女職工懷孕怎麼辭職

你知道女職工懷孕怎麼辭職比較好嗎？職場中，有些女職工因爲身體懷孕了，就想要辭工回家養胎。但是員工一般是跟公司簽訂有合同的，所有不是說想離職就能離職的。那麼具體女職工懷孕怎麼辭職比較好呢？下面是小編收集的相關內容，希望能幫助到有需要的朋友。

女職工懷孕怎麼辭職1

1、就因爲懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下：

一是，辭職以後你就不能再享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。

二是，按規定產假期間不但工資照發，而且分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費，都由社會保險機構支付。

三是，因爲懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。

四是，按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。

2、如果一定要辭職，給你建議如下：

勞動者提出解除勞動合同（辭職）正常情況分兩種：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。

4、辭職理由建議參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。

6、“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據

女職工懷孕怎麼辭職2

懷孕女職工的權益

1、單位無權以不當理由辭退女職工

在《女職工勞動保護規定》中，第4條明文規定：“對實行計劃生育的女職工，企業不得以女職工在懷孕、生育和哺乳爲由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但在試用期內不符合錄用條件的、在‘三期’內違紀的除外。對實行計劃生育的'女職工在‘三期’內勞動合同期雖滿，也不能解除勞動合同，必須延續到哺乳期滿。”

三期指的是孕期、產期、哺乳期，也就是說這這期間，企業是不能隨意開除或者解除勞動合同的。

2、懷孕女職工依法享受“特殊照顧”

在《女職工勞動保護規定》中，第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”看這規定中是不是很貼心？不僅明確不能加班、超過七個月後的孕媽不能安排夜班，而且還說了不能做過重的體力活，可以減輕勞動量，並且在工作時間內去產檢的話算上班！但是真正執行的公司可能少之又少。

3、懷孕女職工依法享受產假休息。

在《勞動法》中，第62條規定：“女職工生育享受不少於90天的產假。”

大家都知道產假是90天，但是你可能還不知道，法律條文中還明確規定，如果是雙胞胎或者多胞胎，每增加一個嬰兒還能增加15天的產假。