小組面試的幾個實用“突圍”技巧

小組面試的幾個實用“突圍”技巧，職場的路上還有我與你同行，在職場上有很多值得深思的問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場的身體健康也是難能可貴的，小編這就帶你瞭解小組面試的幾個實用“突圍”技巧。

小組面試的幾個“突圍”技巧1

1、參與討論，不做沉默者

團隊協作和溝通協調能力，是現如今職場人必備的素養。雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相比較於結構化面試這種多名考官面對一名考生的情況下，無領導小組討論面試相對來說要輕鬆一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場較量，在這種情境下，相信我們的考生會迸發出智慧的火花，考生必須要向考官展示自己，必須要說話。

2、保持自己觀點，不做牆頭草

當被問及想法時，很多靦腆的求職者喜歡說這樣一句話：“我同意x號組員的觀點”。這樣做的結果只能是凸顯出"x號組員"的觀點正確性，反而對肯定他人觀點的考生沒什麼印象，有時甚至會造成無見解，只會附和的反面印象。

因此，在面試時，必須要給出明確的個人觀點。你怎麼想，就怎麼說，千萬別吱吱嗚嗚，更不要輕易被別人影響。雖說無領導小組討論是求職者間互相說服、互相妥協的過程，但是妥協不意味可以隨意改變自己的觀點。牆頭草更多指的是那種無自己見解的面試者，只是簡單附和、隨意追隨，因爲在討論過程中，求職者也可以更改自己原始的觀點，但應當對自己的新觀點明確說明纔可。

3、注意禮貌，不要輕易打斷別人談話

一百個人有一千種觀點，但並不意味着這樣所有的想法都是錯誤的。所以，請尊重其它人的觀點，別動不動就抨擊別人“我認爲你說的不對”。

還有，在面試者闡述觀點的時候，即使你有再多想說的話，也不要輕易打斷其它人的發言，這是一種很不禮貌的行爲，非常影響面試中的印象分！

小組面試的幾個“突圍”技巧2

1、關注小組面試的積極方面

小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試爲您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業做出招聘決定前經歷較少的面試次數。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多餘的問題，也不必在多次面談中反覆說明你的面試策略。

2、特別要關注具體細節

在一對一的面試中，遲到或者穿着不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。

3、與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片

面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的`面試官，這樣有助於你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，並與小組成員建立融洽的關係。

4、不要以爲頭銜最高的人就是決策者

通常業務領袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應後再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內的每個人建立融洽的交流。

5、嘗試估計每個人的不同需求

marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業務主管的共鳴。

6、認識到該集團的活力

小組面試可以讓你更好地瞭解小組成員的互動和作爲一個團隊的協調工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。在面試階段觀察小組的動態狀況可以幫助您對企業的文化做出更好的決策，同時也有助於你把握如何更好地適應這個團隊。

7、給小組的每個成員發送感謝信，並確保每一封信都是獨特的

感謝信是一個與招聘團隊聯繫的最有力工具。爲了體現你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。