員工的管理工作，使每一個員工都能發揮個人的才能，這樣員工的工作效率纔會提高。當然，很多事物都有其獨特與固定的規律，如果管理者經驗豐富的話，是能洞察出真相與本質，做出最合理與最優的決策的。

40、無法團隊合作：白領必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環。

41、新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。

42、A勤工儉學——勤工儉學的積極意義是增加人們對社會的感性認識。勤工儉學是接觸社會和鍛鍊自己的好機會。通過勤工儉學，你不僅可以體驗邊讀書邊工作的艱辛，爲將來就業打好基礎，而且還可以瞭解人情世故，學習如何與人相處。

43、參加客戶企業管理例會，感慨萬千。管理者對待問題應該事前預防，事中預防，事後補救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養，要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態度。在解決問題的過程中成長，讓問題看得見，讓工作更專業，讓工作結果更滿意。快速反應解決問題，在解決問題的過程中快速成熟起來。好的企業，總是單調無味，沒有任何激動人心的事件。那是因爲凡是可能發生的危機早已被預見，並已將他們轉爲例行作業了。"由此推斷，好的培訓也是沒有任何激動人心的事件，在波瀾不驚中自覺不自覺地已經接受了，認知了認同了。大道無形。

44、1.成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣。2.惟有能提出好的問題，才能得到好的答案。3.一切成就都緣於一個夢想和毫無根據的自信。4.愚人向遠方尋找快樂，智者在身邊培育春光。5.生活是一座蘊藏美的富礦，需要你發現。6……有三種東西必須尊敬：堅毅、自尊和仁慈。

45、可口可樂總裁曾說過：我們每個人都像小丑，玩着五個球。五個球是你的工作、健康、家庭、朋友、靈魂，這五個球只有一個是用橡膠做的，掉下去會彈起來，那就是工作。另外四個球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。

46、有理解，纔會有進步，聖·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中爲人處世基本的要求，但是你也許會反駁我說，現如今騙子太多，怎麼能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因爲你對人或事還沒有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。

47、總有些人，到了[xx]歲驀然發現已然升爲了職場老大，可是昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣。

48、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。

49、總結和計劃。每個月底我們都要做好本月的總結和下個月的計劃，這一工作習慣我們已經堅持了將近5年了，從來沒有間斷過。同時，我們也要求公司的所有人員都要堅持寫月度總結和月度計劃，始終如一，從未間斷。就是這樣的堅持，我們才一步一個腳印，走向成熟。我們在尋找差距，我們也在把自己的想法變成了客觀現實。

50、職場中不要指責別人或者試圖掩蓋錯誤，而是勇敢地承擔並努力解決問題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成爲扼殺你職業生涯的"罪魁禍首"。

51、積極應對。要進入一種工作的狀態了，面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，一切的成就都需要有所付出。

52、初入職場每個人都會有各自的不適應，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經得起考驗的心裏準備。入職前做好準確的職業定位，入職後注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉身。

53、①惱怒時能馬上意識到自己的失態；②在壞心情不期而至時能很快冷靜下來；③前進時富有激情和目標，摔倒時能爬起來；④理解同事、老闆，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應環境並融入團隊；⑥職場關係沒那麼複雜，也就是人與人之間的關係。

54、1.沒有共同價值觀，不認同單位理念。2.將部門矛盾上交上級單位。3.阻撓單位的變革。4.不能勇於承擔責任。5.在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計體現自身價值，完成考覈目標。8.對工作沒有激情，沒有戰鬥地渴望。

55、交際是人與人之間建立起來的一種具有感情色彩的交往。管是什麼樣的交往，都是社會中不能少的一種活動。此在與別人第一次見面的時候，應該給他人留下一個美好的第一印象，這樣才能使自己的整體形象得到提升。

56、部門經理說：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有一顆學習的心。不靠譜程度類似於：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鑽戒，但我有一顆陪你到老的心。

57、之人際關係：最重要的五個字：如果你願意；最重要的四個字：你認爲呢；最重要的三個字：你真棒；最重要的兩個字：謝謝；最不重要的一個字：我。

58、聰明的人從來不會說自己的聰明，因爲自誇這種行爲真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝一下糊塗，會讓你的人際關係更加融洽。

59、首先把自己的本職工作盡責做好，這是生存之本。學習，後創新。

60、據心理學家埃裏克森的人生八階段學說，—歲，正值練習愛的人生階段，需要解決的主要矛盾是親密與孤獨的矛盾。在這年齡段上，我們必然遇到愛，經受它的考驗與磨練，從一個人的小小世界探出頭來，學會用愛把自己與他人黏起來——爲愛受挫與犯錯，都是這個年齡必然會面臨的問題。

61、不管你外表條件如何，不管你家境如何，都要牢牢的記住，必須有自己獨立的工作與經濟來源。也許你並不缺錢，或者有的是人願養你，但一份事業，帶給你的不止錢，更是獨立的人格。愛情是把心交給別人掌握，而事業纔是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品，獨立的人生，纔是愛情的底線。

62、對現在的生活方式不滿意嗎？對現在的工作方式不滿意嗎？不滿意就走出來，與其每天和同事朋友一起猶如怨婦一樣的抱怨生活工作的不如意，不如真正的走出來，實實在在的改變，改變現狀，改變未來。很難嗎？如果這一點點都不敢嘗試，就別抱怨。早安！

63、誰說生命一定是直線，我們兩個相交之後，可以一直重合啊！就算是直線，我們可以從一出生就在一起，讓兩條線一直重合啊！如果真的是兩條相交的直線，等我們繞完地球半圈後，還可以相聚啊！

64、不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣纔好佔便宜。

65、世界上最糗的是，連續在老闆和心儀的人面前摔倒吧！我爲什麼這麼倒黴啊！

66、職場裏珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。

67、工作中不止技術難題，常常還會出現人的問題。

68、不要認爲細節不重要。

69、進入守望的那一刻，就是企業衰退的開始。爲了避免這種情況的發生，就必須不斷向新事業進軍並獲取成功。

70、爲人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行爲可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。