關於職場個性說說語錄（通用80句）

上司誇你越多，你拿到的好處就越少。本篇文章是小編爲大家準備的職場個性說說語錄，歡迎閱讀借鑑。

1、如果你想贏得我都尊重，成長是唯一的途徑。

2、大器之人，語氣不驚不懼，性格不驕不躁，氣勢不張不揚，舉止不猥不瑣，靜得優雅，動得從容，行得灑脫。就像一朵花，花香淡雅而悠長；就像一棵樹，枝葉茂盛而常青。他們能安安心心做好分內的工作，認認真真幹好手頭的事情，不爲名利而爭鬥，不爲錢財而糾結。

3、你可知道我每天的生活是怎麼樣的嗎？就是三點一線，上班，回家，想你。

4、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對你這人的心眼產生什麼樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創造無限機會之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因爲每多出一個好的心眼，都意味着比他人多得一個好的機會，同時也使自己多一份防險的保障。

5、不要開領導的玩笑，尤其是公開場合。

6、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最爲欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。

7、職場新人對於各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上一推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問題。

8、職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業務的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學習與被培養的機會，即使得不到牛人的真傳，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回。

9、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問題，就立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不管你的事，也會讓上司質疑你處理危機的能力。時，你應該從容不迫的說出事實，也別使用問題或麻煩這一類的字眼，要讓上司覺得事情並非無法解決，聽起來象是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

10、[職場之法則]在職場中，當一個人誰都不想得罪的時候最後得罪的可能就是自己。個人要真的在職場中要敢於把自己的性格凸顯出來，纔是最讓人喜歡的。

11、1.面帶微笑；2.氣質純樸；3.背後說別人好話；4.聽到某人說別人壞話時只微笑；5.過去的事不全讓人知道；6.尊敬不喜歡你的人；7.對事無情，對人有情；8.多做自我批評；9.爲別人喝彩；10.知道感恩；11.說話常用我們開頭。2.學會聆聽；13.相信自己。

12、瑞典沃爾沃總部有兩千多個停車位，早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方，天天如此：你們的泊位是固定的嗎？他們答：我們到的比較早，有時間多走點路。到的同事或許會遲到，需要把車停在離辦公樓近的地方。—多爲別人着想時，你的路纔會走得更遠……

13、最能讓一個人成長的好老師是對手。

14、在你的經理給你提出反饋意見時，是很容易使人表現出惱怒與防禦性，或是把它理解爲個人事務。就會讓你顯得不那麼職業。竟，如果你很關注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什麼地方能做得更好嗎？

15、如果選擇去一個根本不瞭解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次對職場的體驗是刻骨銘心的，它會使新人對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態與職業規劃。

16、手腕有軟有硬，運用自如是關鍵。

17、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是爲生活服務的，帶回來不僅影響自己，還會影響家人，平添更多的煩惱；家裏的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作，很可能會帶來不必要的損失。工作與生活分開，工作時盡職負責，生活時開心快樂。

18、步入職場，我們每一個人都免不了要與各種各樣的人打交道，也會遇到各種各樣的風險和難關，同事間的鉤心鬥角，老闆的蠻橫刁難，業務上的困難重重……但是你大可不必爲此而憂心，換個角度想一想，這也不見得就是一件壞事。有哪個人的人生會是一帆風順的，我們每一個人都必須要學會面對逆境，只有這樣才能夠真正地成長起來。

19、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。人觀其神，察事察其根。人斷事在於看透。人，不能被其外表所迷惑，必須觀其細微的神色變化及其自然流露的言行，從中捕捉他自己無法掩蓋的真相。事，必須順藤摸瓜，找到它的根源，不被其葉蔓遮蔽了視線，迷惑了心智。不透的人勿太近，看不透的事勿輕爲。

20、選幾個自認爲能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關係的核心。首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業生涯中彼此聯繫緊密的人。們構成你的影響力內圈，因爲他們能讓你發揮所長，而且彼此都希望對方成功。

21、嚴介與：一流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。

22、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的，在這裏你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！

23、人生最可貴的事就是結善緣，結緣卻很簡單，一句讚美、一件善事、一個微笑、一點幫助，就能給我們的人生廣結善緣。生追求的無非幸福與快樂，通向幸福與快樂的道路，不是歲月累積，也非執着追求，而是珍惜遇到的每個人、每件物、每份緣；能爲人着想，助人爲樂，生活必然回饋。

24、市場營銷。麼多年一直把注意力放在企業內部的治理與規範，這是非常必要的，強於外必先強予內，自強才能他強。實，我最感興趣的還是在於市場層面的運作與管理，因爲這個最爲直接，可以幫助更多有財富夢想的人，依靠合法經營獲得成功。每出差，我都願意花費更多的時間在市場上走一走，與商戶交流，瞭解需求。

