如何保證職場友誼不變質
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如何保證職場友誼不變質,在工作中產生的友誼,不管多麼深厚,都會受到公司各種矛盾衝突和制度變更的考驗,尤其是當你們面對直接的競爭時,比如爭同一個職位,下面來看如何保證職場友誼不變質。
如何保證職場友誼不變質1、要相信職場友誼的真實性,這點很重要,但不要對你的夥伴有過分的心理期待,也不要因爲不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。
2、就像炒股一樣,不要把雞蛋放在一個籃子裏,要學會發展分散的友誼,這樣你才能從根本上獨立,工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。
3、你應該在職場交朋友,但不要過於依賴你的'朋友,並且要在工作中跟他保持一定的距離,最好的同事朋友應該是這種人,你們一起工作,但在分工職責上沒有衝突。
職場有沒有真友誼第一,有無真正的友誼,還得看你是誰,對方又是誰,你們倆是否合作的舒服。從結果來看,職場上肯定存在友誼的,也一定有很多人在職場裏混不下去結果混出了仇人。所以,這一個非常個性化的問題。
第二,職場上應該建立起友誼關係,因爲職場不是戰場,戰場上都是如臨大敵,必須拼個你死我活才能成爲勝者,當然也不排除“不打不相識”,很多人打着打着打成了好兄弟,這例子也不少,畢竟大家都是衝着利益去的,沒啥必然的人情糾葛,發現成爲朋友之後賺到的錢更多,那爲啥不建立友誼呢?在職場裏更是如此,大家通力協作才能把客戶服務好,這種協作肯定是建立在友誼上才更高效。
第三,友誼的誕生跟是不是職場沒有必然關係,但跟共同目標、人生觀、價值觀和世界觀有必然關係,而職場只是呈現“三觀”的一個途徑而已,所以,認清這個事實很重要。
第四,問這個問題的朋友,現實中也許是遇到了職場上的勾心鬥角,這很可能跟你本人無關,也許是公司的文化使然,很多公司官僚作風嚴重、上行下效,搞得大家爾虞我詐、內鬥頻頻,什麼樣的企業文化,就會帶來什麼樣的相處方式,如果一個企業只有猜忌,沒有辦法培養出友誼,這樣的公司不要也罷,友誼確實是需要土壤的。
第五,也不要過度悲觀,作爲一個職場高手,要學會左右逢源,友誼不友誼的,都是自己實現目標的方式之一,儘量學會委曲求全和剛正不阿的雙技能,見人說人話 見鬼說鬼話,這對你成長有好處。
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