職場的生存法則15篇
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每週五晚《中國好聲音》播出的時候無論是在微博還是在網絡,都會引起一陣熱潮,結果如何或許對於一些人來說只是一種娛樂,但在職場精英眼中,能留到最後的,他們靠的不只是自己的實力,更懂得運用些職場生存技巧。那在《中國好聲音》這麼大的舞臺上,它蘊含的明星們哪些職場生存技巧呢?以下就爲大家詳細的解答:
1、不要試圖選擇最好的老師,因爲他能選擇的人也很多
很多人會默默爲導師打分。網友“彼岸之花”就表示:“劉歡、那英最爲強大,大家都想當他們的學生。哈林因爲地域關係會稍遜一籌,楊坤因好聲音迎來事業高峯。”因此,很多觀衆惋惜王乃恩、李代沫被淘汰,但沒辦法,劉歡手下強將太多。
職場生存技巧借鑑:你看到的好像只是舞臺,但好老師背後的平臺、實力以及人脈,會帶來無形資產。但就比賽來說,有了這種戰術,才能勝出。
2、不要超越尺寸,因爲不是所有人都是朋友
一定要把握好分寸,不要像對待知心朋友一樣地對待你的同事。就像導師考覈形式一樣,兩人一對,既要合作還要PK,不僅合聲要好聽,還要在有限的時間內體現出自己的水平和特色,因爲終究有一個人要退出。因此,第二條規則就顯得尤爲重要。
職場生存技巧借鑑:這是一個競爭的社會,而競爭是殘酷的,所以在職場中隨時保持競爭狀態,即使是在一個優秀的、相處合諧的團隊中,也要清楚地知道你們只是同事,而非朋友。
3、不要試圖擠進最優秀的隊伍,因爲優秀的人很多
“好聲音”劉歡組中的選手實力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實力派,也導致了結果的慘烈。當導師分組結束,網友表示:“這組太強了,他們之間PK太殘忍了。”
職場生存技巧借鑑:在實力很強的企業中,一個人的優勢不是一天顯現的,需要機遇和時間來證明,在未爆發前,需要在一個環境中先去成長。
4、有自己的特色最重要
正如袁婭維所說,聲音有好多種,但袁婭維只有一個!因此,在同樣優秀的學員中,要想脫穎而出,必須要有自己的東西。所以劉歡組的終級考覈中最先被淘汰的是沒有太多個性的徐海星,儘管她的聲音很好聽,儘管她的技術很全面。
職場潛規則借鑑:職場中也是如此。做任何工作只要做到別人不能替代,就算是成功,如果你只是一臺機器上隨時可被替換的螺絲釘,那麼你就隨時都有被解僱的危險。因此,工作中的你一定要多琢磨:我怎樣才能把一件事做得既好,又有特色?
5、下棋時至少要算三步以後
以往選秀模式,在開始階段選手實力相當,逐漸淘汰實力較弱者,強者最後PK。可“好聲音”的比賽安排,突破了這個模式。當初抱着被導師認可心理而來的學生,卻完全沒有考慮到可能早早與強者相遇。
職場生存技巧借鑑:比賽規則你無法改變,對普通職場人來說,只有找方法適應遊戲規則。如何提前準備、選出對策,這是需要智慧的。
6、遵從自己內心的聲音
很喜歡哈林導師的這句評語:“袁婭維的聲音很動人,但權振東的聲音讓人感動!”而劉歡老師最終也選擇了讓他感動的聲音。令人感動的聲音是從心裏唱出來的,已不僅僅是聲音,或是技巧所能表現。
職場生存技巧借鑑:想要獲得職業的幸福感,同樣也要聽從自己內心的聲音,做自己真正想做的事,而不是別人希望你做的事。而只有在做這樣一件事情的時候,你纔會投入,纔會忘我,纔會充分發揮出你的潛能,才更有可能做出成績,獲得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成爲什麼樣的人,多和它對對話吧。
7、離開不意味失敗,轉角有機遇
上週“好聲音”現場,選手表現讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步,但鄭虹收到了當劉歡演唱會嘉賓的邀請;佳寧組合被三寶老師“60場”音樂劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動,願意爲她寫歌。劉歡也說,離開不代表結束,代表着開始。
職場生存技巧借鑑:首先獲得認可的未必能成爲最後的贏家。在舞臺之後,有更廣闊的機遇,對職場人來說,擺好心態,積累人脈,面對一次失敗,你會發現可以得到巨大的收穫。
8、有實力也要有好運氣
吉克雋逸最終勝出了,成爲劉歡導師組中的最強音,率先進入四強。而99家媒體團在此次的終級考覈中始終給予了吉克雋逸最堅定的支持。我想一個重要的原因是她的真實和坦誠。就像她在勝出後的感言所說,“很多人付出得比我多很多,我覺得自己今天能夠站在這裏,真的是很幸運很幸運。”
職場生存技巧借鑑:成功還有很大一部分需要靠運氣。如果你很優秀,也很努力,但還沒取得你所期望的成功的話,那麼,再耐心地等一等,你還需要一點點運氣。
雞蛋裏挑骨頭,老是找你麻煩的人
琪琪自認在工作上的表現不錯,唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人,其他同事有需要幫助的地方,只要能力所及,都會盡量幫忙。但後來琪琪發現,有位同事特別得寸進尺,甚至把份內的事情都交給她做,如果不順她意,就會對琪琪酸言酸語,大大影響了工作心情,甚至萌生了離開的念頭。
破解辦法:找麻煩的人有分兩種,如果這個人是你主管,相信大家都看過《穿着PRADA惡魔》,基本上這種人很難對付,也很難抗拒,但如果你能像安德莉亞一樣,不管要承受多少能夠殺死人的眼光,還是能夠堅持到底的話,反而會成爲未來工作的助力。甚至之後要轉換工作,原來的主管還會幫你一把呢!
