簡潔的職場的語錄大集合68條
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1.忍——有容方爲大,忍者無敵;2.藏——藏鋒藏巧,勝者總是會笑到最後的;3.防——強者都是弱點最少的人;4.穩——穩紮穩打,不走彎路便是捷徑;5.變——變則通,通則久,求變就是贏;6.牽——暗中牽制好過明面的強制。下面是小編整理的職場的語錄68條,一起來欣賞吧。
1、誰沒被開除過啊,沒被開除過的人生那是不完整的!
2、這種良好的生活習慣可以使我們爲自己創造出更多成功的機會。
3、失敗是成功之母那樣的老話,失敗來得越早越好,要是三十歲,四十歲之後再經歷失敗,有些事,很可能就來不及了。
4、時間依舊不緊不慢的走着。一個人在適當的時候受點挫折,也未必是壞事。如果樣樣事都很順利,根本就不會知道自己錯在哪裏。從錯誤中學習,從失敗中成長。
5、逆風的方向,更適合飛翔,不怕千萬人阻擋,怕的是自己投降。放棄是一種智慧,一種豪氣,也是一種更深層面的進取。人生沒有死衚衕,就看你如何去找找出路。思路就是出路。正視困境,不在困難面前退縮,纔不會無路可走。成功,不僅是一種結果,更是一種不怕失敗、在磨難中永不屈服的過程。
6、雖然每個人都想成功,但失敗是不可避免,只要經歷了失敗,纔會變得更加成熟,向成功邁出無可比擬的一步,你的人生也就是從失敗的那一刻一開始。就如鳳凰要經歷涅?才能重生,不經風雨,怎見彩虹?即使成功只不過是戰勝失敗就能達到,但仍然有無數人在失敗面前一再退縮,最後被失敗的洪水淹沒,成爲別人眼中的窩囊廢。
7、不是你有了條件才能夠成功,而是你想成功才創造了條件。
8、你會很棒很棒很棒很棒的!考成功!
9、我不去想是否能夠成功,既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程;我不去想,身後會不會襲來寒風冷雨,既然目標是地平線,留給世界的只能是背影,成熟不是人的心變老,是淚在打轉還能微笑。
10、每一個成功都有一個微不足道的一開始,弱小不是永遠,而是成功的必然。
11、傾聽美好,收穫感動;傾聽磨難,收穫堅韌;傾聽信任,收穫友誼;傾聽付出,收穫成功。2月2日傾聽日,願你學會傾聽。
12、十年前,你還蹣跚着腳步尋找人生的起點,這天,你已成功完成了第一次飛躍,從此,你人生路上將充滿激情喜悅,恭喜高考成功!
13、我們要給自己制訂一個目標,每天向着這個目標努力前進。讓時間成爲你走向成功的階梯,躍過重重障礙和阻力,到達成功的彼岸。做一個讓自己感到自豪的人。
14、沒有一條通向成功的道路是等待而來的,惟有付出努力。
15、這些人最容易不努力就獲得成功。
16、成功並不是必然的,努力吧,下一個便是你。
17、很羨慕那些一表白就可以成功的人,像我這種沒表白就被拒絕的人怎麼活。
18、想要成功,你就得做好付出一切的準備。
19、幸福也不僅僅是付出,更是付出後那份成功的喜悅。
20、懂你,是瞭解你成功背後的艱辛,是清楚你堅強背後的不屈。懂你的人,也許不在身邊,但一定在心裏在生命裏;也許默默不語,但一定在關注着你守候着你。
21、成功與失敗循環往復,構成精彩的人生。
22、每一個成功男生的背後,都有一個委曲的女生。
23、男人追求的極致是成功,女人追求的極致是幸福。
24、每個成功的男人,都有一個女人在背後默默的支持他。
25、創建一種負責型文化,而不是批評型文化。
26、上下班要守時剛剛上班,早點兒來,晚點兒走,輕易不要爲私事請假。動幹一些諸如打水、掃地、整理內務的活,這是每個新上崗的人員都應做的事情。
27、製造迷霧,放煙幕彈,是爲了迷住競爭對手的眼睛,而不是爲了迷住自己的心智,因此,在放煙幕彈的時候,一定要權衡利弊,掂量得失。場上,我們的目標是事業上的成功,而不是無聊的同事鬥爭。要想在職場成功,與諧的同事關係是必需的環境因素。要的時候,"禮讓三分",在矛後面前能忍則忍,放開胸襟,主動退讓,建立自己與諧的人際關係時,寬容大度的人更有感召力與吸引力。
28、很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,象是戴着面具做人。實際上,這種僞善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。把職場中僞善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的。
29、曾經的一位老闆非常重視這是誰的場子這種小事,當主人的時候,他會想盡辦法確定所有的燈光都打在他的身上;但如果是別人的場子,他一定非常低調,生怕是一不小心就搶了別人的風頭。
30、很多人在職場中都曾感慨,職場的人際關係很微妙,所以想做到遊刃有餘,還要內外兼修,除了靠工作成績,還需要注重自身的修煉,不斷的在工作中反省自己的行爲,並進行積極有效的心理調整,讓自己學會在工作中思考與成長,適應多變的職場環境。
31、在人際交往中,語言是一種交流方式,大量的卻是非語言,即體語。在交際活動中,懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神,會給人親近、信任、受尊敬的感覺,而輕佻、遊離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望,有不受重視的感覺。在交際中要善於運用空間距離。