25、職場中，一個脾氣大的人就好比是一個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是一種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結果。

26、在還沒有搞清楚的情況下就站出來反對公司的制度規範，指點一二。在你沒真正弄明白誰是公司的救世主之前，認爲自己是公司的救世主。一心撲在自己的工作上，對其他事情不聞不問。沒有明確老闆的期望是什麼。

27、大家都哭，你有權利不哭，而且你還想笑。是隻有哭才討客戶的.歡心時，於是你肯定會裝哭。面扮演往往是維持生存的最基本手段，少年派在強大的老虎面前，一開始也只能裝作順從。微博上嘛，儘量不要咒罵你的客戶與上司，不然飯碗很成問題。

28、夥伴結盟。伴結盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有共同的價值標準。果沒有這些作爲前提，只是爲了相互取悅，或者相互的支持，就不會相互幫扶。誼地久天長，日月星辰，生命恆久遠，協作創輝煌。作制勝，團隊爲贏，都是我們努力的方向與目標，心有多大，舞臺就會有多大，一切操之在我。

29、生活中，我們每個人都承擔着一定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人，結果只會讓肩上的壓力越來越大。

30、許多剛一開始工作的人，爲了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，於是常常創意獨特，去做出一些與衆不同的表現出來，希望藉此是能吸引更多人的視線，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來了別人對自己的非議。

31、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關係更和諧。

32、個體是羣體的一部分，只有尊重個體，才能保障羣體的利益。會體貼下屬，那麼在必要的時候，他們就會爲你、爲整個羣體效死。

33、職話職說：人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

34、如果你不喜歡你的工作中的某些環節的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否爲你解決這個問題。果你什麼事也不做卻去期待着別人來改變你的境況的話，那你有得好等的了。

35、別人想不想與你進行交往，往往都是看你有沒有一個良好的形象，如果你能夠風度翩翩，那麼是沒有人會拒絕與你進行交往的。以做一個有風度的人，在交際的過程中才能讓自己左右逢源。

36、無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。

37、往瓶子裏裝東西時，如果你先裝石頭，裝滿了還可以再往裏面裝細沙；如果你先裝滿細沙，就不能再往裏面裝石頭了。生其實也一樣，裝東西也要講究先後順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然後再裝細的東西，比如習慣、技能、方法等。反過來，你就很難裝進去了。

38、他們說，友情來自於共同的事業。輩們喜歡用大詞，所說的事業其實也就是職業。身於同一個職業難道是友情的基礎？當然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附於事功，友誼豈能從屬於謀生，朋友豈能侷限於同僚。

39、先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業。很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自於心不定，而心不定則是因爲不清楚究竟自己要什麼，不清楚要什麼的結果就是什麼都想要，結果什麼都沒得到。

40、第一腳邁不好，第二腳怎麼站穩。

41、別在走廊裏討論問題，當你恰好在走廊裏碰到自己想找的某位同事，也不應該長時間地在那裏聊，因爲其他同事都還在工作，而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀點感興趣。

42、身爲老闆，若不全心全意地去幹，又有誰來替我們打點一切呢？相反地，假若職員看見我們如此賣力，他們也會精神抖擻起來。

43、管理決策中的時機控制，是領導藝術的重要體現。時機有不以人的意志爲轉移的客現實在性，管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定着整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學會提高決斷能力，就一定要學會把握決策時機的領導藝術。

44、作爲一個團隊的管理者，團隊成員可能是你的下屬，也可能是你的平級，這時就需要你樹立權威，同時利用自己的影響力，管理能力，來幫助團隊做到其他人做不到的事情，這就是一個管理者應當做的事。

45、老闆在半年經理總結會上疾呼：不要好人，要能搶錢的！

46、微笑可以讓領導與員工之間更容易溝通，可以使企業的形象更加健康陽光，並深刻地印在客戶的腦海中，會爲企業帶來意想不到的效益。不管是什麼行業，在管理上並沒有什麼本質差別，如果企業內部人際關係像"鋼鐵般的冷漠"，而且充滿了鉤心鬥角，那麼企業的形象就會受損，企業的發展就會舉步維艱。

47、設定完成期限。一個人如果沒有時限來集中注意力的話，就會很難解答出自己在不同時間段到底做到什麼程度了。所以，要設定完成期限。

48、職場一旦是有某個不願意對既有潛規則妥協的個體出現，那麼就會對這樣的規則形成挑戰。不過既然處於弱勢，則行爲上沒必要那麼另類，所有激化矛盾的個人行爲都是有風險的。

