職場留言大全70句
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職場畢竟不是學校,不是家庭,一些學生的驕嬌二氣要徹底戒除,切忌以自我爲中心,要具備一定的溝通技巧與合作精神,腳踏實地地走好每一步。以下這篇文章是小編特意爲各位讀者整理的職場留言,歡迎閱讀借鑑。
1、你遇見了什麼人,什麼時候找到一份工作,在哪裏做了什麼事,是努力還是墮落,事到如今,你回頭想想,這些其實都是你對自己的安排。所有的昨日,纔有了你所有的今日。
2、佛說:對憤怒的人,不以牙還牙,將可得到兩個勝利:知道他人的憤怒,而以正念鎮靜自己的人,不但勝於自己,而且勝於他人。會以豁達的心胸待人處世,不以人之犯己而動氣,以祥與慈悲的態度面對一切事、一切人,就能夠在世事面前如流水一樣,可方可圓,順其自然,擁有一個幸福的人生。
3、你想過普通的生活,就會遇到普通的挫折。想過上最好的生活,就一定會遇上最強的傷害。世界很公平,你想要最好,就一定會給你最痛,能闖過去,你就是贏家,闖不過去,那就乖乖退回去做個普通人吧。謂成功,並不是看你有多聰明,也不是要你出賣自己,而是看你能否笑着渡過難關。
4、90%的人會在見到你的4分鐘內形成對你的第一印象,而這其中60%80%的評價來自你不太在意的肢體語言。以新入職的你,如果想讓自己很快就被接納,那麼就別放過從頭到腳每一個用身體說話的機會。
5、不要試想處處都出風頭,高調做事,低調做人的道理在職場一定是行得通的。勞,讓一半給別人;能力,教一點給別人。有人都是想象的那麼小人,相反,他們會感激你的付出,在日後的工作中去支持你,這樣一來,你的工作就變得得心應手。
6、人生兩點,瀟灑點,糊塗點。忘記是一種風度,捨得是一種智慧。人想要自己一生過得快樂與幸福,必須記住該記住的,忘記該忘記的,改變能改變的;要想過得超脫,就要學會捨得,捨得身處的名利與虛榮,捨得一時的風光與瀟灑,捨得誘人的利益與榮譽。忘記是種修養,捨得是種境界。
7、[職場之法則]職場對立,有一部分情況是,在企業,有可能存在不同的小團隊的,因爲不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾,就會造成團隊成員間的對立。
8、在人際交往中,語言是一種交流方式,大量的卻是非語言,即體語。在交際活動中,懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神,會給人親近、信任、受尊敬的感覺,而輕佻、遊離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望,有不受重視的感覺。在交際中要善於運用空間距離。
9、淺淺的一個笑容,就會讓人感覺很舒心。笑,是對別人的一種尊重,不論是上司或是下屬;人際關係就像物理學上所講的力的平衡,你怎樣對待別人,別人就會怎樣對待你,你要知道,任何東西都是相互的。
10、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大,其實這份壓力有相當一部分來源於自己,人們總覺得自己做得不夠好,他總是在內心不斷驅策自己一定要努力,於是便忙得沒有喘息的機會,永遠沒有結束的時候。
11、有人在拒絕升職後可以發展得很好。般來說,他們會向主管表明,自己想在當下這份工作中繼續成長,他們會完善自己的技能,爲老闆解決問題,可以找出新的方法體現自己的價值。
12、新形勢下如何構築新的廠商關係。代變化,環境變化,客戶的需求變化,客戶的.消費模式發生變化,一切都在變化中前行,不在變化的過程中成長就在變化的過程中消亡。跟時代步伐,變中求變,以不變應萬變,都是企業必須深思熟慮的問題。形勢下如何構築新的廠商關係,重新打造新的商業模式,架構更好的贏利模式與管理模式,這是考驗。
13、在團隊裏,是不需要那些獨行俠與孤膽英雄,需要的是團隊配合,要讓每一個員工受重視並尊重他們,要讓其覺得公平合理,要其明白,多勞多得,少勞警告,不勞走人的職場生存法則。
14、如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言,至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。些道不同不足爲謀的同事遲早會對你避之惟恐不及。
15、社會纔是真正的大學,很多在校園裏沒有想過也沒有學過的東西,都可能會與職場新人不期而遇,只有到了具體的銷售工作崗位上,你纔會發現很多事情並非如你事先所想象的那樣。
