職場個性朋友圈語錄文案(通用100句)
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如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那麼只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡,對於自己不喜歡的人或事,應儘量學會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點。以下這篇是小編搜索整理的職場個性朋友圈語錄文案,歡迎閱讀與收藏。
1、人生四堂課讀萬卷書行萬里路閱人無數名師開路。
2、他把我寵出了公主脾氣,慣壞我了,現在卻不要我了。
3、與人打交道時,千萬要把臉上打慾望收一收。
4、初涉職場,謙虛寬容的心態至關重要。爲只有心態正確才能理性思考,才能給自己正確定位,爲以後的職業發展夯實基礎。多學習別人的優點,才能彌補自己的不足。果你從一開始就在各個方面極力表現出你想做事,而且想做成事,急於表現自己,就會讓公司的領導、周圍的同事首先對你的態度產生反感,認爲你自視甚高,不夠穩重,眼高手低。還是要一場一場地打,飯也要一口一口地吃,即使你要登上月球,也得先從地球出發。
5、雙手接過對方名片,可輕聲讀出對方姓名及職位,如對對方姓名等有問題可有技巧的提問,勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前,最好能牢記對方姓名及職位。
6、計利以聽,乃爲之勢,以佐其外。孫子兵法:思想光輝之處在於時時處處致人而不至於人,造勢就是在外部建立優勢條件,形成有力的外部競爭環境。以無勢者需造勢,無力造勢者需借勢,有勢者需用勢。場發展,小智者借物,中智者借錢,大智者借人,超智者借勢,聰明的人總是選擇借勢發展。
7、許多人抱怨工作,找不到快樂。題也許不在利益,而在意義,每個職場人都應該找到工作的意義。你深知自己不僅是爲老闆或公司工作,而是爲成長自我,成就自我而工作,那麼工作就是實現自我生命意義的一部分,它會讓人充滿動力,也無所畏懼,你可以從明天起試一試。
8、在公開或正式場合當中,幾乎所有的老闆都喜歡下級恭維自己,討厭下級搶自己的風頭。使是一些平時與下級距離很近,界限不分明,隨隨便便,甚至稱兄道弟的老闆,在遇到重要場合時同樣如此,因此你必須要有清楚的"上級意識",即使和老闆再熟悉,也要給他一份面子,照顧到他的感受,否則就有可能傷害到上級的尊嚴。
9、快速反應與有效解決客戶的問題。這樣一個雨雪的天裏,我們把自己關在屋裏集中學習、交流、探討,提高我們的認知能力、分析問題的能力、判斷事情的能力與解決問題的能力。們的職業決定了我們必須更加努力,更加認真思考,更加提高快速反應與有效解決客戶的問題。我們自己的話說就是,一般人做不好,能夠做好的就不是一般人。
10、學習在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學習有針對性地充電,不斷補充新的血液才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁於風雲變幻的職場。
11、肚子很餓的時候,有人給你拿來一籠包子,你一定感覺吃第一個包子的感覺最好,吃的越多,單個包子給你帶來的滿足感就越小,這個就是心理學上的邊際效應。們嚮往某事物時,情緒投入越多,第一次接觸到時情感體驗也越爲強烈,接觸該事物的次數越多,情感體驗也越爲淡漠,一步步趨向乏味。
12、80後、90後員工是在表揚聲中長大的,這些年輕人每個人都會得獎,每個孩子都與衆不同,但是愛聽好話的人羣並不只有年輕員工這一個羣體。個人都喜歡得表揚,歸根結底,你必須建立起自尊。
13、如今,許多的新行業需要的是團隊配合,同事時常要一起加班研討,長時間地共處,彼此更爲了解,往往會成爲知心朋友,這點與傳統的職場人際完全不同。以,你不要抱着同事是"冤家""敵人"的成見,否則別說發展了,連立足都會成爲問題。
14、以平常心看待花開花落,雲捲雲舒,潮漲潮落,以大度寬容的超然心態,退一步海闊天空的心情對待生活,以虛懷若谷大智若愚的心境爲人處世,你就會覺得你活的很快樂,很幸福。
15、一筆業務出現麻煩,或市場出現危機,如果你立刻衝到上司的辦公室報告這個壞消息,就算不關你的事,也會讓上司懷疑你對待危機的能力,弄不好還會惹得上司的責罵。