如果是同事,你們沒有從屬關係,即使對方是老鳥,也大可不必理會,甚至可以裝傻,不用被她嚇得皮皮剉。太快接球,球就會一直丟過來,而且越來越快,所以應該要“以慢打快”,不管別人提出多少難題,還是要維持自己的步調。
態度惡劣,使喚人毫不客氣的人
剛被調到新單位的凱特,就發現有位資深同事脾氣特別壞,只要跟她有職務內容上的往來,她就會對人頤指氣使,一不順她的意,就會開始大呼小叫發飆。自己出錯的時候,總有千奇百怪別人害她的理由,跟這種人工作真的好痛苦呀!
破解辦法:遇到這種無理取鬧、EQ很低的人,基本上採取“以不變應萬變”的態度,就像《驚奇四超人》的隱形女一樣,創造一個隱形力場,把不好的東西都彈開。如果一定要回應,也切記以心平氣和的表達自己的態度,效果反而會比跟對方大小聲來得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧,千萬不能順着被對方使喚,隨對方起舞。但忍無可忍也要適時正面應對,反而會有意想不到的效果。“以軟打硬、以慢制快,職場互動的妙處就在於此。
1、趙雲最懂職場做人法則
三國曆史名人中最會做人、最應該讓在職場打拼的白領們學習的是劉備手下的大將———趙雲。“趙雲最懂職場之道,比關羽張飛要強得多。”對於趙雲的“左右逢源”、會做人,網友也表示要好好學習。網友阿怪說:“劉備馬跳潭溪趙雲保駕,長阪坡七進七出救出幼主阿斗,江上奪子諸葛亮撤兵斷後不損一兵一卒,趙雲自出世以來幾乎沒有輸過一仗,堪稱職場風雲人物,而且人家趙雲可不像關羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽,人家可是玩腦子的,他爲人處世之周道太令人佩服了。”
2、曹操是職場老闆的“榜樣”
從當領導的角度,三國裏的曹操應該是職場中人學習的榜樣,“一個成功的企業家,就應該有曹操的能耐。”魏國之所以能夠做大,不僅與曹操的胸懷與能力有密切的關聯,更爲重要的是曹操的用人策略。網友佳林表示:“我是一家媒體公司的部門主任,手下的人可以說各有所長,都在某些方面超過我,我以前管理起來總覺得不敢下手,但是看了新《三國》,我發現曹操手下的人也都比他強,但是他就能夠把那些強人都爲自己所用。”
3、孫權:民企“富二代”
職場上的“富二代”幸運還是不幸,冷暖自知。父輩捨命奪得市場份額,交予孫權這個產品研發、行銷的門外漢,多少有些強人所難。所幸用人得當,身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護駕,總算是保住江山。
4、周瑜:常務副總經理
所謂常務,那就是大大小小的事兒齊上陣,全拿下。巔峯時刻定格於赤壁之戰的周瑜,身爲孫劉聯軍的前敵總指揮,除運營能力外,還另闢蹊徑,尋求江東特色。
5、關羽:銷售主管
銷售主管的成敗,並非惟業績是瞻。於榮光飾演的關羽,極具“過五關、斬六將”的特質.比起銷售業績,他的名字更是一種信譽的保證:所謂一諾千金,既是他個人的特質,更是商業屢試不爽之道。
6、貂蟬:商業女間諜
職場上爾虞我詐,總有美貌與智慧兼具的商業間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質問題受到詬病,但不可否認,貂蟬在暗流涌動的商戰中,潛伏於敵軍陣營,以美色、膽識將一對幹父子玩弄於股掌之上,並順利完成既定任務。
7、孫尚香:公關經理
職場上,少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬於這樣。身爲孫權的妹妹,地位尊貴自不待言,後嫁給劉備,就成了嫁出去的女兒,潑出去的水,最終諸葛亮將計就計,劉備得以逃離孫權、周瑜的控制。
職場生存法則1、表面是公義,心裏是生意,這纔是職場的本質。
有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,爲什麼會相差這麼多呢?
因爲一些人的名字叫“僞善”。他們表面是公義,心裏卻是生意,看清楚職場的本質是利益。
我們不崇尚僞善,但這不妨礙僞善的存在。
與其讓我們被僞善的人害死,不如先讓自己僞善起來,至少能立於不敗之地。
職場生存法則2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在職場裏,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。
因爲職場是一個交換利益的地方,老闆靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。
只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。
所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應該懂得“利益”。
職場生存法則3、工作不會害你,只有人才會害你。
在職場裏,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。
實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。
必須要記住,在職場裏,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。
職場生存法則4、做事要藏拙,做人要露怯。
仔細想想,你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。
職場裏生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
職場生存法則5、上司誇你越多,你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情,因爲他們拿最廉價的口頭讚揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場生存法則6、規劃要長遠,拿錢要及時。
有過於短視的人,也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。
對於職場生涯,必須要有遠見,因爲規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的儘量拿到手,只有落袋爲安的纔是你的錢。
要記得,人生是你的,可以長遠規劃。而錢是別人的,只有落袋爲安的纔是你的錢。
職場生存法則7、別人對你越壞,你要對人越好。
好人是可以得罪的,因爲他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。
“好人好報,壞人壞報”是一個願望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,並不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。
這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前,要多好就得表現的多好。
職場生存法則8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。
原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以爲不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裏,卻已經支付出了成本。
因爲職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裏麼?
