【熱門】職場的語錄大集合75條
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聰明的人,學會沉默,是一種優雅的氣質;人最應該活在當下,用赤子之心去感受生活。活就是如此,跋涉於生命之旅,我們的視野有限,如果不肯錯過眼前的一些景色,那麼可能錯過的就是前方更迷人的景色,只有那些善於捨棄的人,纔會欣賞到真正的美景。下面是小編爲大家收集的職場的語錄75條,一起來欣賞吧。
1、梅花香自苦寒來,寶劍鋒從磨礪出。你一定能成功!競爭中總會有風險,敢於承擔風險和責任,就能在競爭中獲得勝利。
2、一切的成功,與征服自己的勝利比起來,都是微缺少道。
3、如果說失敗是成功之前的必經階段,那麼,學習就是將失敗轉化爲成功的內在動力了。
4、人生自是有情癡,貧民夫妻恩愛隨。相依相伴互扶持,風雨共濟直到老。沒有金錢不要緊,二人同心,其利斷金,成功人的背後往往有一個永遠支持愛你的人!
5、一個不欣賞自己的人,是難以快樂與成功的。找到自己生活的使命所在,傾聽自己內心的聲音,發揮自己的潛能,遠遠勝過他人的目光與評價,永遠不要讓別人偷走自己的夢想,迴歸到自己的心靈,瞭解自己,傾聽內心的需求,心有多大,舞臺就有多大,做自己希望成爲的人。加油,相信自己。
6、成功者與失敗者間的判別是:成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考,最樂觀的精神以支配和控制自己的人生。失敗者則相反,他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。
7、決心決定成功,要成功,必須有強烈的學習慾望,就象有強烈的求生慾望一樣!學習,則能改變你一生!
8、造物主賦予每個人一把成功的鑰匙,有人找到了,有人沒找到,因此,人世間存在着兩種生命形式:一種是腐爛,一種是燃燒。腐爛是才能的埋沒,燃燒是潛力的閃耀。
9、爲別人鼓掌,其實也是在給自己加油。當我們沒有成功時,應該真誠地爲已經成功的人鼓掌;當我們已經成功時,更要學會爲別人鼓掌。這樣的人,纔會獲得更多人的喝彩和尊重。
10、一個人的成功,取決於心態的改變。
11、六月7、8日兩天,是收穫的日子,是成功的一開始,因爲我問心無愧,胸有成竹。
12、十年前,你還蹣跚着腳步尋找人生的起點,今天,你已成功完成了第一次飛躍,從此,你人生路上將充滿激情喜悅,恭喜你如願進入你理想的大學!
13、十年前,你還在蹣跚着腳步迷茫的尋找人生的起點,而今,你已成功完成了人生的第一次大飛躍,從此,你人生路上將充滿着激情與喜悅,恭喜高考完勝!
14、我們相信會使整個團隊爆發出無窮的.力量和潛力,使團隊取得成功。
15、[成功貴在堅持] 我們做事情都想成功,但要取得成功就要學會堅持。們的人生道路不可能一帆風順,當我們遇到困難的時候,不能輕易放棄,要相信堅持就是勝利。
16、做任何事情想要成功,沒有決心是不行的。
17、爲對手叫好是一種智慧:美德、智慧、修養,是我們處世的資本。對手叫好,是一種謀略,能做到放低姿態爲對手叫好的人,在做人做事上必定會成功。
18、真正的成功人士,需要有高人指點,貴人相助,個人努力,小人監督。
19、機會靠左手,努力靠右手,成功靠雙手。
20、成功是時間加機會,在努力的催化在的產物。
21、如果人生一定失敗,那就讓失敗來得早一點,一便我們有足夠的時間,把失敗變成成功的資本。
22、成功的人背後未必有着輝煌的過去,然而無路可走的人永遠是不可低估的。
23、每個成功的人,都是做別人想不到的事情。做別人不敢做的事情。
24、成功的男人背後,總有一羣會花錢的女人。
25、能夠廣納意見,懂得通權達變,正是他在事業上獲得成功的關鍵。
26、一個不能做決定的人,自然沒有犯錯誤的機會,但同時也失去了成功的機會。
27、對於傳統企業而言,良好的電子商務戰略在於戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求爲導向。
28、大家都還是希望自己口袋裏多些銀子的,於是就見縫插針,總想升職,豈不知這種急功近利的心理使老闆討厭,動不動就有個人跟自己要錢,你說哪個老闆樂意?