16、人的慾望永遠在與規則對抗。場潛規則的存在是再正常不過的客觀必然,這類事件的存在,說明我們的職場畢竟是由吃五穀雜糧的正常人組成的,而這些人正是處在一種規則並不完善的職場的互動之中的。
17、在變遷快速的職場中,空有專業技術也都是不見得就能保有工作。極主動,並非要員工做一些額外的瑣事,而是在分內工作之外,超越公司要求,給公司營運帶來好處,且能夠落實到實處。
18、開會,那是向來是職場生活的重要組成部分,而在大大小小的會議上,總會潛伏着這樣一些殺手:他們生硬地打斷討論話題,一個接一個拋出餿主意,同時扼殺掉可能出現的好創意,囉裏囉唆地讓人覺得快窒息了。
19、臺上一分鐘,臺下十年功。得有時間坐在辦公室裏,僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情,以及必需的營銷策劃的事情。曾經不止一次地說過,只有臺下強大才有強大的臺上。上一分鐘,臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家,臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業裏,不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
20、當同事觸犯自己時,我們也可以站在同事的角度想一想,可能就會覺得同事的行爲情有可原。樣,不良情緒就會減弱,甚至消失了。
21、熟視無睹,常見不疑,這是人們觀察社會現象時常犯的毛病,瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。如想跳槽或調動到利於事業發展的單位,一定要悄悄進行。
22、你應該爲你希望做的工作選擇着裝,而不是爲你已有的工作着裝。般來說,你在上班時應該配一套較爲正式的服裝,不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上,而不是你那緊身背心的穗子上。
23、崗位價值評估就像一把尺子,能夠衡量不同崗位的價值,那麼到底什麼是崗位價值評估?崗位價值評估其實是以崗位職責爲中心,考察崗位的相對重要性。要去強調一下不是以人爲中心。
24、第一句話是:優秀是一種習慣;第二句話是:生命是一種過程;第三句話是:兩點之間最短的距離不一定是直線;第四句話是:只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。
25、在與他人交談時,女性還應學會運用肢體語言即善坐,具體表現爲展現優雅的坐相,展現女性端莊穩重,落落大方的特性,給人以嫺靜、含蓄、深沉的美感。
26、很多人會說世事變化無常,與其刻意計劃,不如隨遇而安。一旦問題來到眼前時,恐怕你就安不了了。是你沒有根,就永遠只能四處飄着;第二,正因爲你沒有根,所以無法構建你的成長之基,並在此基礎上構建你的核心競爭力,所以職業永遠無法得到成長。
27、現代職場制勝心得:1.不要問自己行不行,只要問自己想不想,因爲意願很重要;2.目標清晰,永遠記得自己想要的,而不是所恐懼的。選擇比努力更重要,選擇在行動之前,行動在決定之後,方向不對努力白費。行動是一切的基石,不管你選對選錯,還是想不想,有行動纔有結果。
28、老男孩。誠感天地,泣鬼神。我一片真誠爲人生作證,說到做到,要做就做最好。放棄,不拋棄,根本的就是真心真意。們用行動感知世界,用結果爲自己加分,用事實爲自己添光彩。使陰差陽錯,也不後悔,只管耕耘,不問收穫。要無愧我心,就一定會得到心靈的安寧。老男孩:看過了,還真有那麼點感慨。
29、自己要調整心態,別先入爲主地認爲與同事無話可聊。職場中,想要與同事愉快相處,自己首先要抱着積極融入大家的想法,平時多留心周圍同事關注的事情,爲找找話題打下基礎。
30、職場中美女因爲擁有着別人難以企及的美貌,她們往往會忽略自己的其他方面,別人看她們也是如此。們會把自己的多數時間與精力放在打理自己的外表上,所以對於事業很少去考慮或者乾脆不去考慮,如此事業難以有所成就。
31、溝通,溝通,這詞兒多時髦,誰都會說,可真正溝起來,要暢通還真不容易。
32、許多職場人士,每天過多的壓抑,情緒低落,還出現不同程度上的情緒不佳,對任何事情都沒有興趣,喪失了以往生活、工作的熱情,並經常對前途感到悲觀、失望。