職場生存法則9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。
職場生存術千變萬化,不可從一而終。
永遠做好人,可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這纔是職場的最高境界。
從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。
職場生存法則10、老闆對你講的道理,永遠都是對他有利的。
有些人把老闆的話奉若聖旨,但要明白,老闆做爲一個人,他也有自己的職場利益。
所以,老闆說的話,當然是站在他自己的立場上,是爲了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的,老闆的利益就代表着你會失去什麼,聽老闆的話越多,你失去的也越多。
職場生存法則11、待人以誠,但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做爲金科玉律,在什麼場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最後吃虧最多,口碑最差的依舊是你。
身邊很多老會計,在公司裏默默無聞地工作了很多年,任勞任怨,勤勤懇懇,並沒有得到晉升。跳槽吧,新環境需要很長時間來適應,在這待着吧,又看不到希望。爲什麼一些在工作中兢兢業業的財務人,卻在很長一段時間裏,沒有得到晉升?
其實,每個行業都有一些職場生存法則,只有遵循這些法則,才能讓你在職場中步步爲營,升職加薪而且還能管理好下屬。在會計領域也有五條職業法則,幫你梳理好心態,更坦然地工作。
法則一:習慣職場裏的不公平
會計工作分工比較細,有時候自己忙的團團轉,別人卻在那裏閒着聊天,領導分配的工作不平均;本來是別人財務報表送晚了,耽誤了項目進度,責怪到審計頭上;做同樣的活,他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事,如果你一味地追求公平,那就會大大降低你工作的積極性和工作質量,盲目的攀比只會讓你的心中不斷產生失衡感,時間長了,不僅影響工作,還會影響你的身體。所以,習慣那些不公平的事,人在做天在看,付出總會有回報,有些回報可能並不是以薪資的形式,比如給老闆的印象好了,和同事相處更融洽了。當你是一個弱者的時候,很難去談公平。只有你的職位對公司來不說不可或缺,沒人能代替,這時候天平就會低向你這一側,所以我們要習慣工作裏的不公平。
法則二:優勝劣汰,強者生存
公司不是福利院,它目的就是盈利,誰更重要對公司的貢獻大,誰的工資就高,並不會因爲你在這裏工作了多年,就會爲了養老。競爭的法則就是優勝劣汰,只有不斷的變強才能生存下去。對於會計人來說,變強的方式就是熟練業務,多拿證書,讓別人信服口服。擁有CPA證書,掌握了簽字權,就掌握了話語權。利用業務時間報個高頓面授班,聽老師們講講實操,講講他悶悶的故事。通過一些證書讓自己變得更自信。
法則三:上善若水,吃虧是福
《道德經》裏說:“上善若水,水利萬物而不爭,處衆人之所惡,故幾於道。”就是說水之所以最高的“善”,是因爲它對世間萬物都有利,而從不競爭,處於人們都不想去的地方。地低爲海,人低爲王。如果想成爲衆人之王,就要去別人不願去的地方,做別人不想做的工作,把自己的姿態放低,不要在意得失,像水一樣,放在哪裏都有用。在職場中也是這樣,虛心向別人請教,學習別人身上的長處,做一個在哪都有用的人。
法則四:學習本無底,前進莫徬徨
像老師傅學經驗,向新人學理論,把目光放長遠,關注行業的未來。做會計需要不斷的學習考證才能做到更高的職位,多思考自己的工作和前途,知識經濟的時代,最好的投資就是知識投資,所以利用業餘時間,進行系統的培訓,豐富你的大腦。
法則五:工於心計,不如善於交際
工作中與其挖空心思的算計別人,用心去策劃,不如把更多的功夫放在日常交際上,與別人坦誠相待才能交到真朋友,如果表面上爲人正派,成熟穩重,內心懷着其他的目的,很難交到朋友也很難把業務做成。多和領導溝通他才知道你的想法。
掌握了這五條法則,無論從觀念上還是從心態上都會有很大的進步,合理分配好時間,既要把做工作做好,還要把同事之間的感情處理好,就像有人提出的30:30:30:10理論那樣,用30%的工作時間完成日常工作,用30%的時間和同事交朋友,用30%的時間撩CEO,然後還有10%的時間放鬆一下。這就是會計人的職場生存之道。
1、別把自己當成最聰明的人
在職場上,總把自己當成最聰明的人,一定是做配角的命。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
2、不妄加評論
辦公場所是人羣相對聚集的地方,每個人的品行都不一樣,總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短,評論是非。剛到公司的“新人們”,不可能對公司內部的事情瞭解的清清楚楚,更沒有正確的判斷分析能力,所以爲了避免引起同事們對自己的反感,“新人們”最好保持沉默,不隨便妄加評論,更不能到處亂說。
3、一定要有缺點
在職場,一定要有缺點,一個太完美的人,會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法,那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務時,“新人們”就不能再謙虛了,在上班時,對於上司或同事交辦的每一件事,不管大小,要儘自己的能力、克服一切困難,力求在最短時間內高效、高質量地完成。只有這樣,你才能取得上司和同事們的好感與信任。
5、一定要有靠山,更讓自己有價值
所以在職場中,和上司搞好關係也是必須要學的,爲自己的事業找靠山很重要。比這更重要的是,讓自己有足夠的事業價值,讓上司都不想失去你這個好員工。
