升職加薪幅度大約多少
本文已影響1.46W人
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畢業時,我們的薪酬都非常透明;每家公司對於應屆生,都有明確的標準。(除了極個別非常優秀的能得到特殊待遇) 但工作三五年後,你的薪酬該拿多少?跟領導提加薪,加多少合適呢?
升職加薪幅度大約多少1工資基數有具體說明
1、一般你的試用期工資不低於勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十,即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動,所以轉正後工資會在3500~4375之間。
加薪幅度的參考基準
1、入職時間:加薪多少與工作年限有很大的關係。
就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說,如果是你的話,你會給誰加的多?新員工!
新入職員工起薪低、進步快,特別是在試用期結束轉正的時候,加薪幅度一般會很高。
而老人工作年限比較長,工資起點較高,就算加薪也沒有多大的上升空間。所以,在考慮加薪幅度的時候,一定要把自己的工作年限計算進去。
2、崗位工作內容:加薪幅度的多少,也得看你的處於什麼樣的崗位。
一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低,在原基數上加15%,領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高,一次加太多單位難以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。
針對幾個涉及薪酬的變量,做些說明
1、行業:熱門行業薪酬高,但是,“熱門”總是會變的,而且可能變得很快。對於我們個人長達30-40年的職業生涯看來,進了熱門行業也要不停充電,給自己多元化的能力,還要觀察外部環境。其實初入職場時,進入“未來的熱門”可能更划算。
2、企業:一般而言,外企工資高,國企實惠多,但有成長潛力的`/有驚喜的,可能是那些創始團隊還不錯的小民企。如何有一雙雪亮的眼睛,鑑別和選擇,需要知形勢、知行業、知企業、知自己,還蠻難的,不在此討論。
3、地區:不同領域情況不一樣。像火了多年的互聯網/大數據,一二線城市的資深工程師工資差異不大了。應屆至今差異還很明顯(畢竟生活成本差得多)。
4、學歷:畢業時間越久,越看能力。但是對於有些所謂好企業,學歷要求是沒有彈性的。
升職加薪幅度大約多少21、普通公司
一般公司內普漲 10%以內
一般公司內升職類可能會高於10%
當然也和你當前薪酬在公司內同級水平比較,如果偏低,升職的適合漲的就多
但是一般公司內普漲都不高,所以嘛
要麼努力升職,不管技術級別還是管理級別,要麼努力跳槽
2、外企
外企一般是這樣
每年普調大概是上漲8%,極少數performance特別好的可能是15%左右
如果是promotion,也就是升職了,大概會上漲20%-30%
當然這是普通員工級別的漲薪幅度,如果是一些很high level的升職,薪水會有很大區別,比如從總監升到了副總,或者從副總升到了總經理等等
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