33、大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。遇到問題的時候,他們無法理智地控制自己的情緒,將注意力關注在問題本身上面,甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上,讓人一望便知他當下的心理狀態。
34、整齊乾淨的辦公桌:這種辦公桌相當的乾淨、整齊,任何的東東都被安排得井井有條,擁有這樣辦公桌的主人大多給人一種重視秩序,腳踏實地,值得信賴的感覺。(她)做事的時候常常比較穩妥,比較有毅力,並且顯得有條不紊。
35、進入職場,你若要使自己卓然出衆,那就要努力提升自己,讓自己從沙粒質變成一顆光彩圓潤的珍珠,讓自己成爲那萬綠叢中的一點紅,讓別人發現你的成本比較低。
36、一個好的話題才能讓你與別人的交流更加精彩,就能給別人留下深刻的印象,最終就能形成一個良好的人際關係。以談話中,選擇一個好的話題、合適的話題是十分重要的。
37、在職場中,有些人做事有點木訥,眼睛不明快。活中有句話就是幹什麼事要有眼色,意即做事要懂得察言觀色。種能力主要是靠平時的積澱而豐富。可以慢慢地試着去多多觀察任何一個微不足道的地方,你的洞察力定會有所提高。
38、主見,不埋怨,少是非。賞自己,但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情並不是非黑則白,還有很多中間狀態。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動機未必好結果。遠有夢想,有夢想就有希望。道做個好人很難,但仍要做好人。
39、一個人只有停止埋怨,一開始找求深藏於內心的真理時,才能成爲一個真正的人。他一開始學會管理自己的思想時,就不會再因爲自己的處境而怨天尤人,並且以堅定高尚的思想來指導自己,完善自我。會把逆境作爲進步的動力,作爲發現自身無窮潛力的方法。
40、個體是羣體的一部分,只有尊重個體,才能保障羣體的利益。會體貼下屬,那麼在必要的時候,他們就會爲你、爲整個羣體效死。
41、辦公室裏嚴禁幹私活、閒聊。何私事都不要在上班時間做,更不能私自使用公司的公物,這也是職場新人常犯的錯誤。用上班時間處理個人私事或閒聊,會分散注意力,降低工作效率.進而影響工作進度,造成任務逾期不能完成。一方面,被上司發現肯定會留下非常糟糕的印象,要知道你還只是個新人。
42、你是否剛剛換了個工作或者得到了晉升?讓你的老上司們知道,且爲他們給予你的那些幫助你達到今天這個位置的寶貴經驗而致謝。也可以爲了一些別的與換工作無關的成就而去感謝他們。
43、很多時候,旅行只是一個名義上的藉口。們只是需要跑到一個陌生的地方,那裏沒有加班,沒有職場上的激烈競爭,沒有那些令人感到焦慮的潛規則與過於複雜的人際關係。關鍵的是,我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力,獲得調養失衡身心的難得機會。
44、把朋友的朋友變成自己的朋友,這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大,交際網絡也會更爲廣泛。友就是這樣不斷地積累,不斷地結交而來的。
45、在職場上,我們經常會因爲性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係,對此,你最好不要試圖去改變你的工作夥伴,你要做的是學會與不同性格的人相處。
46、都說"一條道跑到黑"的人傻,可如果能"三條道跑到黑",肯定具有專業人士的特質。
47、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨,當你把煩惱丟在角落裏,帶着發自會心的微笑起牀、上班時,面對每一個人時,你會發現大部分人都是與藹可親的,還給你更燦爛的笑容,並會一點點化解心中角落裏的那些煩惱。
48、與其讓別人覺得我們有這麼熟嗎,還不如讓別人覺得拜託,我們哪有這麼生疏:與其讓別人覺得你也未免太不客氣了吧,還不如讓別人覺得你幹嗎是這麼客氣,簡單的來說,這就是掌握分寸。
