求職面試如何回答hr的提問
本文已影響2.51W人
本文已影響2.51W人
爲了選到合適的人才,不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗,企業單位更注重進行必要的面試考察。接下來小編整理了求職面試如何回答hr的提問的相關內容,文章希望大家喜歡!
一是採用正反的方法作答。
在面試中常常會被問及選擇式的問題,如“今天參加面試的人很多,有二十來歲的,也有三十多歲和四十多歲的,請問你認爲最適合這個崗位的是哪一年齡層的人?”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇,都會被人認爲有“看問題比較片面”之嫌,因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優缺點,當然要言之有據,然後表述自己的.觀點是:“我認爲各個年齡層擔任這個崗位各有千秋,不能一概而論,要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術中稱之爲“功效爲零法”。
二是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。
常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個問題時不假思索,斬釘截鐵地報出一個數字,令人感到“不寒而慄”,正確的方法是先做出思考的樣子,然後不慌不忙地回答:“我聽別人說這個職位的行情大概是這個樣子的”這樣無論答對答錯,都是源自“道聽途說”,而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等,總之不能一口咬死。
三是慎用鮮明的回答。
當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時,儘量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問:“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個問題對求職者而言其實是很難回答的,因爲接下來並不清楚主考官究竟是打算怎樣深入,同時求職者也並不清楚自己所申請的職位究竟屬於“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”。
因此,比較理想的回答方式是:“很難明確回答,要視具體情況而定,關鍵在於我的能力是否能承受這樣的挑戰。”西安029招聘網是西安專業化的本地招聘求職網站,提供西安人才招聘信息,西安人才市場信息、人才求職、企業招聘等實用招聘、求職信息;並定期主辦網上名企招聘會,爲企業提供招聘,人才租賃,勞務派遣,培訓,測評等系列服務。
面試中如何回答HR問及辭職的原因 回答HR問及辭職的原因的技巧有哪些
新手如何做好求職面試
HR如何巧妙地拒絕求職者
求職面試如何介紹自己
求職面試的基本問題
面試怎麼回答的問題
面試問題的常見回答技巧
面試回答問題的基本技巧
大學生線上求職遭HR辱罵 HR是什麼職業
面試時你需要問HR的6大問題
經典面試問題的回答思路
HR這些面試問題不要再問了
常見的面試問題回答
教你如何回答女生提出來的奇怪和奇葩的問題!
面試官如何提問?
面對孩子尷尬問題 家長該如何回答
這些問題在面試中怎樣回答才能讓面試官喜歡
面試要如何回答期望薪資
鄭爽回答對前任態度 粉絲花6000提問鄭爽回答兩字
求職面試時最適合問的6個問題(圖)
面試一定要問hr哪6個問題
新人面試可以問hr哪些問題
面試時HR最常問的幾個問題是什麼