16、與自己的上司與同事多進行溝通,看看大家對你一年來工作、爲人、處理問題方法等給予的評價,一方面是給自己在公司裏有個準確的定位,看到自己的不足與該努力的地方,同時也從同事那裏得到啓發,把多人的思維變成自己的智慧。
17、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了,在不適合的背後有一大部分是不適應的問題,而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
18、經常自我檢查,做自己的心理調節師;人活着便註定要奔波與勞碌。多時候,人最大的敵人,往往不是別人,而是自己。勝了自己,也就戰勝了生活。天早上提醒自己一次,"哪些該做,哪些又不該做?"每天晚上又檢查自己一次,"哪些對了,哪些又錯了?"人活在世上,那能傻吃傻睡,那能毫無思索。完人很難,少犯錯誤則易。上不順心的事,心情鬱悶時,學着自己做自己的心理調節師,自己調整自己的情緒,自己在乎自己,自己安慰自己,自己開導自己,小心地呵護感動,細心地品味回憶,真實的過好每一天。
19、在我們的身邊存在這樣一羣人,他們對工作無激情,對工資無驚喜,對前途無信心,經常會爲自己的現狀擔憂,想着要改變,卻遲遲拿不出行動,於是日復一日,年復一年,他們認爲上班族的生活充滿了無趣與千篇一律,他們自稱爲職場無聊族。
20、你千萬不能對同事有過高的期望值,如果同事把你賣了,你當然不要幫他數錢,但也不必太驚訝,吃一塹長一智就是了。惜,涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
21、爲什麼總是一個人?一個人去上班,又一個人去吃飯,再與更多的一個人糾纏,話才說到一半沒有人聽完,我不孤單,孤單只是情緒氾濫,一個人出去逛,又一個人躺在牀,這晚有多少的一個人沒伴,不夠分另一半,愛已經用完。
22、職場核心競爭力是職業人士生存的利器,也是體現個人商業價值的重要依據。般來說,一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定,商業價值越高,其薪資就高,反之亦然。
23、不要花太多時間苦惱如何排優先權,就選擇一個。果這個事情時幾分鐘可以完成的——可能是回覆一封郵件或電話,那就馬上去做,看到你的清單開始立即減少,你就會享受其中。
24、有些求職者善於踢皮球,按貴公司的薪資規定辦,我沒意見。實在現在的社會對薪資要求到隨便的狀態是不太可能,說隨便其實是最不隨便的,這較具隱蔽性而已。
25、老闆一般是看重新人能否給公司帶來活力,能否提出與接受新的經營觀念。場專家表示,很多老闆自己學習能力減弱,就會更看重新生人才的學習能力與學習精神。
26、職場中要通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。清自己內心的想法,學會調整與溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業目標。
27、你十分需要在職場交朋友,但不要過於依賴你的朋友,並且要在工作中跟他保持一定的距離,最好的同事朋友應該是這種人,你們一起工作,但在分工職責上沒有衝突。
28、人與人之間的情商並無明顯的先天差別,更多與後天的培養息息相關。某種意義上講,情商甚至比智商更重要,隨着未來社會的多元化與融合度日益提高,較高的情商將有助於一個人獲得成功。
29、職場新人,要用自己的工作激情感染同事,主動而不急於求成,積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時,也努力去做好,因爲沒有人能夠一開始就找到十全十美的工作。
30、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起,因爲有禮貌的人能夠產生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中,想要別人親近自己,應該先要求自己變得更有禮貌。
31、很多人工作的時候,卻將工作是需要付出這個常識給忘了。些人討厭工作,討厭上班,討厭面對自己周圍的工作環境與人,甚至討厭與工作有關的一切。絕對是一種損失。
32、在日常溝通中,哪一些語言表述屬於暗語或者存在雙重意義,作爲信息的接受者一定要考慮到說話者講話時所處的語境,以及說話者當下所處的立場,這些纔是信息正確鑑別的關鍵因素。板的立場,是安撫下屬,爭取最大利益。身處地動腦筋,就會少犯錯。
33、"責任感"源於適當的"要求"!
