解除職場的困惑的方法
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解除職場的困惑的方法,我們在求職的過程中難免碰壁,在職場中第一印象是非常重要的,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,學會解除職場的困惑的方法,職場達人非你莫屬!
解除職場的困惑的方法1
案例:夏利是名牌大學軟件工程專業畢業的學生,出來工作已經有五年了,從畢業開始就在某知名公司做軟件營銷的工作,他雖然是學軟件出身的,但跟其他人不同,他有一張能言善辯的利嘴,嘴皮子功夫是相當溜,所以在這崗位上混得如魚得水,而現在已經是軟件營銷工程師,但他現在很煩惱,因爲他不知道自己是不是應該繼續做下去,該往哪走。他說,當初會做這個,一是因爲同是軟件,跟專業多少搭了點邊,二是也想試試自己在營銷這塊怎麼樣,再者,這公司待遇福利相當不錯。
分析:夏利現在面臨的問題是,究竟要不要繼續往營銷這方面走,而且他不知道如果不做營銷,自己又該往哪方面發展。
五年,一直從事一項工作,有足夠的時間讓自己明白這份工作是不是自己想要的,喜歡的。夏利現在會有這樣的煩悶,其實還是因爲他當初沒有清晰的職業定位,即職業定位模糊,才導致走着走着,突然發現自己不知道該往哪發展,不知道目標在哪了。
首先,職業定位是什麼?
職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解,並根據自己的興趣,確定出自己將要從事的職業方向。
爲什麼會出現職業定位模糊?
它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊:
1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合;
2、盲目求職,沒有充分考慮自身的.優劣勢;
3、對目前工作狀態不滿意,但又不知所措;
4、面臨多個選擇,或對未來職業發展沒有把握。
解決辦法:發現問題後該怎麼做呢?
1、全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長,分析自己適合做什麼?能做什麼?知己知彼,尋找符合自我的角色。
2、分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點,明確在社會所處的角色定位,這樣選擇職業比較容易成功。
3、個人在不同的職業發展階段所處的環境不同,尤其在職業轉型或跳槽時,要比較自身的優劣勢,作成熟、理性的思考,揚長避短。
4、必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評,瞭解自己屬於哪一種性格特徵,爲自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路,使自己在職場競爭中游刃有餘。
解除職場的困惑的方法2
遇到這種情況,不妨先換位思考一下。某IT企業高級人事經理孫健認爲,大多數用人單位都會爲新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現合格的員工纔會接到下一步的工作安排。結合個案,孫健的觀點是:“採購是一項實踐性很強的工作,光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業務交給一個對公司尚不瞭解的新人,就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想,就不難心平氣和。”
除了調整心態之外,主動出擊,早日跳出困境自然是當務之急。
第一、思考一下,上司對自己是不必要的擔心,還是自身能力的確有所欠缺?如果是前者,問題不大,只要適當抓住機會在上司面前展露才華,是金子總會發光;如果感到自己確有不足,就應該抓住這個空當虛心向老員工學習,認真地當好配角,即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
第二、不能否認,上司不給下屬分派任務,雖然有不少正當的理由,但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭,而故意把新人“晾”在一邊。這時,職場人應尋找恰當的時機和上司溝通,讓對方知道,自己完全有能力獨立工作,不應再被閒置。如果情況沒有改觀,也不能陷在等事做的被動狀態,而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經營方法和思路,每個領導也有自己的長處和優點,既然有大把空閒時間,何不拿來進行觀察和學習,縮小自己與同事的差距?在熟悉了業務流程和崗位技能後,如果上司還是獨攬大權,那麼即使換部門甚至換公司,你也有更多的資本。
因此,當你無所事事時,不要浪費時間去等待或者抱怨,學會“沒事找事”,說不定能迎來柳暗花明。
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