面試時不該說什麼話
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面試時不該說什麼話,這是求職過程種必須特別注意的問題。面試的時候如果說錯了話,那麼很可能會導致面試失敗。在面試過程中,有很多語言禁忌,求職者必須牢記。以下分享面試時不該說什麼話。
面試時不該說什麼話1
求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語:
1、缺乏自信
最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招10個也是招,問題不在於招幾個,而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性,用人單位正好“順水推舟”,予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠,或急於得到“兌現”,一見招聘人員就說這麼一句,弄得人家無話可說。因爲一般情況下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口,讓人家覺得很有必要接納。
2、急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇,無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
3、不合邏輯
考官問:“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
4、報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼,你這話引起的結果就會更糟。
5、本末倒置
例如一次面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?”參加求職面試,一定要把自己的`位置擺正,像這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
6、不當反問
主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
7、拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡呆了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話後面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉向,臨別時也回敬了他一句:“請回去等消息啦!”
面試時不該說什麼話2
1、首先很多人在面試的時候都會或多或少的感覺比較緊張,但是有些人比較實在,會對面試官說自己比較緊張,其實這也會影響到你的面試的,有些面試官會認爲面試都感覺緊張,如果在以後的工作中也會很緊張的,就是在緊張,也得裝一下,不要讓面試官感覺到,這個要謹記哦!
2、很多人在面試的時候會引用一些網上比較流行的話語來回答,例如自己的缺點是什麼,就是對工作太投入,或者自己是完美主義者,這些話儘量不要說,在面試官看來你就是在過度的誇獎自己,一般面試只要面試官不問,就不要說自己的缺點,如果面試官問到必須回答的話,在面試之前最好想清楚,選一個不會與自己所應聘的工作相沖突的來當答案。
3、大家在求職的時候,薪酬福利是大家最關心的問題,但是在面試的時候,不要在開始的時候就問面試官這些問題,這可能會給面試官留下不好的印象,我們可以在面試接近尾聲或者面試官提到這個問題的時候,說出自己的需求。
4、在面試的過程中,有些人可能想博得面試官的好感,讓面試官感覺自己比較積極,會說自己比較需要這份工作等,這樣會讓面試官感覺你在乞討,這會讓面試官認爲你無能軟弱,懷疑是不是別的公司都不肯要你。
5、我們在面試的時候,可能面試官會問你上一份工作辭職的原因,或者評價以前的領導,或許是因爲你對上任工作領導有意見,但是也不要說他們的不好,會讓面試官感覺到你很小氣,還會讓人覺得你不忠誠,如果請了你,隨時會被說壞話,還有可能過河拆橋。
6、當面試快要結束的時候,可能面試官會說,你還有什麼需要了解的想說的,但應聘者絕對不可以掉以輕心,如果你直接說沒什麼要問的了,可以問一些職位上的問題,這樣感覺你對這個職位比較感興趣,工作內容是什麼等等。
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