該當着老闆的面否定同事嗎
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該當着老闆的面否定同事嗎1
該當着老闆的面否定同事嗎
也許你是剛入職場的新人,覺得也是對事不對人,但職場也是關係場,溝通也要注意方式,要注意到對方的感受,要讓別人能夠下來臺。比如,不是直接否定,而是先肯定方案裏好的點,然後再提一些自己更好的想法(用kol比老闆出面更有效等),這樣就好接受很多。
其次,越來越多公司會更注重團隊精神和團隊成果(比如我們公司是先注重團隊成果,再關注個人價值)。這個也是對團隊精神的一種體現,你只知道做事而不懂得合作,那以後也很難坐上管理崗位。
再次,直接當着老闆的面否定同事的工作成果是挺無聊的事情,也會對自己有間接傷害,在同事心中不會留下好印象,慢慢同事也會遠離你。
最後,很多時候,急於否定他人,是爲了更好的表現自己,讓自己給老闆這裏留下更好的.印象。但我建議職場新人,職場是段長跑,個人職業成長需要慢慢積累、日拱一卒,不要因爲急於表現反而錯失一些內部機會。
同事一場,是難得的緣分,互相支持幫助互相理解做好朋友好同事,與人爲善,真誠待人,會贏得他人的尊重和尊敬。辦公室的同事尤其如此,在老闆面前否定同事,老闆心中有桿秤,不如把矛盾上交給老闆。
在老闆面前否定同事好嗎
就算工作最近做的再怎麼好,也不要在領導面前否定同事。爲什麼呢?
1、能帶領團隊的人自己曾經都被否定過,他們被否定的經歷可能是家常便飯,當面否定自己同事,你心思細膩的BOSS可能會來一波“回憶殺”
2、要時刻相信人性,這種行爲在大部分人心裏都會覺得“你真膨脹,或者你膨脹了”。否定是門語言藝術。與同事間的關係融洽程度決定着工作效率。因此,若同事有不對的地方,當然是在你可以確定不對的情況下委婉提醒,而不是心直口快地直接否定。
你與同事是平級,你們的意見不同可以交流,否定權在老闆手裏。
千萬別爲了一時出風頭陷他人於尷尬之地。這不僅是與同事相處的職場規則,也是爲人厚道所爲。
網友看法:
如果自己沒有足夠的實力卻當衆否認同事所說的話,肯定會讓辦公室的氣氛冷場,這將是一件非常糟糕的事情!
我覺得可以當着老闆的面否認同學,因爲有什麼問題肯定需要及時的溝通解決,就是憑着對工作認真的態度去做的事情。
作爲一個職場人,千萬不要拿否認同事的話來在老闆的面前出風頭,畢竟要照顧別人的感受不能自己一意孤行呀 。
我覺得還是不應該的,畢竟都是同事,而且都是在探討,及時你的方案做的有多好,也要用委婉的方式,或者是其他的方式說出來吧~
我認爲不僅是一個人要,大家都應該要適當的提出自己的意見和想法,這樣其實更有利於公司的發展,在職場上,我們是搞事業而不是混關係。
我個人感覺不要,我感覺沒能力展示自己之前保持沉默,可以引導同事一下,大家都是職場小透明,作爲工具人,不要把自己太當回事,多考慮自身。
該當着老闆的面否定同事嗎2
其一 , 該否定同事嗎?
同事 , 同事 , 共同做事 , 在職場只有工作問題 , 沒有私人恩怨 。 有事說事 , 就事論事 , 基本的處事原則是:對事不對人 , 談論行爲不要談論個性 , 行爲是討論一個人所做的某一件事或說的某句話 , 個性是對某一個人的觀點和印象 。 一旦你對人不對事 , 就容易失去客觀和理智 , 他覺得你有偏見 , 你認爲他太傲慢 , 仇敵誕生了……
兩個基本的溝通邏輯:
你不是否定同事 , 而是否定同事的方案或做法;
你可以把否定改成建議 , 甚至改成請教 , 對方會更容易接受 。
就算你是對的 , 也要照顧被說服者的情緒 , 讓對方更容易接受 。 “自謙則人愈服 , 自誇則人必疑我 , 恭可以平人之怒氣 。 ”
其二 , 該當着老闆的面嗎?
“揚善於公庭 , 規過於私室 。 ”
爲什麼當着老闆的面否定同事?
切記 , 貶低別人永遠擡高不了自己 , 就算你打斷了別人的腿 , 你也不會跑得更快 。
老闆關心的是什麼?
是誰對誰錯嗎?是解決問題啊!
你和同事爭個面紅耳赤 , 老闆看着除了鬧心沒別的 。 你的方案好 , 你就說你的建議;同事的方案有瑕疵 , 你就補充你的建議 , 沒必要否定他人 , 只會滋生事端 , 又顯格局太小 。
喬布斯說:“我特別喜歡和聰明人交往 , 因爲不用考慮他們的尊嚴 。 ”
聰明人沒有尊嚴嗎?
當然不是!
只是聰明人更關注自己的成長 , 時刻保持開放的心態 , 而愚者更關注自己的“面子” , 想方設法證明“我沒錯” 。 可是問題來了:你公司都是這樣的聰明人嗎?
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