面試時詢問HR的問題怎麼說比較好
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面試時詢問HR的問題怎麼說比較好,面試通過與否是你是否能入職的基準,很多人都會在面試這一關被刷下來,從而無緣自己心儀的工作,下面就來看看面試時詢問HR的問題怎麼說比較好。
初涉職場,新人“步步驚心”。 正在爲選擇哪家公司而遊移不定的同時,是不是也十分擔心面試呢?在好不容易選了心儀的公司之後,在面試的時候、當HR問道:“你有沒有什麼想要問我們的問題?”時,他們最希望聽到應聘者說些什麼呢,可以問HR的問題有哪些?如果你是一個很快就要參加面試的新人,你該如何回答這樣一個問題呢?
不管是現在,還是你整個職業生涯,在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的,因爲面試是一個雙向選擇,當招聘單位面試你的時候,其實你也一樣在面試招聘單位。在面試過程中,如果HR這麼問你,那麼一個經過慎重考慮後產生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對招聘單位有所認識,同時也能幫助你進一步瞭解招聘單位,或是工作職位是否適合自己。
相信你已經爲面試做了大量前期準備,而且對所屬行業、相關崗位、以及應聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中,HR真的問你有沒有問題問他們,那麼你心裏需要有兩到三個預先準備的問題。在此小編會給出一些建議:
“在您看來,怎麼樣才能算勝任這個職位呢?” 或者, “如何評估員工在這個職位上是否勝任呢?”
“您爲什麼會加入這家公司,是什麼原因讓你一直在此工作?”
“在這裏工作您最喜歡的,還有最不喜歡的是什麼?”
“您認爲這個職位最大的挑戰是什麼?”
“明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什麼?”
你要向HR問的問題,要顯示出你認真考慮過招聘職位或招聘單位。你可以詢問招聘職位的工作職責,公司融資狀況,或是職位、公司、以及企業文化的優勢,以及企業的發展方向等等。
這些都是很好的問題,因爲可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式,向面試官展示你已經預先對這家公司有所瞭解了。
你可以問一些之前HR已經提到過的問題,這表示你注意聆聽他說話。
你可以問問HR他/她在這家公司待了多久,最喜歡公司什麼地方。這其實是在恭維HR,而且最重要的是,你可能因此瞭解一些他人所不知道的企業文化。
·你可以問HR下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回覆,誰會聯繫你,是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰,你有權知道這些問題的細節,因爲有時HR自己可能會忘記告訴你這些信息。
最後,不要詢問那些在求職信息上已經發布了的問題。
面試時如何跟HR對答如流
一、請你做下自我介紹
主要考察應聘者的語言表達、邏輯思維、交流認知、交流應變、心態自如等能力。
心態放好保持微笑表現要自信,表達邏輯清晰說出重次點,簡要說明基本信息後也要突出與崗位要求相吻合的個人所長、技能、實際經驗等。
現場表達要與個人簡歷描述保持一致(可以儘量口語化,不要照背簡歷內容)
時間要控制好在三分鐘內爲宜
二、對我們公司瞭解多少
千萬不能說從未了解過,會減印象分的!
正確做法:
先了解招聘公司概況、規模範圍,主要產品或服務,以及所處行業競品公司都有哪些
條理清晰,層次分明,實事求是。說自己瞭解到的內容不夠全面,希望不要介意。往往會獲得好感(一般情況下,HR都會給你詳細介紹公司的,看的只是一個態度)
三、你覺得你有什麼優缺點
優點:
積極主動,在工作中遇到的自己解決不了的問題,會主動向前輩請教。平時空閒時刻自己也會去學習跟工作方面相關的知識
很強的責任感:對於工作會認真仔細的做。一定要檢查過後才安心。遇到休息日工作的問題也會着手去解決。
適應能力強:處於一個新的工作環境中,無論是工作還是同事我都能儘快融入集體,一起合作工作
缺點:
人無完人,各位肯定都有自己的缺點。可以說一個跟這個崗位沒有太大關係的缺點,並說這個缺點不會影響工作並且自己會努力克服和改正
四、你對公司加班問題是如何看待的
這個問題其實也是在考驗自己的態度,所以應該先表明自己的`態度(不要一開口就否決或者帶有偏見)。
表明自己願意加班,但是更願意高效率完成工作,不加沒必要的班。
如果因爲自己能力不足二導致加班的情況,自己會不斷攝取新的知識,提高自己的能力,儘量減少不必要的加班。
五、談談你對薪資待遇有什麼要求
這個問題要避重就輕,不要說的比招聘信息上面跟高的工資。
可以說,我對工資沒有硬性要求,更看中的是工作機會。但是我會通過不斷提升自己來獲得該有的工資。
六、5年內,你有什麼職業規劃嗎
首先介紹自己有深思熟慮過考慮過這個問題,目前是基於自身的情況來制定計劃的
在工作上,重點突出自己積極完成工作任務,會不斷積累經驗,也希望通過自己的不斷努力能夠帶領團隊,成爲合格的管理者,爲公司做更多貢獻,或得雙贏
學更多的專業知識,打算深入專業領域的學習和研究,爲自身的職業生涯打好基礎
七、爲什麼應聘這個崗位
重點突出個人經驗和技能與應聘崗位的匹配度。強調公司是適合個人職業發展的平臺,提出自己個人經驗和技能與應聘崗位的匹配度相對較高。
八、如果被錄用,你會如何開展工作
如果你對這個崗位沒有充分的瞭解,千萬不要直接一股腦直接說出自己展開工作的具體方法。
可以循序漸進的來回答:先聽取領導的指示與要求,然後瞭解和熟悉有關情況,接下來制定一份最近的工作計劃並報領導批准,最後根據可行性來開展工作。
九、還有什麼問題要問的嗎
千萬不要傻乎乎的說沒有,這樣真的顯得很呆,你可以問這些:
試用期如何考覈?
五險一金的繳納標準
未來加入團隊,對我的期望是怎樣的?
該崗位的晉升機制/發展前景
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