32、職場中傳統意義上背景影響的有無、大小,主要取決於企業的價值取向。於那些外企、私企來說,它們的取向是創造價值,哪個員工能幫企業創造價值,那麼他就能得到重用。
33、瑞典沃爾沃總部有兩千多個停車位,早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方,天天如此:你們的泊位是固定的嗎?他們答:我們到的比較早,有時間多走點路。到的同事或許會遲到,需要把車停在離辦公樓近的地方。—多爲別人着想時,你的路纔會走得更遠……
34、要求過於委婉最容易被拒絕。
35、若能真正放下,在滾滾紅塵中淡然處世,才乃大智。紅塵是非中放開糾結心靈得到自渡之人過後轉眼來看,一切,不過是過眼雲煙隨風飄散。
36、21天形成習慣,85天固化習慣。般將習慣形成分爲三個時期:1—7天是發端期。始不自然,不自在,需要強制注意,刻意適應。—21天是適應期。較自然,比較舒服。一不留意,原形畢露,恢復如初。1—85天是穩定期。行雲流水,自然而然,毫無刻意,自動運作。
37、李嘉誠說,他自年輕時一開始,晚上睡覺前一定要看半小時的新書,文史哲科技經濟的書他都讀,但不包括小說。很滿足讀書帶來的收穫:年輕時我表面謙虛,其實內心很驕傲。什麼驕傲?因爲當同事們去玩的時候,我在求學問,他們每天保持原狀,而我自己的學問日漸增長。
38、有限度的受欺負,有節制的抵抗。抗時,最好的辦法是用勢壓人,只需令對方知道厲害就可以。經驗的人,對付不與睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,讓對方知難而退就可以了。
39、人在職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便可能遺恨終生。這些兇險中,幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的,往往不是工作的艱難與環境的惡劣,而是對潛規則不甚瞭然。
40、一個情商高的人一定是一個自我認知很足的人,豁達,灑脫。以用看得開想得開做得開來概括,他們都是不亂於心,不困於情的人!那麼,從情商高的人身上你看到了什麼?
41、軟實力不少白領表示,應聘時是硬指標說了算,但在實際工作中,會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力,卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現,在羣體中彰顯自己的才華,同時也可進一步提高社交能力,這在一定程度上是個人自信體現。
42、在職場久了,我們學會把自己的感覺和情緒藏起來,多用理性那面,因爲情緒無法成事。太過了會在心裏築起一道牆,最後連自己都忘了自己是怎麼感覺的。衡理性與感性永遠是個學習,希望能有理性的客觀與方法但又有感性的美和愛。
43、漂流在一百條小河中,在這種情況下,就會挑選一百種職業,最後卻不明白自己到底愛哪一個。
44、女性學會說話,不僅因爲女性在職場中找求幫助的機會多於男性,更因爲人們出於約定俗成的觀念,認爲女性天生應該溫婉隨與、擅於表達。會說是縱橫職場最重要的一課。
45、職場中,不要言行強硬。是毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
46、在一些企業裏,總有一些人喜歡走彎路,喜歡對上司溜鬚拍馬,他們認爲這樣做,就可以得到升遷的機會。在他們眼裏,上司就是他們的希望,因此,他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人,他們被阿諛奉承的人捧昏了頭,導致在工作中不分是非,如果誰對他溜鬚拍馬、阿諛奉承,他就會對這個人大加讚賞,還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度,如果誰對他直言相對,那這個人就會受到批評,甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風,最終會拖累企業的發展。
47、作爲企業的管理者,要對多元文化背景的人進行管理,就要有一雙洞察世事的雙眼,以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求,搞好內部員工的管理工作,使每一個員工都能發揮個人的才能,這樣員工的工作效率纔會提高。當然,很多事物都有其獨特與固定的規律,如果管理者經驗豐富的話,是能洞察出真相與本質,做出最合理與最優的決策的。
48、能馬上答覆或解決的事不要故意拖延時間。
49、吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場,多去承擔責任,並在實際運用中充實自己,對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區:認爲自我增值就是多參加培訓,多拿證書。但事實是,很多人往往讀了不少書,也拿了不少證書,卻發現自己並沒有更值錢。
50、女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說出自己心裏真正的要求。在職場中,當提案遭到主管退回時,對女性而言即代表絕對否定,沒有機會;然而對男性而言,拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。