34、上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績的直接考評者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司。然,搞好與上司的關係不是讓你去溜鬚拍馬、阿諛奉承(這樣又會讓上司瞧不起),而是要注意經常與上級溝通,瞭解上級安排工作的意圖。
35、學會共情,能贏得上司芳心。使職場像戰場,我們喜愛同盟者的關係也勝過敵對關係,而接納、理解他人的想法與立場更易於與他人結成同盟,從而建立起良好的人際關係。
36、分析和行動組成了一個個的週期,這些週期可以短至一次心跳,也可以長至整整一年,是縱貫一生的活動。
37、所謂執行力就是把那些意圖、規劃轉化爲現實的、具體的執行效果,執行力的強弱直接影響着公司經營目標能否順利實現。如果不能被實施的話,再周密的發展戰略計劃也是一錢不值。執行力是決定企業成敗的一個重要因素,也是一個企業核心競爭力形成的關鍵。所以,提升管理者的執行力勢在必行。
38、所以說贏得人心就能贏得一切。作爲管理者要善於把握人心、努力順應人心,贏得人心。管理並不僅僅是靠那些冷冰冰的制度,需要管理者用"心"去管理,這是人對人的管理。一個管理者要贏得下屬的心,就應該給予下屬足夠的尊重,時時刻刻激勵下屬、讚美下屬,要和下屬站在平等的地位,多和下屬溝通,多關心他們,那麼管理者自然會贏得下屬的心,公司的高績效工作目標也一定可以輕鬆實現。
39、老闆在半年經理總結會上疾呼:不要好人,要能搶錢的!
40、天下最難的事莫過於做生意,讓別人心甘情願把他口袋的錢掏出來給你;天下最容易的事莫過於做官,你動動嘴,別人跑斷腿!
41、團隊像人一樣,那就是應不斷進步成長,那是一個生命體。團隊進步的基本條件也就是能持續的學習、反思、溝通,有自我批評的承受力和能力,團隊中又不斷找出自身不足的文化,這是團隊成熟和信心的表現。
42、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見,包括與上司的分歧和下屬工作失誤時,應主動談心,以誠懇的態度,虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽爲主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令,是雙方達成了一致意見即共識,這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。
43、凡是鮮花盛開嬌豔的時候,不是立即被人採摘而去,就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時"裝傻":不露自己的高明,更不能糾正對方的錯誤。正所謂明槍易擋,暗箭難防。
44、年中。時間過得真快,不覺就快要半年時間過去了。回頭看看,似乎還剛剛開始,什麼也沒有做成。面對諸多問題和困難,有時候也難免迷茫和困惑,需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的一念,最終還是能夠戰勝自己,說服自己,管理好自己,堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣,一路而來,風雨兼程,不捨不棄。
45、不懂就問,隨時彙報,走對路線,不折不扣。
46、有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至於沒人知道,上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣,做得好不如說得好。
47、1)要有明確的職業方向,找你要找的工作職位,而不是隨便什麼都行;2)研究自己的人格特質和愛好,做自己喜歡的事效率是不喜歡的n倍;3)面試前要研究應聘的公司和職位,特別是二面;4)抓緊時間充電,未來工作越來越專,但對人要求越來越複合。
48、由於白領在職場上的競爭壓力太大,往往造成白領對同事的不信任,同時對自己的不自信。因此聚在一起時,不願相互敞開心扉,直接導致了白領人際關係的不好相處。