1正確的評估自己,千萬別再作白日夢
2別總看着別人好,因爲別人還看着你好
3興趣不等於事業,不要輕易的跨圈子、跳槽
4聊天多聊別人,不聊自己,聊別人也是點到即止
5只能相信自己,職場不是過家家,沒有你的親人
6剛進公司一定低調,切不可成爲衆人“焦點”
7別輕易的抱怨,說出話來就要達到目的,你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄
8不要羨慕“背景”牛的人,一定要跟他們搞好關係,即使你心裏再不屑
9領導就是領導,再親熱也不代表能“稱兄道弟”
10 30歲之前要明白“我未來想幹什麼”“積攢實力掙30以後的錢”
11 30之前該花的錢要花,攢不下來
12當官不打送禮的
13別想背靠好幾個大樹,那就等於一個都沒靠
14找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上
15沒有領導能當一輩子,所以不要不把別的領導放在眼裏,這樣猜留有餘地
16沒有一個傻子,你別覺得自己能“陰”誰一把,大多數的時候都是別人“懶的搭理”你
17對領導只能說好話,要你提意見,8分褒2分疑,千萬別覺得領導給你提意見的機會,不然你可能不會有再提意見的機會
18寧可讓人把你當傻子,別讓人把你當“人精”
19什麼位置就幹什麼位置的事,千萬別想當然的做主
20永遠要多請示領導,即使他都讓你請示煩了或者罵你怎麼這麼笨,你的笨才顯出他的不笨
21適時請領導吃吃飯,即使他不去證明你想着這回事
22送禮一定要私下聯繫,直接打手機,他不收說明你還沒有“價值”,但至少證明你心裏有他,總比領導都不知道你這個人好
23要相信人不可能一輩子幹一個工作,所以也不可能一輩子都要看誰的臉色
24真正“鑽研”一門手藝,自己的才能別人投不走
25靠攏這個勢必得罪那個,沒有辦法,但至少表明是“形勢如此”,不是“惡意爲知”
26領導永遠沒有錯,都是我沒有領會領導意思
27同時都是對手,即使他一再表示他如何如何佩服你
28有機會多充電,別一下班就上網聊天打遊戲,您別跟“家庭婦女”似的,不能報班就多讀讀書,至少在飯桌上多個話題聊
29敬酒是必需的,喝酒是有講究的,別上來就敬,得等領導之間寒暄完了才輪到你。
30千萬別覺得領導誇你兩句就是重用你,領導誇你的同樣也誇過別人,說明這是個會當領導的領導
31風水輪流轉,不可能你永遠“受寵”或“不受寵”,所以不要把事情做絕了。
剩者爲王 讓自己變得不可替代
如果不是一場“陷害”,Michael沒有想過自己會離開這個讓人豔羨的崗位。
幾年前開始,房地產日漸紅火,樓價節節高升,管理類專業畢業的Michael也適時投身於這個行業。他所在的崗位負責向客戶設計銷售方案,是整個銷售鏈條的重要環節之一。但就在幾個月前,直屬領導不滿意Michael主筆的一份銷售方案:“他自己重新起草了一份方案,但客戶否決了。”Michael原本以爲這件事已經結束,但他萬萬沒想到,直屬領導私下要求他擔責,承認失敗的方案出自Michael之手。“我不答應。最後就被辭退了。”Michael無奈地說。
“在現今的職場環境,的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學會保存自己。”職業規劃師陳功表示,職場小強們若要預防自己被豺狼吞食,首要的是培養自己的不可替代性,“讓一些事情只有你才能做到,有了這樣不可替代性,‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往,就可以‘剩者爲王’。”
萬人之下不如考慮換一個環境
作爲辦公室裏級別最低的一名文員,阿霞已經習慣了從早到晚被使喚,而學歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受着小人物的生活,直至發現壓力對自己產生的巨大影響。
“每個人交給我的工作都是‘很緊急’,需要‘馬上做’。”一旦阿霞沒有及時完成A給予的任務而完成了B的,她就會被認爲不尊重A。“所有人都是上司,我只有一雙手。”阿霞每天上班都擔驚受怕,快節奏的工作也讓她的身體出現了變化:掉髮、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去,但現在的狀態,真的很累。”阿霞能否成爲攆不走、踩不着、幹不掉的職場小強,她完全沒有信心。
“雖然說堅持就是勝利,但如果長期承受巨大的壓力,就應該考慮一下這個崗位、這個環境是不是適合自己。”陳功認爲,在工作環境中受到挫折,可以通過心理調適得以緩解壓力,但如果這些壓力是源源不絕的,就應當治本。
“不是所有工作環境、所有上司都是‘豺狼’型的,也有溫順的、不太強勢的上司。”在陳功眼中,小人物只要找準自己的定位,適當改變自己的人際環境,也可以成功“逆襲”。
職場動物園
所有的動物,進入職場時的身份都是狗,但你究竟能夠進化成爲什麼動物,取決於兩個條件:一是否服從主管的權威;二是否有足夠的工作能力。
服從又有能力的動物,會進化成爲蠢驢和獵犬,大多數時候都是進化成爲了蠢驢,只有很少動物能夠進化成爲公司最需要的獵犬。
服從但沒有能力的動物,會進化成爲狐狸和笨豬。狡黠者進化爲狐狸,愚笨者進化爲笨豬。
不服從但有着工作能力的動物,會進化成爲野牛或狼。他們共同的特點是挑戰主管權威,桀驁不馴。
不服從但也沒有工作能力的動物,會進化成爲刺蝟和老鼠。
在動物職場,每一隻動物自由裁量權不一,同樣的事情,別的動物做了無所謂,但對你來說就可能意味着滅頂之災。所以,認清你在職場中的定位,搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”,避免犯逾矩的愚蠢錯誤,對穩定你的職場生涯,不無裨益。
NO.1、善於規劃職業生涯
