整理了面試中不易察覺的3種錯誤

整理了面試中不易察覺的3種錯誤，人際交往的準則也是很重要的，關於這個問題法律也有明確的規定，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會整理了面試中不易察覺的3種錯誤，職場達人非你莫屬！

整理了面試中不易察覺的3種錯誤1

1、說的太多

有些求職者口才很好，表達欲也很強，可以巴拉巴拉說個不停，導致面試過程就像是他的演說專場一樣。求職者覺得這是好事兒，是自己的優勢。其實不然，求職者一直說個不停，不容易找到面試官的關注點，尤其是面試官不善言辭的情況下，求職者得到的反饋很少，很可能都說跑題了，自己還不知道。一般來說，面試中雙方的表達要3/7或者2/8，面試官提問佔20%、30%的時間，求職者回答佔70%、80%的時間，這樣就是一次很合適的溝通。

2、不善於提問

在提問方面，求職者有可能會犯以下3種錯誤：

A、沒搞清楚面試官的問題就直接作答，不懂得確認問題，導致所答非所問。

B、在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。

C、對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。

針對上述3種錯誤，解決方案如下：

A、如果面試官提問了一些開放性問題，求職者不好回答，或者不知從何回答的，可以先不用着急回答，可以反問對方，“您是不是想了解我對這個問題的看法？”“我複述下您的問題，您看是不是希望我介紹XX方面？”根據對方的回答再組織語言回覆。這樣不僅給自己爭取了思考的緩衝，也體現出求職者的思考能力和確認需求的能力。

B、面試中的提問也是一門溝通藝術，如果想提問，切忌不要打斷面試官，等她一個觀點說完，你可以禮貌地問，“我可以提個問題麼？”面試官可能直接回答你，也可能告訴你，溝通環節之後會有專門的提問環節，你對公司對崗位所有的疑問都可以在後面做深入交流。

C、當面試官主動問你，“你有什麼問題要問麼？”這是一個展現你在意這個工作機會，對應聘公司的業務瞭解非常深入的機會。建議大家在面試前準備幾個“拿得出手”的問題，可以讓面試官對你刮目相看。

很多面試官都會有這樣一個直觀的感受：一個人牛逼程度，可以從他問問題的層次感受出來。求職者們要抓住這個機會，一方面能夠去了解這家公司，另一方面也讓面試官再次瞭解你的水平。

3、對個人發展計劃模糊

有些求職者對個人發展規劃只有思路，沒有方法。比如，面試官會問，“你未來三年在工作上的發展規劃是什麼樣的？”很多求職者都會回答，我希望做到XX經理/主管/總監，卻沒有相應的實現計劃、路徑和實現方法。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開求職者的發展計劃、實現方法和爲此所做出的努力。

所以，求職者在考慮個人發展時，一定要想清楚以下3個問題：

A、個人的發展目標是什麼？

B、實現這個目標所必備的技能是什麼？

C、自己怎樣可以具備這些必備技能？計劃是什麼？怎樣執行這個計劃？

求職者想清楚以上問題，再和麪試官談個人發展時，就會有底氣很多。

以上3種錯誤在面試中很常見，要命的是求職者可能並不覺得在犯錯。求職競爭激烈，差了一點兒可能就意味着失去機會，所以，面試錯誤不可不察，希望文中三種錯誤能給大家提個醒兒，並且有所啓發哈！??

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面試中易犯的5個錯誤及其處理方法

　　1、說錯話

面試說錯話是在所難免的，關鍵看怎樣處理好。首先“有錯必糾”是一個基本原則。一旦發現自己表達出現失誤時，即可把話題停下來及時糾正，也可以在一個完整的'表達以後，再來糾正出現的問題；其次，不要因爲出現錯誤而驚慌失措，打亂了整體思路，影響正常水平的發揮；再次出現錯誤以後要注意彌補，重要的是使後來的表現，能體現出發生錯誤的偶然性。如果把握不好，就會給人一種缺乏素質的印象，想要再翻盤就很難了，所以周建老師提醒大家出現錯誤不可怕，可怕的是錯誤後面還有錯誤，沒有糾正，真的這樣就沒有辦法了。

　　2、臨陣怯場

建議大家可以在面試的前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。面試前五分鐘，試着背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰鬥。

　　3.突然卡殼

在面試過程中，突然“卡殼”怎麼辦？面試中出現卡殼的原因有以下幾方面：一是考生表現超常規發揮，突破了原有的考試程序：二是考生的能力表達過於直白和簡單；三是考官精力不集中；四是遇到了不好回答的問題。周建老師強調解決這些問題主要有以下幾種方式：一是向考官提出問題，把考官的注意力重新拉回到考試現場中來；二是檢查一下雙方的談話超越沒超越應試的範圍，如果是，趕快把話題拉回來；三是主動換一個話題；四是檢查一下是否還有需要補充的內容。面試的氣氛應該是意猶未盡，不應該是無言以對。這就要求考生在應試準備過程中需準備好應試話題，並對話題進行設計，所以這是不卡殼的基礎。

　　4.考官有意誤導

在面試過程中，考生要時刻注意堅持以我爲主，不要受干擾，按照自己設計的表現方式堅持下去。有時候，爲了考覈考生的原則性，考官會提出錯誤的問題來讓考生改正。在改正的過程中，考官始終堅持“正方”的觀點，而有些考生爲了“討好”考官，就會隨聲附和。如果你的觀點越與考官一致，那麼分就會越低。比如在面試過程中，考官說在一次公益活動上見過你，這時就要想清楚事情的原委了，要及時迅速的做出判斷，是他記憶差錯，張冠李戴，還是他有意設計，在考覈你的誠信度。如果你輕易承認下來，那麼結果就可想而知了，因此周建老師強調，誠信和真實永遠是面試過程中的命脈。

　　5.心直口快

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因爲有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛纔的問題用你的理解方式回放一下。

其實，面試過程中會出現各種各樣的危機情況，以上的幾點只是一點皮毛，所以提醒考生們，要想處理好面試當中的這些問題，平時模擬訓練時就要養成隨機應變、靈活應對的習慣，這樣在真正的面試考場就不會不知所措，完全找不到方向。其實面試這件事也是需要經驗的，多經歷一些就能知道大概是一個什麼流程，其實根本沒有必要去緊張或是怎樣，只要自己有信心，總會成功的，最後祝考生們面試成功。