簡歷中的工作經驗到底要怎麼寫
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簡歷中的工作經驗到底要怎麼寫,你知道嗎?在生活中,當我們在面試一家公司的時候,就需要用到簡歷,簡歷是給面試官瞭解自己的第一材料,下面小編爲大家帶解答簡歷中的工作經驗到底要怎麼寫,一起看看。
簡歷中的工作經驗到底要怎麼寫11、工作年限
工作年限一定要寫,這是企業判定應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生,沒有工作經驗,也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗,這也說明了求職者的態度。
2、工作時間段
工作時間段即在一家公司工作的開始與結束時間,企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可,因此,工作時間段如果在2年以上,會受到重視,3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年,跳槽後,適應新公司會產生一定的困難。如果在兩次工作期間有空檔期,最好不要體現在簡歷上,大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。
3、工作單位
一定要寫全稱,無論你所在的企業多麼知名,寫全稱也是必要的,也可以附上企業的簡單介紹,企業最好能在網上查到,這樣會增加簡歷的可信度。
4、工任職務
在企業擔任的職務可寫最後的一個職務,也可分別填寫擔任的不同職務,以便企業瞭解你的職業發展軌跡,這通常有利於企業對你的認識與瞭解。
由於各個企業對同一職務的要求不同,要詳細羅列在該職務下,你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配,可儘量使工作細節嚮應聘崗位靠攏。
5、主要業績
這是大部分求職者忽略的一個部分,其實這部分是非常重要的,說明自己業績的時候,最好給出具體的數字和得到的獎勵。
6、離職原因
離職原因可寫可不寫,要是寫的話,一定要寫一些客觀原因,如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的'一項,大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然,一部分企業理解跳槽的必然性,對此已經不加詢問了。
二、注意事項:
個人簡歷中工作經驗怎麼寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是:工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候,應該怎麼寫,需要些什麼,都需要仔細斟酌、取捨。
簡歷中的工作經驗到底要怎麼寫2常見的簡歷錯誤的地方
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條槓槓,或者乾脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能幹什麼?
二、缺乏細節
曾在一家餐廳工作,僱用並培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷,但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
每一個老闆都希望你專門爲他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現,爲什麼你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位?
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:
參加小組會議,並作實錄;
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼,或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述:
用掌上電腦記述每週會議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來查用;
五、拖得過長或者刪得太短
不管你聽到或讀到過什麼,簡歷的長短沒有一定之規。當然,這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準。
六、求職目標設定粗糙
老闆當然會看你簡歷裏面的求職目標說明,這也是顯功夫的地方。最好能給僱主們一些具體的、更重要的,比如把焦點聚集在你和他們的需求上面,像這樣的表述:一份具有挑戰性的市場職位,能讓我在爲非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
七、缺乏吸引人的動詞
避免用這樣的形容詞短語:負責(responsiblefor),用這種有動態效果的詞:作爲IT幫助平臺的一部分,解決用戶問題,服務超過4000學生和員工。記住,動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能會不願提起,比如說,曾經在學校裏掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷,但你可能不知道,招聘經理對你從這些小事中學到的技能(比如,工作倫理、時間管理等)非常感興趣,超過你的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠
如果你的簡歷擠得太滿,並且用了五種以上的字體,招聘經理一看就會頭疼,結局可想而知。所以在你發出簡歷之前,最好能找幾個人看看。問問他們,你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難,那麼,重新做吧。
十、聯繫方式錯誤
我曾經遇到一個求職者,他的簡歷看起來不錯,基本上沒有大問題,但他就是沒有收到任何回覆。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了,我一檢查,果不其然。他改正後,立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓:哪怕只剩最後一秒鐘,也要檢查你的聯繫方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節,早做比晚做好。
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