職場試用期間的違法行爲

職場試用期間的違法行爲，首先要分清試用期和實習期的區別，試用期必須包含在勞動合同期內，不可單獨簽訂。在實習期學生與單位沒有形成勞動關係，時間和待遇由雙方自行約定。來看看職場試用期間的違法行爲。

違法行爲之一：單獨籤“試用期合同”：

首先要分清試用期和實習期的區別。

試用期，包括在勞動合同期限內，是用人單位對勞動者進行考覈，勞動者對用人單位進行了解的時期。時間、待遇由相關法律規定。

實習期，指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。實習期內與單位沒有形成勞動關係，時間和待遇由雙方自行約定。

有些單位誤以爲試用期就是實習期，還有的單位只和勞動者籤“試用期合同”，等試用期結束才籤正式的勞動合同。

我國《勞動合同法》明確規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。勞動法專家、《上海人力資源社會保障雜誌》主編周斌說，《勞動合同法》對試用期期限的規定可以概括爲以下幾點：

（1）試用期必須包含在勞動合同期內，不可單獨簽訂。

（2）勞動合同期限決定了試用期的長短;合同期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（3）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（4）以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（5）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

違法行爲之二：試用期工資隨意約定

有些缺乏法律意識的用人單位會以試用期爲藉口，不給勞動者繳納社會保險金，或是隨意壓低試用期工資。這些做法也是違法的。

《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

周斌說，《勞動合同法》規定試用期包含在勞動合同期限內。在勞動合同期限內，單位爲職工繳納社會保險是法定義務。因此單位不能以試用期爲藉口不繳社會保險金。

違法行爲之三：試用期隨意辭退

對待試用期內的員工，有單位甚至一語不合，就跟員工說“明天你不用來了”。試用期能說分手就分手嗎，答案也是否定的。

根據《勞動合同法》相關規定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同有以下幾種情況：

（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（9）處於試用期的勞動者，如果“被證明不符合錄用條件”，用人單位可以解除勞動合同。這也就是說，單位要辭退試用期員工必須有充分的理由，有足夠的證據證明員工“不符合錄用條件”，並負有舉證責任。

根據我國《勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

所以試用期的工資確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關勞動報酬的條款，並且也需要注意試用期期間的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

一、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

注意：

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

二、試用期的期限

(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(三)以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(四)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。