升職是個更大的陷阱
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在工作中,我們不斷積累經驗,不斷努力向上爬,就是爲了升職加薪,可是升職的背後有沒有藏着更大的陷進呢?下面就由小編來告訴大家吧,請繼續往下看。
我們辛辛苦苦的工作,不是爲了多數人,而僅僅是爲了取悅那一個能給你加薪升職的人,我們不斷證明我們的能力,足以勝任更大的職位。大多數人認爲,升職是對職員以往業績的褒獎。覺得加薪升職是很美的事兒,其實不知是上級給你下了一個更大的陷阱,而被給予的人總是一臉的幸福地跌了進去。殊不知,老闆獎勵員工不是爲了總結員工過去的優良表現,而是爲了讓員工在將來的工作中做出更大的貢獻。越早明白這個基本道理,你就能越早獲得提升。
你的上級和老闆們在意的不是你過去的表現如何,他真正關心的是,你在新的職位上能爲他和公司做些什麼。你的過去只是表明你將來可能的表現,頂多是個參考而已。最終促使老闆提拔你的原因,在於你未來可能會爲公司做出貢獻。
我見過一次差勁的政治競選。那是一次地方選舉,當時,大街小巷都貼滿某個候選人的競選標語:“投某某一票吧,這是他應得的。”說得好像那個職位是靠他過去的努力掙來的。記住,以往的業績不會爲你贏得職場的晉升,你要證明你是最佳人選,就必須向大家展示,你在未來的日子裏能夠創造佳績。
1996年,鮑勃-多爾在競選總統時也犯了同樣的錯誤。他的競選口號概括起來就是:“選鮑勃-多爾吧,該輪到他了。”這實際上與“這是他應得的”沒什麼兩樣。結果,人們把票投給了把美國未來勾勒得更爲清晰的比爾-克林頓,使其得以連任。
所以說,單靠兢兢業業討上司歡心是難以獲得晉升的`。假如你一直都在埋頭苦幹,卻始終沒有得到上司的重視和嘉獎,你可能滿懷失望。但是,老闆提拔誰、不提拔誰,絕不是看“你最近做了些什麼”。事實上,他也許根本就不想知道你最近做了些什麼,他只想知道你是否能爲他帶來目標明確、收益頗豐的未來。
如今的職場中,到處都是忠心耿耿、業績不凡、才華橫溢的好員工,他們總認爲自己這麼努力工作,下一次升職總該輪到自己。但他們總是與晉升擦肩而過,爲此他們備受挫折、憤憤不平。因爲他們弄錯了表現對象,做的好僅僅是適合這個崗位需求,老闆並不認爲你能勝任更高的職位。
記住,要想得到提拔,你就得向老闆證明,與其他人相比,你具有不可比擬的優勢,可以爲公司創造一個更美好的未來。而不要一味的認爲好好幹,領導就會用升職來獎勵你。你的能力達到那個高度了,早晚你會離開現在的崗位。
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