早在一年前,人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,提醒職場人羣重視職業生涯規劃的重要性。職獵,以求職者求職需求爲導向,以豐富的職位資源爲基礎,以人力資源知識和技能爲條件,利用自己掌握的信息、技能或人脈,爲求職者提供就業相關的人力資源服務並收取一定費用的人,也稱“網上職業顧問”。狹義來講,職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講,則是助職場人羣完成職業生涯的長遠規劃。
成功的職業生涯規劃對於職場人羣,特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說,以既有的成就爲基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值並使其增值,從而發現新的職業機遇,增強職業競爭力。這也成爲畢業生求職成功與否的關鍵因素。
NO.2、表現自己,但要注重團隊協作
常常有人誤會,在職場中表現自己會引人反感,以致於常常壓抑自己,不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人羣都存在的問題。殊不知,正是因爲此種心理,錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機,自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先,個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行爲。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識,你得到的將遠遠大於你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因,可能會造成職場人羣偶爾的怠工情緒。但是無論如何,我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍,常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意,之後就會放棄進一步的努力。然而,沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說,需要的不僅僅是一份工作,更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
NO.4、注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強,人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言,良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛,讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅,工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜,只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室裏的小喇叭、傳聲筒,流言止於我處。同時,不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
NO.5、適當跳槽,但不要成爲職場“跳蚤”
如今的職場人羣,“跳槽”之聲,不絕於耳。是的,人往高處走,固然沒錯。然而,說來容易實踐難。跳槽是一門學問,也是一種策略。之所以說適當跳槽,是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃,對跳槽也有一個目標和計劃,而不要做那隻職場裏面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生,常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去,職業積累斷層,缺乏連續性,除了跳槽經驗,什麼職業資本都沒有,導致最後連跳的實力都沒了。
適當的跳槽是一種學習的過程,有利於征服新的領域,拓寬自己的能力,每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則,薪水纔會越跳越高,發展纔會越跳越好。
講起來,我也是個比較傳統的人,喜歡與家人團聚,至今也還沒有學會搓麻將,所以每年大年卅晚,除了陪家人看春晚,沒有別的娛樂。可以說春晚是年年看,無論好看難看,幾乎沒有拉下過。我是從今年春晚這些頗具喜感的事件中,職業病似的想捋捋人在職場的生存法則。
第一條:不要試圖討好所有人
林子大了,什麼鳥都有,有好鳥必然也有壞鳥,若所有的鳥都對你好,我看,這也不是什麼好鳥。“見人說人話,見鬼說鬼語”,這種八面玲瓏,試圖左右逢源的人,有幾個是正人君子?人在職場,無論你怎麼做,必然有人欣賞你,也有人對你一屑不顧,甚至抨擊你,這很正常,不必太在乎好話壞話。無論做人做事,堅守良心底線,不要被人指脊樑骨,晚上能睡安穩覺即可。堂堂正正做人,光明正大做事,被人罵死又何妨?歪門邪道發了財,被人捧上天了又有什麼好驕傲的?
第二條:不要試圖讓自己成爲一個完人
成爲完人可以作爲一個追求的理想,但在現實中沒有人能成爲完人,在某些方面有突出優勢,必然在某些方面存在天然缺陷。儘量的去放大自己的優勢,比拼命的去彌補自己的短板,或許價值更大些,也會讓自己活得更輕鬆些。凡是人都會犯錯,犯錯並不可怕也不可厭,可怕可厭的是知錯不改,一錯再錯。活出自我真個性,該哭就哭,該笑就笑,總比藏着掖着虛僞吧唧道貌岸然的更瀟灑也更快意吧?