29、升不了職不算什麼,但是得知最信任的朋友正是幕後黑手,才讓人更加傷心。實,這是職場再常見不過的僞白兔事件。白兔不僅僅存活於職場競爭中,她滲透於生活的每個角落。
30、不要試想處處都出風頭,高調做事,低調做人的道理在職場一定是行得通的。勞,讓一半給別人;能力,教一點給別人。有人都是想象的那麼小人,相反,他們會感激你的付出,在日後的工作中去支持你,這樣一來,你的工作就變得得心應手。
31、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足,而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個:虛榮心,嫉妒心與功利心,其實這三者是互相影響,此消彼漲的。個人很愛虛榮,沒有那麼大的貢獻卻希望獲得那麼大的榮耀,自然會違背規律,使自己陷入矛盾境地。
32、獨自異地求學,要學着多與父母聯繫溝通,要學着多聽長輩的話。學着忍耐,沒有什麼是你忍不了的。人再錯,也犯不着拿別人的錯誤懲罰自己。
33、有些人頭腦中只有問題,沒有解決問題的方法和路徑,所以問題永遠存在,這是主婦。有些人沒有問題,卻自己創造一堆問題,是怨婦。有些人能夠看到問題,並同時思考出解決問題的方法和路徑,這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了,這是領導者。
34、當意識到自己職業上處於一定瓶頸的時候,切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標,不斷優化工作流程,提高工作效率,最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態,還可以提升自己的核心競爭力,避免同樣的經驗重複八年十年,最終落得被下屬取代的下場。
35、作爲一名領導者,應該能夠深得人心。易近人的領導往往更能夠獲得別人的擁戴。此,想要自己的工作更順利地進行,就要抓住下屬的心,讓下屬真心地擁戴。
36、人們最常用梯子來比喻職業生涯,但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒新的比喻更爲恰當:職業生涯是方格架,而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式,但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
37、當我們確定了自己的職業理想時,重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路,在結合職業環境及可用資源等因素來做出最優的職業通路選擇,我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。
38、工作是工作,生活是生活。作上,自己扮演的是職務角色;生活裏,自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分,切勿把謀生工具當成人生的全部生活。
39、職場老鳥給新人的4點告誡:1.什麼是失敗?放棄就是最大的失敗;2.什麼叫堅強?經歷許多磨難,委屈,不爽,你才知道什麼叫堅強;3.你的職責是什麼?比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想,這就是你的職責。
40、交流是決定職場人際關係是否成功的關鍵,但說什麼,對誰說,怎麼說,需要不斷學習與總結。你還不瞭解一個公司內部的生態環境前,不要貿然找人說心裏話。關個人隱私的話題不要拿出來討論,例如緋聞;有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論,例如工資。
41、不要害怕自己與衆不同,更不能假設上司都知道你完成什麼工作。果你的資歷淺,尤其要確定上司知道你都做了些什麼,最好的方法就是直接告訴他。期去問主管,看看他覺得你應該做些什麼?
42、職場成功人士往往都善於選擇、善於創造。遇對他們來說就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉,所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然七彩谷溜跑,成大事都是絕對不允許溜走機遇,並且能縱身撲向機遇。
43、人在職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便可能遺恨終生。這些兇險中,幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的,往往不是工作的艱難與環境的惡劣,而是對潛規則不甚瞭然。
44、佈道者、研究者、旁觀者。直在努力做着一個佈道者的角色,講授管理知識,傳播管理理念;一直也在做着一個職業經理人的角色,在實踐中體會,將體會在實踐中檢驗;一直在做着一個研究者的角色,就像一個醫生一樣診斷企業,爲企業提供解決方案,並輔導實施。然也是旁觀者,冷眼看世界,以第三者的角度看企業,更理性、真切。
45、拿得起是生存,放得下是生活;拿得起是能力,放得下是智慧。的人拿不起,也就無所謂放下;有的人拿得起,卻放不下。些事情,等到你漸漸清醒了,才明白它是個錯誤;有些東西,等到你真正放下了,才知道它的沉重。生不如意的時候,是上帝給的長假,這個時候就應該好好享受你的假期。
46、忙的時候,想要休息,真閒了下來,心理卻感到恐慌。窮的時候,渴望富有,生活安逸了,卻還是渴望更多。不屬於自己的,常常心存慾望,握在手裏了,卻又轉頭看往遠方。該決定的時候,擔心事情不如想象,真看明白了,才發現原來你人生早已失去了方向。生命若不是現在那是何時?