49、被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼與信任。果祕密中牽涉到第三方,更會使事情一發而不可收拾。以,不論是善意或惡意的泄露祕密,都是辦公室友情的大忌。
50、同事的恭維就象香水,可以聞聞,但不要喝。
51、職場心理強大的指標:1不自卑;2能夠看穿別人的表演和一些圈套;3能夠控制自己的情緒;4在打擊前面,能短時間內恢復理智;5在最艱難的日子堅守自己的信念不動搖;6不患得患失;7能理性的樹立、分析,客觀看待與自己有利害關係的事情;8對自己適合做什麼,什麼潛力,什麼樣的人有準確的認識
52、試着比別人多走一步——經驗的積累是每個職場人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以複製的經驗,並且利用它們妥善地解決問題,是我們職業積累過程中最重要的環節。對同樣信息,每個人打撈的經驗天差地別,這既是職業態度的差異,更是能力的體現。
53、管理決策中的時機控制,是領導藝術的重要體現。時機有不以人的意志爲轉移的客現實在性,管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件,尤其在外部條件變化劇烈的情況下,對決策時機的把握與否,往往決定着整個管理活動的成敗與否。因此,管理者要學會提高決斷能力,就一定要學會把握決策時機的領導藝術。
54、公司管理者直接影響着公司的發展前途,人格魅力是構成其影響力的重要因素之一,對管理者來說非常重要。一個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量,能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
55、管理者的個人素質直接決定着他的人格魅力,只有那些具有良好道德素質的管理者,纔會對員工有人格上的感召力,纔會得到員工的尊重。管理者思想素質的高低,從管理者細小的行爲上就能反映出來。所以,作爲管理者,一定要在員工面前講文明,做事正派,要注意自己的言行,不能張口便是髒話,更不能得理不饒人。滿口髒話的管理者,是不可能得到下屬的擁護的,因此,作爲管理者一定要嚴格律己,努力塑造好自己在下屬心目中的形象。
56、對一個企業來說,一個運轉良好的企業,不僅需要服務好客戶,建立與供貨商之間的良好關係,更要照顧好自己團隊中的員工,給予他們充分的信任。如果企業不能好好對待自己的員工,那麼員工也就不會全心全意爲企業付出,就會影響到他們對待公司的客戶,他們不會爲團隊的利益着想,最後傷害的還是企業的利益。對於企業管理者來說,應該在企業內部樹立起"管理者爲員工服務,員工爲企業服務,企業爲社會服務"的共同價值觀,構建起和諧團結的企業文化,這樣才能使企業的利潤最大化。
57、毫無疑問,在企業中最受歡迎、最受關注的是那些優秀的員工,也就是那些少數能力超羣的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的,而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團隊的士氣,從而使"明星員工"的`才能與團隊合作兩者間失去平衡。要避免這個問題的出現,管理者就需要多關注普通員工,特別是對那些"短板員工"要多一些鼓勵、多一些賞識。
58、玉有瑕,但無掩玉之美,每個人都會犯錯,但絕不能就此抹殺這個人的功績和貢獻。如果管理者只盯着下屬的失誤,這是最壞的做法。一個優秀的人才並不是全才,你不能要求他不犯錯。在面對下屬的微小過失的時候,管理者要表現出自己的大度,不僅不能責怪他,而且要變責備爲激勵,變懲罰爲鼓舞,這樣做就會使下屬感激涕零,加倍努力地爲這個公司工作,當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬,不僅保全了員工的體面,還換來了一個更加忠誠的員工,何樂而不爲呢?這纔是一個優秀的管理者所應該採取的方式。
59、成功者勤於練習基本動作。
60、他有陰謀詭計,你卻參與其事。從樂觀的角度說,你是他的心腹;從悲觀的角度說,你是他的心腹之患。你雖守祕密,從不提及此事,不料另有智者,看得一清二楚,說得明明白白。那麼,你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他,表示絕無二心,同時設法探知泄祕的人。