第三條:感謝批評你的人
願意批評你指點你的人,說明是對你在乎的人,若連批評都懶得,轉身揚長而去的人,是根本沒把你當回事的人。有時想想啊,100個表揚也不及1個批評能讓你頓悟、促你夢醒。
如果說很多表揚或許還夾雜在着虛僞和言不由衷,那麼那些批評,即便是再刺耳,都可感知到對方的真心。“良言刺耳利於心”,只有傻瓜纔會遷怒於批評者。感謝和珍惜批評你的人吧,他們一定是你生命中的貴人。
第四條,不要自己給自己臉上貼金
自己說自己好,說輕了自我標榜,說重了臉皮太厚,不知山外有山、人外有人。經常看到有人自我標榜是“某某第一人”“十大精銳”之流的,不是花錢買來的就是自我膨脹。自己說自己好不算好,只有別人發自內心的說你好,纔是真的好。
好的背後是實力,實力纔是寫在臉上的金牌。實力不濟,把自己吹上天去了也不管用。豐盈的稻穀總是謙虛的垂頭,有實力的人從來都不要虛名去武裝。最好的貼金就是持續地增強自己實力。職場的強者從來都是靠實力說話,而非靠虛名度日。
第五條,尊嚴是靠業績壘積出來而不是靠吹出來的
尊嚴是在人羣中始終能昂起頭,是用金錢換不來的氣質。要贏得別人的尊敬,前提是必須幹出業績,碌碌無爲和吹噓不能帶來尊嚴。腳踏實地的實幹者,猶如沙堆中的金子不會被埋沒;吹噓尚浮華之人,就像桌面上的沙粒,風起時會消失得無影無蹤。埋頭勤開拓,實幹贏未來;尊嚴金不換,務實不虛浮。
職場中蘊藏着很多的潛規則,在職場生存就必須要懂得這些,尤其是白領女性更加的要懂得這些,下面看看職場白領潛規則的22條,學會才能更加的成功。否則,你可能會出現,如果你在上班時間做事,會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
白領職場生存法則:白領必須懂的22條職場潛規則
白領必須懂的22條職場潛規則:
第一條 必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地爲牢:不加入一個圈子,就成爲所有人的敵人;加入一個圈子,就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子裏只站着老闆一個人。
第二條 必須爭取成爲第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成爲第二名;而第二名永遠是得道多助的位置,它的壞處就是永遠不能成爲第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。
如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成爲親密朋友,你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成爲親密朋友,所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事,會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷,認爲你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認爲你錯了,你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條,不準和老闆談公正。
第八條 必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認爲沒有主見,不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機,什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩,前輩不給你晉升機會;如果承認前輩,則前輩未晉升之前,你沒晉升機會——論資排輩的全部作用,是爲有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才,雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場如江湖,一入職場,便入江湖。江湖之險,在於人心的深不可測,職場之惡,在於慾望的如影隨形。在一套表面的`規則之下,還涌動着潛規則,職場中的人際關係很重要,與同事相處的潛規則,與上司相處的潛規則,下面就來看如何來應對這難以言及的規則呢?
一:建立良好的人際聯盟
在公司中,多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關係。從總機的接線員到總經理祕書,從總務到財務都可以有你的朋友,這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快,還能在你需要的時候伸出援手,助你一臂之力。怎麼做,才能建立人際聯盟呢?
1、莫和同事金錢往來
關鍵句:顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛,潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關係,阻礙了職場裏的資金往來
2、對別人的工作表示真誠的興趣
關鍵句:瞭解他的工作狀況及甘苦,表示你的同情心並注意傾聽。
3、尋求忠告
關鍵句:另一做法,則是開口尋求建議。“這事有些困擾我,而我一直認爲你在這方面有很好的判斷能力,能不能給我一點建議呢?”多方請教總是好事,並且能巧妙地傳達自己對於對方的欣賞重視之意。
4、幫助別人,不求立即回報
關鍵句:在能力範圍內,主動幫助同事,是累積人際資產的雙贏方法。有位企業人士說得好:“欠我的人愈多,日後幫我的人也愈多。”所以,下回有同事需要找人幫忙時,別忘了挺身相助!
5、即使不是朋友,也不要變成敵人
關鍵句:請記住重點在於發展人際聯盟,而非樹敵。因此,即使不能令對方做自己的朋友,也千萬別變成死對頭,保持基本禮貌是優雅的表現。
6、閒聊天也要避開上司的軟肋
關鍵句:顯規則告訴我們“言及莫論人非”,潛規則將其深化成“言及莫論人”,因爲少了一個“非”字,也就少了失言的機會
7、用腦子聽話
關鍵句:顯規則告訴我們要用耳朵聽話,用嘴巴溝通,潛規則卻說要用腦子聽話,用眼神溝通
二:避免政治性錯誤的舉止
關鍵句:有些舉動絕對有害於你的政治表現,請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷:
1、對你的上司輕視傲慢
關鍵句:不論是私底下,或是在公開場合,對你的上司表現傲慢輕視的態度,只會反過來傷害到自己。打斷老闆的笑話,公開糾正他的錯誤,以及質疑他的決心等等,都是標準的不智之舉。
2、越級報告
關鍵句:有些企管專家認爲越級報告是有效的“向上管理”策略。然而,多數證據顯示,這樣很可能會跟頂頭上司結下樑子。所以先行報告,得到上司的諒解後,再與高層主管溝通,恐怕是更正確的政治動作。
3、公開挑戰公司的信仰
關鍵句:每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念,如果你公開批評這些信念,很容易被貼上“不忠誠”的標識。
4、接受不應得的功勞
關鍵句:不管怎麼說,搶功就是不對。領導搶屬下的功,會扼殺員工士氣;搶同事的功,明擺着要樹敵;而搶上司的功,則是找死。更何況,這動作一點都不優雅。
5、得罪平庸的同事
關鍵句:顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習,潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延,說懶散閒在的同事也不能得罪
6、隨意“真情告白”
關鍵句:有些人一點話都藏不住,見到人就大吐苦水(“我在這個部門真是倒黴……”),要不就是背後批評(“我們那個經理啊,真是糟透了……”),如此不挑對象的“真情告白”,只會讓自己的形象受損,更可能因遇人不淑,而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。
在職場生存必須要自信
有這樣一個青年,大學畢業已經工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之後,頗受啓發和鼓舞。他在課上的當衆講話練習中說:“所有的成功者,儘管他們的出身、學歷、境遇、職業和個性等等各不相同,但有一點是共同的,就是自信主動。自信,是成功的第一要訣。今後,我一定要自信。
職場打拼首先要自信
可是,過了沒多久,他又變得情緒低落了。他不明白爲什麼自己上課的時候信心十足,可一回到單位就變得不自信了。原來,他所在的研究室,所有的工作人員都比他學歷高,不是博士就是碩士,只有他一個人是大本。所以,不論他在家裏事先想得有多麼好,只要一上班就“前功盡棄”,只感到自卑而無法自信。
