職場上的勾心鬥角怎麼處理
本文已影響1.49W人
本文已影響1.49W人
征服就是讓別人認可你,贊同你,甚至跟隨你。很明顯,征服比爭鬥高級,難度也大一些,但境界更高,效果也要好的多。以下是小編爲大家整理職場上的勾心鬥角怎麼處理相關內容,文章希望大家喜歡!
第一、化敵爲友。
方法很多,可以主動和解,也可以深入溝通,甚至以退爲進,總之,以不樹敵爲目標,甚至故意賣個人情,表面上你吃了虧,實際是如果能化敵爲友,你是勝利的,因爲你是主導者,事件是你在推動發展,你更有主動權,境界也更高。
第二、求同存異,共同發展。
如果實在有矛盾又不能和解,那至少可以求同存異,尋找你們的共同利益,擴大交集,優化矛盾。連中國和美國都能求同存異,個人有什麼不能的呢?
第三、勤奮努力,樹立個人權威和形象。
進一步的`,要以身作則,樹立形象和權威,讓別人認可你,甚至贊同你,這需要付出很多努力,但這個世界上本就沒有什麼是容易的,想要站的更高,就得付出更多努力。個人的品德修養也需要不斷提升。
第四、樹立強大優勢,讓對方知難而退。
不是所有人都是善意的,示好的同時,也要展示實力和決心,要不斷強化自己的優勢,你足夠強大了,別人也就不敢招惹你了,因爲他們會懼怕。
第五、有所爲,有所不爲。
要找重點,不要什麼小事都抓住不放,只要不影響你的終極目標,任何事都可以讓步,換取對方的支持。第五,上兵伐謀。多思考,多謀劃,這不是勾心鬥角,而是理性決策,制定最佳方案,能不鬥而勝,那纔是高手。
第六、瞭解你的對手。
這個好理解,每個人喜好都不一樣,需求也不一樣,目的也不一樣,只有瞭解對手才能知道怎麼征服。
心理測試:職場上是什麼阻礙了你的事業運?
職場女性遇到客戶刁難怎麼處理
職場上應該怎麼跟領導相處
如何處理職場人際關係:十個職場人際關係處理技巧
怎樣克服職場的自卑心理
職場新人必懂職場心理
職場新人要具備哪6種職場心理
新人需要具備怎樣的職場心理
職場中同事不配合工作怎麼處理
怎樣處理職場人際關係
韓劇《Sky Castle》勾心鬥角太寫實獲好評
職場中出現冷暴力應該怎麼處理
職場勾心鬥角如何生存 職場勾心鬥角怎麼辦
在職場上怎麼和領導相處
職場應該怎麼處理好人際關係
職場上如何高情商處理好人際關係
怎樣處理好職場各類關係
新入在職場上要怎麼爲人處事
什麼情況下建議果斷辭職?勾心鬥角最難受(沒有發展空間)
職場新人不能有的心理是什麼?職場中新人應該注意些什麼呢?
職場男人應該怎麼與女上司相處
新人應該具備怎樣的職場心理
怎樣培養健康的職場心理