61、讓我們做自己能做的事情,這是我們生活的主要追求。
62、你可以去嘗試下度過只讚美而不是指責他人的一天。你會發現當人緣建立起來後,你很容易就會獲得尊重和快樂。好事發生在你身上,你就會感到快樂,建立良好的工作環境會使你工作更輕鬆。
63、職場中評估自己做事是否積極主動的標準之一是:每天是老闆在給你下命令,催着你問進度,還是你在盯着老闆做選擇、做批示;前者的節奏掌握在老闆手裏,雙方都很痛苦;後者掌握在你自己手裏,大家都很開心。大多數基層是前者,作爲管理層必須做後者,否則就被淘汰回基層。
64、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命;他知道作爲企業的一員,應該時刻維護企業的正面形象。
65、1.多些行動、少些抱怨,抱怨是煩惱的表現;2.多些溝通、少些猜忌,猜忌是憂慮的開始;3.多些合作、少些指責,指責會誘發衝突;4.多些責任、少些推諉,推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿,自滿是自閉的開端;6.多些改變,少些保守,保守自閉只能導致隔閡誤解。
66、識人不必探盡,探盡則多怨。知人不必言盡,言盡則無友。責人不必苛盡,苛盡則衆遠。敬人不必卑盡,卑盡則少骨。讓人不必退盡,退盡則路艱。覺人之詐,不憤於言;受人之侮,不動於色;察人之過,不揚於他;施人之惠,不記於心;受人之恩,銘記於心。
67、被動應付指標是突圍,主動儲備明天是突破。
68、不要在一件彆扭的事上糾纏太久。糾纏久了,你會煩,會痛,會厭,會累,會神傷,會心碎。實際上,到最後,你不是跟事過不去,而是跟自己過不去。無論多彆扭,你都要學會抽身而退。不要因爲去絕美風景的路上偶遇了一條臭水溝,而壞了欣賞美的心境,而耽誤了其它的美,要想想你爲什麼來這裏。
69、你需要開放包容。這一點在職場中很重要,甚至比技能更重要。心態要開放,對職場中的各類人保持包容心態,一定會對職場發展有利,會給你想不到的驚喜。
70、杯空香氣來,心空福祿至。再香的茶,不能隔夜,隔夜則壞;再美的回憶,不要經年,經年必累。時時清洗茶杯,杯有清氣,入茗必香;每天清空心事,心有餘閒,幸福自來。捨不得清洗昨夜的香茗,必然喝壞今天的腸胃;放不下既往的人事,難免有損當下的幸福。
71、假如同事順道替你買外賣,請先付所需費用,或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠,也要在翌日還清,因爲沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地,雖然公司內的用具並非私人物品,但亦須有借有還,否則可能妨礙別人的工作。
72、職場要個好的規劃,職業生涯規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、擇業或者事業發展中遇到的困惑,更重要的是幫助我們明確未來可能的事業發展方向。
73、上司不給下屬分派任務,雖有不少正當的理由,但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭,而故意把新人晾在一邊。這時,職場人應讓對方知道,自己完全有能力獨立工作,不應被閒置。
74、夥伴結盟。夥伴結盟是需要相互尊重的,是需要相互認同的,需要有共同的價值標準。如果沒有這些作爲前提,只是爲了相互取悅,或者相互的支持,就不會相互幫扶。友誼地久天長,日月星辰,生命恆久遠,協作創輝煌。合作制勝,團隊爲贏,都是我們努力的方向和目標,心有多大,舞臺就會有多大,一切操之在我。
75、一、言行舉止象你希望成爲的人;二、要心懷必勝、積極的想法;三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人;四、使你遇到的每一個人都感到自己;五、心存感激;六、學會稱讚別人;七、學會微笑;八、到處尋找最佳的新觀念;九、放棄雞毛蒜皮的小事;十、培養一種奉獻的精神;
76、1.溝通目的不同。男人談話是爲了解決問題,女人希望通過交談表達感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率,女人只是願意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急於解決問題,女人更需要男人的關心而不是馬上聽到解決方法。