由此看來,自信的道理不難領會,但要真正擁有自信意識,就不那麼簡單了。
自信還是自卑,是和別人比較出來的嗎?是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎?說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了,因爲就整個社會而言,他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“,在本單位裏他的學歷卻最低,因而他無法樹立起自信心。那麼,他若成爲碩士、博士就能擁有自信了嗎?恐怕不行,因爲碩士、博士的上面還有研究員和院士呢!如果真的這樣比下去的話,恐怕他即使當上了國家總統也難以自信,因爲一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然,一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑,是和別人比較出來的嗎?是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎?說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了,因爲就整個社會而言,他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“,在本單位裏他的學歷卻最低,因而他無法樹立起自信心。那麼,他若成爲碩士、博士就能擁有自信了嗎?恐怕不行,因爲碩士、博士的上面還有研究員和院士呢!如果真的這樣比下去的話,恐怕他即使當上了國家總統也難以自信,因爲一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然,一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說,自信來源於成功的暗示,也就是說,某項重任或創新一旦成功了,這個人就會自信。然而,此話雖不無道理,卻仍未道出自信的根本依據。一個人在做某件事,尤其是在擔當重任或大膽創新的時候,就需要自信,也應當自信,而不是隻有在成功之後才能自信。
如果你覺得自己不夠聰明、能幹和美麗,往往是因爲你把自己和別人相比較的緣故,或者是把現實中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎麼美好和幸運,總希望那些美好和幸運能被自己所擁有,卻很少想到完全可以通過努力來改變自己,使自己變得更加聰明、能幹和美麗,再塑一個全新的自我。
“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟裏惟一的碑銘,猶如一把千年不熄的火炬,表達了人類與生俱來的內在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說:“聰明的人只要能認識自己,便什麼也不會失去。”如今,隨着社會的不斷髮展,人們對於自我的認識,也進入了一個突破性的新階段。事實上,每個人都有巨大的潛能,每個人都有自己獨特的個性和長處,每個人都可以選擇自己的目標,並通過不懈的努力去爭取屬於自己的成功。
認識自我是我們每個人自信的基礎與依據
即使你處境不利,遇事不順,但只要你賴以自信的巨大潛能和獨特個性及優勢依然存在,你就可以堅信:我能行,我能成功。一個人在自己的生活經歷中,在自己所處的社會境遇中,能否真正認識自我、肯定自我,如何塑造自我形象,如何把握自我發展,如何抉擇積極或消極的自我意識,將在很大程度上影響或決定着一個人的前程與命運。換句話說,你可能渺小而平庸,也可能美好而傑出,這在很大程度上取決於你的自我意識究竟如何,取決於你是否能夠擁有真正的自信。請記住,認識自我,你就是一座金礦,擁有自信、自主、自愛,你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風采。
社會中的政治和經濟密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治。個人能力表現爲時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力,職場政治能力表現爲判斷自身所處環境的能力。
法則1:不要見人就抱怨
只對有辦法解決問題的人抱怨,是最重要的原則。向毫無裁定權的人抱怨,只有一個理由,就是爲了發泄情緒。而這隻能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員,然後心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用,你可以將抱怨的強度提高,向更高層次的人抱怨。
法則2:抱怨方式很重要
儘可能以讚美的話語做爲抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的讚美已經事先爲對方設定了一個遵循的標準。記住,聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情並不相關,甚至不知道情況爲何,如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。
法則3:控制你的情緒
如果你怒氣衝衝地找上司表示你對他的安排或做法不滿,很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈,也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒,但不能在此時一股腦兒地抖落出來,而應該就事論事地談問題。過於情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由,而且還使得領導誤以爲,你是對他本人而不是對他的安排不滿,如此你就應該另尋出路了。注意抱怨的場合,美國的羅賓森教授曾說:人有時會很自然地改變自己的看法,但是如果有人當衆說他錯了,他會惱火,更加固執己見,甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多麼珍貴,而是他的自尊心受到了威脅。抱怨時,要多利用非正式場合,少使用正式場合,儘量與上司和同事私下交談,避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地,即使提出的意見出現失誤,也不會有損自己在公衆心目中的形象,還有利於維護上司的尊嚴,不至於使別人陷入被動和難堪。選擇好抱怨的時機在我找上級闡明自己的不同意見時,先向祕書瞭解一下這位頭頭的心情如何是很重要的。國外人際關係專家這樣建議道。
當上司和同事正煩時,你去找他抱怨,豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎即使你的抱怨很正當和合理,別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領導其實並不好。如果失誤在上司,同事對此都不好表態,怎能安慰你呢如果是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關係陷入僵局,一些同事爲了避嫌,反而會疏遠了你,使你變得孤立起來。更不好的是,那些別有居心的人可能把你的話,經過添枝加葉後反映到上司那兒,加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問題的建議當你對領導和同事抱怨後,最好還能提出相應的建設性意見,來弱化對方可能產生的不愉快。當然,通常你所考慮的方法,領導也往往考慮到了。因此,如果你不能提供一個即刻奏效的辦法,至少應提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領導會真切地感受到你是在爲他着想。
法則4:對事不對人
你可以抱怨,但你抱怨後,要讓領導和同事切實感到,你被所抱怨的事傷害了,而不是要攻擊或貶低對方。對於絕大多數人來講,別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易,因此在抱怨後,你最好還能說些理解對方的話。切記,你抱怨的目的是幫助自己解決問題,而非讓別人對你形成敵意。別耽誤工作即使你受到了極大的委屈,也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認爲自己是對的,等上司給自己一個說法。正常工作被打斷了,影響了工作的進度,其他同事對你產生不滿,更高一層的上司也會對你形成壞印象,反而讓上司更有理由說你是如何不對了。
一、關於什麼樣的職位算好職位
1.你的找一家好公司。
什麼是好公司?