51、羅馬非一日建成,莫斯科不相信眼淚,職場不同情菜鳥。自悟者悟至,自嘲者嘲擲。苦心經營者,他日終正果。優勢恰是你的短板,思維敏捷但不嚴謹,行爲超預但無章法。強調的不是避短而是揚長,系統而周密有序,固己而運籌有度。給人打工初級學習積澱,中級操練兵馬,終極平臺戰略。
52、俗話說,海不言它的深度,並不影響它容納百川;山不言它的高度,並不影響它高聳於雲端;地不言它的厚度,也並不影響它承載萬物。
53、職場上還有一些人,並不那麼好相處,但實際上,他們並不見得是真的`有壞心眼。有些是性格缺陷,有些是還不成熟……不管原因如何,對待這類人,即便有不愉快的時候,也別太用心。畢竟,人在職場幾十年,多個朋友總比多個敵人要愉快些。
54、確定目標公司,瞭解其所在的行業、企業的基本狀況,對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異:大型企業選文化,中型企業選行業,小型企業選老闆。企業文化是一個公司發展的指路燈,它預示了企業及個人的發展方向,也體現了管理者的領導思路。
55、許多三年之癢的人普遍覺得當下難熬,恐怕得趕緊調整狀態:1.認清自己欠缺的可能不是專業能力,而是職場競爭力,也就是職業規劃能力。2.加強對未來的想象力,常想三、五年後的目標。3.工作上與強者爲伍,學習強者的優點。4.擺脫沒有未來感的失落。
56、1.溝通目的不同。男人談話是爲了解決問題,女人希望通過交談表達感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率,女人只是願意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急於解決問題,女人更需要男人的關心而不是馬上聽到解決方法。
57、從校園到公司是兩個完全不同的環境,這是從書本知識學習向實際工作能力變的一個過程,所以說,超強的生存力是對於剛剛參加工作的新人來說至關重要。
58、進入職場,如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水,那麼當然,他也就是你的貴人。果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水,那麼你也就要弄明白誰是你的貴人。
59、生活,雖會有愧疚,但也不乏奮鬥,我們要將愧疚化作爲量,積極進取,去摘下屬於自己成功的碩果。
60、很多東西就掌握在我們手中:比如快樂,你不快樂,誰會同情你的悲傷;比如堅強,你不堅強,誰會憐憫你的懦弱;比如努力,你不努力,誰會陪你原地停留;比如珍惜,你不珍惜,誰會與你揮霍青春;比如執着,你不執着,誰會與你共進退。只有把命運掌握在自己手中,我們才能找找到生命的閃光。
61、只把工作當"飯碗",這個飯碗就會越來越破;如果不顧一切的愛上工作,工作就不但會變成一隻"金飯碗",而且這隻"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度,源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作,但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
62、不到最後,還不能輕下結論。
63、能夠拈起夢想,星空,青春,榮耀,桂冠的手,在職業聯盟中三次觸頂的手,曾被兩人固執地相信和依賴着的手。那時兩個人曾經在加入嘉世之前一週,將兩個人的手對在一起,指縫合着指縫,意外地有別樣的溫暖。兩個人像練武功一樣認真地對面盤腿坐着,嘻嘻哈哈地吵鬧着。不知不覺之間,兩隻手變成了緊扣的姿勢。那兩隻完美無匹的手緊扣在一起,兩個人如同平日一樣地開始對嘲,絲毫沒有注意到尾音裏帶着的緊張。
64、我們無法從自己說的話中學到什麼,卻能從發問和聆聽中學到無窮的知識,然後化爲有用的創造力。
65、今天刪了大宇小時候所有哭的照片和視頻,我想我那段時間真的是非常抑鬱嫌棄他,現在的我看到那些視頻心痛,真痛,就覺得他那麼小我爲什麼不能哄哄他,爲什麼要覺得很好玩是的,孩子哭鬧時最該得到的應該是愛,媽媽真的不稱職,但是會努力的,讓你感覺到我跟爸爸超級愛你!
66、酒一杯,敬肖時欽以弱戰強,獨撐戰隊,爲夢而追,榮耀征途夜無寐,戰術推酒兩杯,敬韓文清一如既往,一生無悔,十年相隨,英雄遲暮不落淚,亦無悲酒三杯,敬喻文州於己不悲,於隊無愧,佈局百回,防守反擊劍聖衛,得勝追酒四杯,敬王傑希新秀破牆,魔術閃輝,無懼風言,爲求勝利捨己身,奪冠回酒五杯,敬葉不修獨身無淚,悍然而歸,終再加冕,予國征戰復身出,王者歸。——蝴蝶藍《全職高手》
67、以事業爲生命,生命更璀璨。——馬家駿
68、"忍無可忍"並不是不得不還手的最後底線,若把它理解爲"忍,無可忍",那就是一種大度寬容的崇高境界。忍是一種胸懷,忍是一種智慧,忍是一種自律。"忍",心字頭上一把刀,人生有許多話、許多事、許多痛、許多苦、許多欲需要忍。小不忍則亂大謀,不能忍,就難成大事。
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