看不到前途的工作還有必要繼續嗎
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看不到前途的工作還有必要繼續嗎?很多人在一同一個工作崗位上幹了很長時間,就是看不到什麼發展進度,那還有必要繼續工作下去嗎?小編給大家整理了看不到前途的工作還有必要繼續嗎的文章,希望對大家有所幫助。
看不到前途的工作還有必要繼續嗎1如果歲數不到30歲,記住,埋頭苦幹即可。
發展前途不是你目前能看得出來的,甚至以後合適的職業方向以及有前景的行業,所謂有前途的崗位,你都是不能判斷正確的。此間要做的,就是找一家度過3年止損期的企業,待下去即可,認真幹。這裏主要調整的,是自己的心態。
如果你歲數已經超過30歲,則需要磨練自己的專業能力。
總結過去的主要工作經驗,但不是去看學校裏的專業,學校和專業已經不重要。對方最看重,也是你此刻最值得依賴的,則是你過去7年上下的工作經驗,這也是你目前在人才市場上的最大價值。
將工作職務和技術能力再次昇華,苦練內功,深造和考證,都是可以的。成爲了行業專家,轉崗不轉崗,還是跳槽不跳槽,主要就看你的心情了。此間最重要的是,增強自己的專業主義和能力。這也是調整的自己,對行動的調整。
如果已經接近或者過了40歲,則必須側重平臺的挑選,而不是糾結於崗位。
當你環顧周邊,考察你身邊的所謂成功人士,你會發現他們都在一個好的平臺,也就是企業載體非常非常非常重要。在職業發展過程中,平臺的作用遠遠重於職務、崗位、技術、能力以及所謂的工作表現和業績。
埋頭苦幹十年,結果這家企業倒閉了;努力做到副總,不想這外企撤出中國;努力研發塞班手機系統,結果這行業萎縮95%的人失業了;花了多年成了某個行業的專家,結果產能過剩,國家宏觀調控產業升級,你們整個行業被淘汰了......
你的行業,你所在的企業,你的平臺,何其重要?光會埋頭苦幹,在當代顯然是不行的。尤其當你40歲的時候,轉身已經很笨重,職業轉型難度可想而知。我們日常也會經常見一個比自己大十來歲的“大叔”,據說之前他曾經做過某個公司的副總當過廠長,現在這大叔是一線的技術員,工資也許還不到你的1/3。當然,這樣的“阿姨”則更多。問題是,你如何確保自己不成爲這樣的大叔或者阿姨!
做同樣的工作,即使時間也相同,在好企業裏面你能創造500萬的價值,在不好的平臺,甚至50萬價值都創造不了,制肘太多。所以,40歲上下的你,需要最後一搏,爭取最好的企業,也就是此後20年爲之奮鬥的東家。
你社會經驗和商場經驗已經非常豐富,可以綜合評估自己目前所在的載體。你現在的公司是否可以在市場中繼續經營並愈加發展,至少這裏是一個足夠支撐你未來10年20年職業發展的平臺?如果兩者都是否定的,趕緊走人。
尋找更好的僱主,刻不容緩,否則你就老了。這裏還是從自身實現轉變,理念和行動全方位的。
以上三方面,系統全面地總結和回答了此類“目前工作看不到發展前途”的問題。
最終都是自己這個參與者、當事人從自身做出改變,因爲企業、行業和社會都不會因你而變。
看不到前途的工作還有必要繼續嗎2首先,在工資薪金兩年不變的情況下,看是否穩定。如果自己兩年了,一直保持原有的工資水平,那你要看這份工作是否穩定。比如事業單位、國企、公務員,以及類似的工作,像這種工作的話,普遍工資都低,但是有保障,還是比較好的選擇,如果沒有超出3倍以上其他的工作,建議還是要慎重考慮辭職的事情。
其次,在工資薪金兩年不變的情況下,看壓力大小。如果工作強度小,朝九晚五,平時工作也沒有多大壓力的'話,也有必要慎重考慮。因爲你有很多的時間,完全在工作之餘可以做自己喜歡的事情,還可以兼職等等,可以很好的享受生活,這是東邊不亮西邊亮,薪資高的工作一般都不會輕鬆,而且壓力也大。
最後,在工資薪金兩年不變的情況下,反思自己的能力。這個是最重要的,要對自己有個全面的瞭解和認識。如果確實自己的能力足夠,出去完全能找到一個好工作,那辭職就無所謂,那就是你在挑工作。如果自己的能力欠缺,那要慎重的考慮一下,高薪、輕鬆的工作也有很多,但是那得足夠的能力。
既然你有這種猶豫,說明對於現在的工作還不是那麼的討厭,有所留念。在能力方面估計也不是特別的突出,要是真有這個打算,現在還是靜下心來好好提升工作能力,相信能力足夠了,現在工作的薪資一定會漲,而且就算不想幹了,出去也會有很多的機會,就不會這麼猶豫不決。
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