49、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作爲企業的一員，應該時刻維護企業的正面形象。

50、1、[xx]歲前，想清楚未來十年到二十年的長期目標；2、[xx]歲前，形成專業優勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在可惜；三個節點沒考慮清楚，進入中年後，就會感覺時間不夠，力不從心，無力事業發展！

51、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。可以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。

52、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。

53、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏着這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，囉裏囉唆地讓人覺得快窒息了。

54、犯錯也要有講究，"年輕人犯點錯誤，連上帝都會原諒的。"這是西方國家的一句諺語。讀書的時候，經常會聽到我們的老師這樣教育我們：犯錯誤沒有關係，但不能犯同樣的錯誤，更不能犯一些低級錯誤！人非聖賢，孰能無過？犯錯很正常，但重複犯錯就不應該了。領導可以接受你犯錯，但不能接受你犯同樣的錯誤。

55、我們總是習慣性地把自己的收穫和薪水掛鉤，卻時常忽略了自己的能力增長、自我實現、他人認同等綜合收穫。想要薪水翻倍地漲，除了你的付出要翻倍外，也需要你的身價翻倍地漲。有形的薪水，無形的成長。成長也是一種自我價值的增長，更是爲換得明天的高薪作準備！

56、如果搞不好同事關係，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關係的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多讚美你的同事。

57、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。每個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。從大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。

58、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於你的內心深處，對自己命運的把控，因爲你最大的對手永遠都是自己……

59、按照組織計劃或方法實現目標。必須具備分解目標任務，配置團隊協作的能力。領導是一種方法，是一種藝術，需要不斷地順勢而變，不斷創新。

60、對待下屬的錯誤要儘量寬容，但並不是說要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是爲了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認識到錯誤的所在，並且積極地改正錯誤，就應該儘量寬容。

61、出入職場，要儘快學習業務知識，你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

62、真正的友誼是偉大的，而且能夠產生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠爲了友誼而付出一切，包括自己的生命，因爲他們心中朋友這兩個字，比什麼都重要。

63、並不是任何人之間都會產生友誼，更不是任何朋友都能成爲真正的知心朋友，要想獲得真正的友誼，首先自己要付出真誠。

64、對人對事都掏心挖肺的，最後，卻只把自己感動了。沒人能決定你的幸福，除了你自己。任何事情都應該去嘗試一下，因爲你無法知道，什麼樣的事或者什麼樣的人將會改變你的一生。

65、一個完整的女人，應該是既會穿優雅的高跟鞋，又可以腳踏平底鞋在泥土地上接地氣而生活。既應該在工作中挽起袖口，懂得自我奮鬥的價值，又能夠在某一時段，懂得適當的轉換身份，輕盈的走入家庭。

66、最近一直很迷茫，不知道是該在事業上再奮力一搏還是繼續安享現狀？因爲確實對現在的工作狀態非常不滿意！迫切希望換個更有挑戰性的環境，不妄自己的一腔"熱血"！可另一方面，懶惰，還有對現在的生活狀態並無大的不滿，使得工作猶如雞肋一樣！快賜我一個高薪離家近輕鬆沒人管的好工作吧！

67、不要背後議論是非，尤其是老闆的，無論你多麼不喜歡他。

68、在完成自己工作的情況下去幫助別人，這樣會增加你的人緣。

69、世界上沒有失敗的項目，我們總可以從"失？"的項目中得到今後收益的東西。那麼項目的兩種結果到底是什麼？項目的兩個結果其實是：項目的成員下次還願不願意跟你一起做項目。

70、也許沉默纔是最好的安慰，也許回憶纔是最好的結局，傻瓜也是一樣，都逃不過悲傷，因爲有夢在心上，所以甘心流浪。

71、我個人的成長道路包括憑藉職場晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。

72、民族英雄戚繼光是一個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這麼做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。

73、團隊建設可免則免。

74、除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情纔算事情，而說出來的通常只是句廢話。

75、團隊合作與良好的時間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時間，就不能把同事放在心上。

76、名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。

77、如果你想讓別人聽你說的，那麼首先你要相信自己。在走路、談話、穿衣方面展現自信–這會讓你產生變化！

78、在建立目標時，要設定"超過自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來某個時點實現這個目標"，要下這樣的決心。

79、不管你的老闆或向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過多的希望寄託在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時也贏得別人的尊重和賦予你更多的發展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄託某個政黨會給你共產主義社會，《國際歌》唱得好：世界上從來就沒有救世主，只有靠自己。

80、對於工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。