別讓刁鑽面試亂了方寸
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別讓刁鑽面試亂了方寸,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,在職場上不能將這些問題一概而論,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,別讓刁鑽面試亂了方寸教你在職場站穩腳跟。
別讓刁鑽面試亂了方寸1
“老闆叫你去跳樓,你跳不跳?”這個有點讓人捉摸不透的面試考題,引來了一片否定批評的聲音,有人認爲這樣的考題太荒唐,也有人指出如此面試官太沒有水準,甚至有人指責這是“語言施暴”。筆者認爲,給刁鑽試題戴上這樣沉重的“高帽子”,恐怕有些言重了。
面試該出什麼樣的題目?既無硬性規定,也無統一定式,可以說仁者見仁、智者見智。面臨激烈的市場競爭,許多單位對人才的需求正在發生着深刻的變化,對人才的素質要求愈來愈高。除要有一技之長外,還要能從容自如地面對各種困難,積極妥善地解決比較棘手的問題。而面試與筆試領先的區別,就在於考察應聘者書本以外的知識和才幹,通過“察顏觀色”考察一個人的“品質”、“潛質”、“創造性”、“應變能力”等,甚至包括自我控制能力與情緒穩定性。於是,一些比較崇尚個性,比較重視員工創新能力的招聘單位,常常會提出一些表面看起來似乎跟所招聘工作無關的問題,甚至一些古怪刁鑽的面試題目也“粉墨登場”,這本身並不奇怪。
拿跳樓話題來說,許多用人單位喜歡有主見的下屬,而不是會說話的機器人。“老闆叫你去跳樓,你跳不跳?”這樣的問題或許正是從另一個角度考察應聘者是否有獨立個性,是否有人格魅力?再舉個典型的例子,曾有面試官問一女性應聘者,“如果客戶在洽談中提出了性要求,你會怎麼辦?”媒體也是一邊倒,甚至有人責問這是何等居心?可理智地想一想,如今情色交易並不鮮見,試題所反映的也是非常現實的問題,誰又能保證一個職業女性不會碰到這樣的事情。用人單位或許就是反其意而用之,爲了測試招聘者的操守風節,看你能不能經受住考驗,甚至可以說是打個“預防針”。因爲如何妥善應對,既事關個人尊嚴,也同樣關係到單位的形象及集體利益。
在市場經濟中,誰都可能遇上各種各樣的人,也會碰到各種各樣的事,如何應對極爲重要。事實上,除了個別面試官或老闆的確居心不良之外,多數單位出偏題怪題,目的還是在於考察應聘者的快速反應能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應變能力;在於透過“話外之音”、“言外之意”,對應聘者有更加深入的瞭解。主考官常常面臨着衆裏挑一的難題,有意識地設計一些難關,出些叫人意想不到的偏題怪題,也是可以理解的。這類看似荒唐的問題,也不能否認有很巧妙的合理成分,也很難說會有多大負面效應。對這些特殊的面試題目,求職者最好能有所準備,只要站在人格的`立場上,冷靜地整理好思路,並依法依理從容回答,說不定答案也很簡單。相反,如果事先準備不充分,就可能不知如何招架;如果對這樣的面試過於敏感,視野只會越來越窄;如果思想過於狹隘,甚至誤解出題本意,就有可能錯過一次機會。
面試中的考題與現實中的問題,不能輕易劃等號,也不宜輕率下結論。招聘中的怪招並不可怕,畢竟如何回答及是否接受應聘,主動權還在你自己手裏,而且勞動契約雙方的法律地位平等,不存在法律上的依附關係。更重要的,還是要透過現象看本質,看清楚、弄明白出題者的本意,別讓刁鑽面試亂了方寸。
別讓刁鑽面試亂了方寸2
宮佳離開招聘會後,到處跟自己的朋友打聽,“兩個8,兩個3,只運用加減乘除和括號運算,如何得出24”?不是宮佳突然對數學產生興趣,而是招聘會上考官出了這麼一道題,讓她方寸大亂。如今一些比較崇尚個性,比較重視員工創新能力的招聘方,常常會向你提出一些表面看起來似乎跟所應聘的工作無關的問題,比如說“請估計上海市區總共有多少便利店”、“龜兔賽跑時,如果兔子沒有睡覺,烏龜怎麼贏得比賽”、“爲什麼下水道的蓋子是圓形的”、“兩條不規則的繩子,每條繩子的燃燒時間爲1小時,怎麼樣才能在45分鐘內燒完兩條繩子”等等一些刁鑽古怪的問題。對於這樣的問題如果事先沒有準備,常會讓人一時不知如何招架。
很多人絆倒在這些古靈精怪的題目上,宮佳只是其中的一個,但她或許沒有想到對於這些問題,面試官也許並不想得到“正確”的答案,而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法,是否能夠創造性地思考問題。全球著名的普華永道公司,每次招聘面試時都有一個保留項目,就是讓面試者根據所抽到的題目,如美國總統選舉、網絡等,發揮自己的想像力和變通能力,畫一幅畫,用以測試求職者的應變能力。
一位大學生在普華永道就經歷了一次這樣的面試。公司給每位面試者發一張白紙和幾支彩筆,然後讓大家抽題目,用10分鐘把這個題目畫成圖畫,再上臺用英語解釋自己爲什麼要這樣畫。
那位學生抽的是“InternationalMedia”(國際媒體),他考慮了一會兒,決定用各種各樣的眼睛和耳朵來做這道題。他畫了一個耳朵、一隻眼睛來表示“InternationalMedia”的定義:“媒體”就是通過視覺和聽覺來傳遞信息。他又畫了一個地球和很多長翅膀的眼睛和耳朵,表示“InternationalMedia”的功能,意爲“國際媒體”能讓信息“飛”到地球的每個角落。表示“InternationalMedia”的未來前景時,他畫了很多種顏色的眼睛和耳朵――“國際媒體”應該加強各種膚色人羣、文化間的交流。末了,他還畫了一對關在籠子裏的眼睛和耳朵――如果眼界只限於“Local”(局部)而非“International”,視野只會越來越窄,最後退出競爭。
這種面試考的是你的想像力和直觀思維,關鍵不在於你說什麼,而在於你畫什麼。所以我們從中可以得到一個啓發,不管對方提出的問題多麼刁鑽古怪,他考察的只會是:你怎樣解決問題?你怎樣創新?你怎樣與團隊配合?抓住了問題的“命脈”就不必慌張,你只需要組織合適的語言將你的回答表述出來就行了。
但是,展現自己的求新、求異能力要有的放矢,千萬不要不分對象地求新、求異,那樣反而會弄巧成拙。
即使大部分問題在事先都被你預料到了,但是面試官也許還會向你拋來一些或讓你尷尬或讓你爲難的問題,以觀察你在壓力下的表現,這個時候千萬別亂了陣腳。應付這類問題的最好辦法是,冷靜地整理好思路並從容地回答。另外,成功的面試應是一種互動式的,如果求職者只是有問必答,便不能給人留下好印象,因爲用人單位也想從你的提問中,瞭解你的水平和能力,瞭解你的想法和需求。
詢問企業的問題要準確且有針對性,如:這份工作最重要的工作項目有哪些?”、“這個崗位的主要責任是什麼?”、“如果我受聘於這個職位,我可以接受何種培訓?”、“貴公司的考覈方式、標準有哪些?”等都是可行的問題
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