77、兩匹馬駝同樣東西,一匹馬很健壯,駝起來很輕鬆,另一匹很瘦弱,駝起來很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些,被拒絕後累死了。然後主人把瘦馬的東西也讓壯馬來駝,最後,壯馬也累死了。啓示:所謂團隊精神,就是不要只顧自己前行,必要時要與同事分擔同行。
78、自制力是人非常重要的素質。自制首先是自知,知道自己現在最重要的和適合做的事情,踏實爲此努力,並放棄一些愛好和幻想。其次是自控,遇到不痛快的人或事,要明白世界不僅僅屬於我,冷靜控制火氣,找到可行辦法。
79、職場中,一個脾氣大的人就好比是一個錐子,尖利的錐尖會傷到別人,因此別人總是會避開錐尖,以防會被它所傷。是一種本性,過於情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴,這是壞情緒所造成的必然結果。
80、不要在電話中馬上回答行,取而代之的是我稍後回覆你。實上,你和別人通話的時候,樂於助人的願望十分強烈,這樣會導致你在未深思熟慮下說行。
81、同事問的矛盾,不僅會影響到彼此的工作效率,更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法,讓同事之間的關係更和諧。
82、對朋友而言,真誠是最重要的一點,不付出真誠,把自己的心緊緊鎖起來的人,是沒有辦法交到真正的朋友的,所以我們應該以真誠的態度去面對每一個朋友。
83、經理在和應聘者交談中,是應去引導應聘者看企業的網站和有關的宣傳冊,介紹企業的管理團隊、企業文化;此外,還要介紹企業所在行業的發展趨勢,介紹在行業背景下企業的發展歷史。
84、有時多說不如少說,有時正說不如反說,有時當面說不如背後說。
85、最好的道路不是大道,而是小心;最險的道路不是陡坡,而是陷阱。
86、同體效應也稱自己人效應,是指學生把教師歸於同一類型的人,是知心朋友。學生對"自己人"的話更信賴,更易於接受。管理心理學中有句名言:"如果你想要人們相信你是對的,並按照你的意見行事,那就首先需要人們喜歡你,否則,你的嘗試就會失敗。"因此,教師首先要學會把學生當成自己人,做學生的知心朋友,與之處於平等的地位,這樣才能提高教師的影響力。
87、假期過去了,旅行結束了,朋友分開了,請你別覺得不開心,別覺得沒勁,你還有我呢,隨時給你送來暖心小短信,只願你精神棒棒,工作棒棒!
88、在職場中的升職,並非靠老闆而是靠上司。
89、老闆對你發火永遠有他的理由,哪怕你覺得委屈,你也有做錯的地方!
90、一個人最大的敵人是自己,沒有完不成的任務,只有失去信心的自己。
91、我個人的成長道路包括憑藉職場晉升出人頭地,追逐成功中的陷阱。
92、這就好比天上的星星和地上的猩猩,這是要有多逆天的奇蹟啊!
93、不斷自我增值。"(蘭德爾·雷恩)
94、快速失敗。快速學習。快速提高。"(史蒂芬·羅賓斯)
95、是否,你又動了心思想要換個工作,而這已經是你第n次跳槽?
96、是否,你總被別人稱爲與衆不同,好像說什麼做什麼,都與別人不一樣。你很困惑到底是不是需要改變?
97、通過告訴他們你經過認真思考後的想法,向你的觀周表達你的觀點,你認爲他們的意見很有價值。如果你有鬍子,縷縷鬍子。不要草率行事;和馬虎犯錯相比,多花點時間好得多。
98、當遇上難以克服的困難,認爲"已經不行了"的時候,其實並不是終點,而恰恰是重新開始的起點。
99、善待自己,不要爲了而忽略了親人、和百味。此外,學會保護自己,打工,不能忽視勞動保護和安全。還有一個風險,比如拿回扣,也要企業環境裏的潛規則,安全第一。如果是私人企業老闆辛苦,這時候你做企業的偷手既不安全也不仁義。
100、凡事感恩。感恩傷害你的人,因爲他磨練了你的心態;感恩欺騙你的人,因爲他增進了你的智慧。懂得感恩父母,纔會有不斷奮鬥的動力;懂得感恩企業,纔會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩,心裏就會有積怨,會使人變得消極、痛苦,最終導致人脈渙散;當一個人懂得感恩,他心裏的怨氣將被化解,就會快樂,就會充滿力量!
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