49、作爲一個老闆,應當及時地給爲你做出貢獻的員工報酬和獎勵,不要拖着不願意給,職工不是你的投資合作者,沒有義務和你一起去承擔任何責任和風險。
50、要把老闆也當作客戶:客戶那裏你銷售的是產品,老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平與否。你爲他做事,貢獻你的時間和精力,他給你資源和個人發展的機會,雙方等價交換,只要交易公平就。
51、職場上的女英雄。但在事業如日中天、風光無限的同時,卻失去了很多一般女孩子應該享受愛情的機會。但如果必須在高薪和愛情之間做選擇,主宰者往往是愛情遊戲規則的制定者。
52、1.心境,失敗了還能有走下去的勇氣,因爲創業失敗是正常,成功純屬意外;2.資源,儲備的越充分,失敗的機率就越小,因爲資源是一切成功的支點;3.資金,要麼自我積累,要麼積累能投資你的人際關係,因爲資金是創業的武器,徒手起業,精神可嘉卻難免缺血而亡。
53、職場新人,要用自己的工作激情感染同事,主動而不急於求成,積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時,也努力去做好,因爲沒有人能夠一開始就找到十全十美的工作。
54、一個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業,其職業幸福度會比較高,成爲職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。當然,在現實的生活中,人們仍會碰到很多不確定的外部因素,使自己的職業激情消退,麻木感倍增。
55、在同事發表意見的過程中,自己認可的,可以表示出認可的迴應;但當與同事觀點相反時,既不要擡槓,也不要違心認可,聆聽即可。萬不要爲了滿足自己的虛榮心,貿然發表觀點,特別是在爭議性比較大的問題上發表傾向性意見。
56、職業人最需要的就是敬業精神,職場新人要做的以日常性的事務工作居多,專業性的工作一般要經過企業的再培訓之後纔去做。保持沉穩的心態,因爲這是做好任何一份工作的關鍵。
57、沒有人會不犯錯,但對待錯誤的態度可能會影響你的職業生涯。個人只有敢於承認錯誤,纔有可能自;能在認錯的同時保持不認輸心態的人,纔是能闖過職場險灘的勇士。
58、職場上的女人不可避免會與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性,無論結婚與否,甚至膝下尚有幼子,都願意同年輕女人打曖昧的符號。
59、立場堅定,身段柔軟,儘量對事不對人,率先表達尊重,但觸碰到底限時,謹守客氣的堅持,身段放軟,避免情緒化纔有助於談判成功。
60、在我們遇到困難的時候,朋友會向我們伸出援助之手,與我們一起面對苦難。爲朋友之間都希望對方能夠快樂和幸福,所以朋友會趕走不幸,帶來快樂。
61、人生最大的痛不是失敗,而且沒有經歷想要的一切!
62、永遠要記住,老闆交給自己的事情是最重要的事。
63、生活不是爲了追求完美,而是爲了我們心中的偉大的事!就好像一個加法算式,如果其中的一個數比其他的數高出幾個數量級,那麼其他的數字無論是正數,還是負數,都可以忽略不計。
64、偉人之因此偉大,是正因他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現自己的目標。
65、做事想在對方前面。
66、職場心理轉化的第一點,就是要把自己的心態從學生型轉化爲服務型。沒有什麼人應該遷就你指導你,而你應該充滿服務心態去爲別人服務。
67、不可能這個字(法語是一個字),只在愚人的字典中找得到。作者:拿破崙
68、是否,現在你的生活,除了工作吃飯,外加各種韓劇美劇和電影,就只有k歌,已經很久沒有完整看過一本書……你現在在乎的只是吃喝玩樂?
69、爲什麼如此閉塞的狀況充斥着整個社會呢?那難道不是因爲很多人找不到活着的意義和價值,迷失了人生的方向嗎?我想對這個時代來說,最必要的就是從根本上質問人爲什麼活着。
70、文明從自我做起,如公車上讓位,排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質,但可以贏得明天。
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