1)產品附加值高,生意好,並且從業務線看,具備持續發展的能力和前景
;2)有專業的/聰明能幹的/經驗豐富的/並且爲人現實的管理層,在把握這公司,並且有保護一貫這樣用人的制度的公司;
3)有嚴格的財務制度,對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容,敏感並且具有強控制力的公司;
4)崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司;
5)有專業嚴謹全面的流程和制度,並且其執行有利於推動業務的良性發展,具有控制性和實操性兼備的特點;
---總結起來,就是一傢俱有持續贏利能力的牛B公司
2.你的找一個好的方向。
什麼是好的方向?永遠不要遠離核心業務線。你得看明白,在企業中,哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節,有時候是市場策劃環節,有時候是研發環節,有時候是生產環節,視乎你所在行業而不同。
最重要的環節,總是 最貴的,最牛的,最得到重視的,也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威--你應該依附在這樣的核心業務線上發展,至少能避免被邊緣化,而成爲關鍵人才的可能性則更大了。
3.你得跟一個好老闆(你的上級領導)。
好老闆的標準很多,關鍵的是,你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強,你才能跟着上。跟了一個弱勢的老闆,你的前途就很同意被根着給耽擱了。
二、關於具備謀取好職位的資格
要具備怎麼樣的資格呢?一般情況下,你得是用人部門眼中的優秀者。
怎麼樣纔算優秀呢?
1.對上級。
1)你要知道與他建立一致性,他覺得重要的事情,你就覺得重要,他認爲緊急的事情你也認爲緊急,你得和他勁往一處使--通常情況下,你得表現和能力好還是不好,主要是你得直接主管說了算的;2)你的具備從上級那裏獲得支持和資源的能力--別你乾的半死,你的老闆還對你愛搭不理的,那你就不具備本條件的能力。
2.對下級。
1)要能明確有效的設置正確的工作目標,使其符合SMART原則;2)要能有效地管理團隊內部衝突;3)要能公平合理地控制分配團隊資源;4) 要有願望和能力發展指導下屬,並恰當授權;5)恰當的讚揚鼓勵認可團隊成員;6)尊重不同想法,分享知識經驗和信息,建立信任的氛圍。
3.對內、外部客戶。
1)願意提供協助和增值服務(不然要你幹嘛);
2)善意聆聽並瞭解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
3)可靠的提供產品和服務,及時跟進(千萬注意及時);
4)瞭解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關係,是這樣的關係有利於你達成業績(專業而明智的選擇);
比如你想取得一個內部職位,你的搞明白了,誰是關鍵的做決定的人物,別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
比如必要去客人那裏拿訂單,你找了一個關鍵的人物A,可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B,沒準B和A是死敵,本來B會同意給你下訂單的,就因爲A同意給你單子,B就是不同意給你單子。
4.對本崗任務。
1)清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰,什麼是自己的活,知道什麼該報告,什麼要自己獨立做決定;
2)結果導向--設立高目標,信守承諾,承擔責任,注重質量、速度和期限,爭取主動,無需督促;
3)清晰的制定業務計劃並有效實施;
4)學習能力--願意學,堅持學,及時瞭解行業趨勢/競爭狀況和技術更新,並學以致用;
5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下,能堅忍不拔,想辦法獲取資源、支持和信息,努力以實現甚至超越目標
6)適應的能力--如適應多項要求並存,優先級變換以及情況不明等工作條件,及時調整自己的行爲和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化,老闆會換人,客人也會變,別和他們說“我過去如何如何”,多去了解對方的風格)
職場人的三大生存法則
職場生存法則語錄
十大職場生存法則
銀行職場的生存法則
老實人的職場生存法則
職場的生存法則有哪些
職場的生存法則和智慧
十二生肖的職場生存法則
職場女性的生存法則
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女人職場生存法則
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職場生存法則 職場生存法則有哪些
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