996是什麼意思 996是什麼梗
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【導讀】:最近網上非常流行996這個詞,很多人不太理解,996是什麼意思呢?996是什麼梗?996工作制是什麼樣子的?996是誰提出來的,來看看!
996是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午和晚上休息1小時(或不到),總計10小時以上,並且一週工作6天的工作制度,是非常辛苦且不人道的工作制度。
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度,代表着中國互聯網企業盛行的加班文化,是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
996的意思一開始指的是996工作制,現在因爲網上的一系列討論也已經成爲一種現象,所謂的996工作制時間是:早上9點上班,晚上9點下班,一週工作6天,所以稱爲“996”,一般中午或者下午有一個小時的休息時間,差不多一天的工作時間在10個小時以上。
8小時工作制是目前公認的比較合理的工作制度,那996工作制出處是哪裏?58同城公司人力資源部以口頭通知,要求員工實行“996”工作制,不能請假,並且沒有任何補貼和加班費。
據網絡媒體消息,很多人認爲,這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑,希望藉此逼迫一些員工主動辭職,從而節省數額不菲的賠償金那哪些工作實行996工作制呢?換句話說,明目張膽將加班當作日常工作的企業有哪些呢?
華爲加班第一,當之無愧。以華爲加班的著名段子爲例:華爲某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天,在全體會議上做完自我介紹後,又說到:我是個工作狂,經常加班,請大家儘量配合我的工作!說完深深鞠了一躬。三個月後,日本專家辭職了,辭職的時候只說了一句:你們這樣加班,是不人道的!
排在第二的是騰訊,是一家互聯網公司。只不過雖然倡導不加班文化,但是公司所有關於員工福利的制度都爲加班創造條件。可見996工作制就是互聯網企業上班模式的代名詞啊。
據瞭解有些公司並不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作,公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延長工作時間採用“996”的強行規定來管理員工。
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