47、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的,只有不甘做溫室花朵,積極挑戰自我,把困難當成磨礪自己的良機,才能在一次次困難挑戰中找到成功的機會。
48、作爲管理者,你要是強調自己的權威,要求別人必須按照你說的來做,這樣管理者不管在哪裏都是行不通的。在公司也好,在企業也好,關鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領導力,激發員工的積極性,讓員工對公司的目標有一個認同,同時推進整個團隊去達到這個目標。
49、他對你尚無深切的認識,沒有十分信任,你偏力求討好,對他說極深切的話。即使採用意見,但試行結果卻不怎麼美妙,他一定疑心你有意捉弄他,使他上當;即使試行結果很好,對你未必增加好感,所以你還是不說話的好。
50、職場上已經打拼幾年的白領,明明已經遠離課堂,不用再爲考試發愁,卻常常夢見回到學校,重新坐到考場上考試,而且在夢裏屢次答出白卷。這是白領夢疾患者最常遇見的夢境。
51、周例會要求。在剛結束的周管理例會,我提出了以下四點具體的要求:①不斷改進技術,依靠技術提升競爭力;②保證品質,信譽是優良品質的累積;③持續進行現場改善,遵守作業流程,遵守作業紀律,愛護產品,輕拿輕放,保質保量;④杜絕任何事故,以人爲本,愛護生命,不傷害他人,不傷害自己,不使自己受到傷害。
52、在經濟學中,人第一次創業成功的比率不到10%,一般人往往到第四次創業時,才能真正成功。在愛情學中,人初戀成功的比率只有6%,超過一半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛,才能走向婚姻。有人說經濟學和愛情學本來相通,看來這話不假。
53、不要覺得你可以靠本事吃飯,除非你在這個領域比同齡人優秀兩倍以上,比領域內一般人優秀一倍以上。在你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下,你的長相、關係、甚至走路姿勢都可能會成爲你職場生涯中重要資源。
54、提升自己的職場影響力是一個長期、動態的過程。無論是增強自己的核心競爭力還是恰當地自我展示,都需要保持自我反思。過去的職業發展歷史中被證明有效的成功經驗,需要仔細思考、認真總結,提煉出得以反覆運用的智慧精華。反之,面臨失敗與挫折在所難免,更需要理性分析、客觀評估、吸取教訓。
55、如果搞不好同事關係,同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間,最怕糾纏。無休止的糾纏,損人不利己。這就要求職場人把握這種關係的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多讚美你的同事。
56、一個人如果失去了少許金錢,尚不至於發此大怒;而一旦自尊心受到損害,卻非輕易就可彌補的。有時候,對方可能本來並無傷人之心.可是卻會因爲一句無意的話傷害別人,所謂"言者無心,聽者有意",這樣無形中就爲自己樹立了一個敵人。中山國王因一杯羊肉羹而失國,又因爲一壺食物而被挽救性命的故事,對我們是一個深刻的教訓。
57、職場裏尋找密友要格外用心,尤其是女性要學會把握自己的職場角色,逐漸豐滿自我的獨立性,與同事建立恰當的行爲界限,是保護自己不被"錯投感情"而傷害的保護傘。
58、在職場上打拼要給自己留有餘力,如果一味橫衝直撞,力爭人先,那麼在關鍵時刻很可能後力不濟。職場是一場馬拉松,在起跑線上爭第一併無多大用處,在終點獲勝纔是最重要的。
59、崇高的職業道德再加上完美的執行能力,相信沒有人能超越你!
60、交際的目的就是爲了能與更多的人進行交往,能夠更快地提升自己,能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往,就要樹立自己的良好形象,用形象採打造出成功的交際。
61、職場有時沒有兄弟,只有利益!
62、厚黑的施用,定要糊一層仁義道德,不能把它赤裸裸的表現出來。
63、一個人年輕時培養起來的心智成長度和心靈成熟度,將會決定他一輩子的命運。
64、成功人士從不會因爲自己的弱點、缺陷,來質疑自己是否具備完成已經開始工作的能力。
65、假設你沒有富餘的年華面臨你的成功,那麼你就用終生的年華來面臨你的勝利。
66、心理學認爲,從背後主動擁抱對方代表一種保護,表示擁抱者願意主動給予被擁抱者愛與關懷。所以採用這種睡姿,就代表這個人願意給你愛的承諾,這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
67、外行人的心態,內行人的姿態!
68、不管怎麼說,再也回不去了呢!
69、目標的堅定是性格中最必要力量源泉,也是成功的利器。沒有它,天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
70、生活不是想出來的,是過出來的。一個努力拼搏的人,未來又怎麼會差。
71、自己是被譽爲榮耀教科書級別的男人啊!現在竟然在對着新手攻略做新手任務,這讓人情何以堪,情何以堪啊?
72、聯盟的少年們顫抖吧,本大爺要回來了。——《全職高手》
73、要面對不想面對的事,不敢面對的事,不能面對的事。
74、談判成功的目標是既要達到預期,又要繼續讓別人喜歡自己。哈佛大學肯尼迪政府學院研究性別與談判的Hannah Riley Bowles 教授認爲,女性可以通過將這兩個目標結合到一起,來提高談判的成功率。首先,女性給他人的印象應該是有親和力的、關心他人的,要有"恰當好處"的女人味。而當女性採用一種較爲功利的態度時("這就是我想要的,也是我應得的"),人們會比較反感。
75、思路決定出路,作爲決定地位,一切都是人爲,時間檢驗行爲。——施崢
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