面試三種糟糕表現讓你減分

面試三種糟糕表現讓你減分，職場的生活充滿了競爭，在職場上不能將這些問題一概而論，職場上的很多東西都是值得學習的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，面試三種糟糕表現讓你減分，職場上的那些事。

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開學已經過了近一個月了，這也意味着不久的將來又有一批畢業生即將走出校園，開始他們的實習生活。隨着求職大軍的不斷壯大，學歷背景、工作經歷都不比別人差的你怎樣才能突出重圍，不讓自己在面試中嚴重丟分？以下三種HR嚴重的糟糕表現，你一定要避開！

1、面試遲到

無論你是工作還是上學，遲到都可以算得上一大忌諱，也是你無組織無紀律的一個表現。堵車、起晚了、不認識路……不要給自己找藉口，在HR看來，無論你的藉口有多完美，都無法彌補你不守時造成的壞印象。除非你在面試中表現的特別的出色，否則的話等待你的基本上都是面試失敗。

“宜早不宜遲”面試前你最好在網上查詢一下路程和所要花費的時間，並在給出的建議時間基礎上再早半個小時出門。車禍、下雨、修路，面試路上的種種可抗、不可抗因素，都可能會浪費你大量的時間使你遲到。所以，在你無法預料面試的途中會出現什麼樣的突發狀況時候，做好萬全的準備，留出足夠的時間，將遲到扼殺在萌芽之中。

2、東張西望不注重眼神交流

從踏入應聘單位的第一刻起，你的面試就開始了。無論是和前臺人員的接觸還是和麪試官的交流，你的一言一行都會成爲你面試成功與否的原因。我們都知道眼睛是心靈的窗口，因此在與人的接觸中對方不自覺的便會盯住你的眼睛。

東張西望、低頭看腳，面試不注重眼神交流的人無論你是哪種表現，都會讓面試官覺得你不尊重他們。面試緊張是正常的，誰都有緊張的時候，如果你真的很緊張的話，可以稍微移開一點眼神，將你盯住的部位上下移動一下。或是看嘴或是看頭髮，但千萬不能看天、看地。前者會讓面試官認爲你太自大無視人，後者則會顯得你特別的不自信。你可以每天抽幾分鐘時間，趁着梳頭的功夫對着鏡子自我練習。讓眼睛直視鏡子中的你，微笑、思考、練習對話。

3、缺乏對公司的瞭解

面試前應聘者對即將面試公司的情況必須要有一個瞭解。別說你找不到資料，也不要說你太忙，這一切都是爲你自己的過失找的理由。現在網絡那麼發達，想找一些資料並不困難，抽出5分鐘、10分鐘的時間大概的對公司情況和職位要求有一個大概的瞭解就可以。如果面試時你對HR的問題一問三不知，你覺得你能得到高分嗎？面試前準備，是最基本的一項常識，如果你連了解都談不上的話，你還去面試幹嘛？你能勝任應聘的職位嗎？

以上三點，都是面試中最基本的內容，如果你連這些都無法做到的話，相信你的面試官肯定會給你的成績大打折扣。想要進入下一輪的面試或是進入公司工作那都是不可能的事情。不積跬步無以至千里，所以現在開始查看自己，從最簡單的事情做起，讓自己改掉這些壞的毛病。

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很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什麼，面試官也沒說不用你，可是你走了之後也不通知你。那是因爲你在面試的過程中沒有表現好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之後人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了,和網小編一起了解。

今天要解決的問題是哪些因素影響了你在HR面試官心中的印象：

一、業務面試沒有做足準備的`情況

這樣的情況很多HR都會遇到，比如來面試不打印好簡歷。很多面試者認爲既然招聘單位收到了簡歷，那麼在預約面試後面試官就會自己打好簡歷等你上門，這是一個很大的誤解。

預約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負責預約面試，告訴你時間地點。但是你首先參加的可能是業務面試，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷也特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。還有就是一天可能面試多輪，有的人力資源面試官有你的簡歷，但是在面試完之後他要去寫評語，不一定會給到下一輪的面試官。

所以求職者在面試的時候一定要準備好簡歷。如果不打印，你至少也有一個Pad之類的工具來展示電子版的。當有面試官問你要簡歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那麼即便後面他也問了問題，其實你可能已經被淘汰了。

除非你的確是沒有可展示的設備（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面試預約時就先主動詢問一下，是不是要自己準備筆記本還是帶U盤就夠了。什麼都不準備，只會降低你在面試官心中的印象。

二、對應聘公司的業務和崗位不瞭解

這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高級人才，很多人力資源部門的工作人員也會淘汰的。因爲很顯然這樣的人不用“心”。

你投了簡歷，也被預約了面試，結果連應聘的崗位都不瞭解，換做誰也不會讓你通過面試的。你海投簡歷可以，但是在被預約了面試的情況下就算一時想不起來，也可以通過公司地址反查一下自己投了什麼樣的職位，以及這個職位的要求。

有的面試者雖然知道自己應聘的崗位，但是一問到對應聘的公司是否瞭解，對公司的產品是否瞭解時馬上支支吾吾。這個情況也會給面試官帶來不好的印象。從預約面試到正式面試總會有時間，在網上搜索一下公司介紹，產品介紹，市場情況，這對於現在互聯網時代是很簡單的事情。

這樣不用“心”的面試者，給人力資源工作者的印象就是並沒有很看重這個公司和職位，那麼你也不會被別人看重。

三、讓面試官認爲你是不穩定的人

有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥倖通過了簡歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會有人對該面試者的穩定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。

有些辭職理由是很減分的。比如由於男／女朋友換工作了，自己也跟着換；比如有很多想施展的抱負由於公司原因無法施展；比如公司搬到比較偏遠的地區，自己無法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那麼大，你想去看看……

我想上面不少辭職理由或許是真實的，但是聽起來總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那麼估計你也是離淘汰不遠了。

四、對面試官不夠尊重

尊重是交流的前提，有的面試者是會不經意間表現出自己的優越感、高傲態度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以爲這些表情、語調、動作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。

不論你是多麼大牌的面試者，表現出你的謙虛和對他人的尊重都是一種修養。

五、這幾種狀況最好不要有

1.無故遲到

遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該儘量在出發前把突發情況佔用的時間考慮進去。因爲很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。

2.照片與本人差別太大

個人認爲簡歷其實沒必要貼照片，要麼就帖好點。如果貼的照片不太好甚至那種P的媽媽都不認識的照片，會無形中增加簡歷篩選者的個人好惡。如果是因爲照片邀請你來面試，結果真人相差甚遠，那麼還沒面試你就被淘汰了。

3.不注重衣着

衣衫不整要麼表現出你這個人平時就邋遢，要麼就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什麼好印象。至於口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。爲什麼不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。

六、羣體面試中的表現不符合崗位要求

有的公司招聘過程可能沒有羣體面試，一般是一個崗位有多個候選人，或是應屆生校招面試時會做羣體面試。

記住，羣體面試並不一定是跟別人爭個你死我活，面試官只是從中看你對問題的思考能力，以及綜合素質。還會結合崗位的要求來判斷你是否適合，也許你表現出一股領導者風範，但是招聘的崗位並不需要，那麼你也就白吆喝了。

很多時候你可能覺得作爲面試者你只要技術過硬，業務能力強，教育背景好，面試過程表現優秀就能通過面試了，其實很多被你忽視的細節早就把你淘汰了。

HR是爲企業招到合適的人，如果你被淘汰了只能說明你不合適。上述的幾種行爲對於求職者是要儘量避免的，這是對面試官的尊重也是對自己的負責。