解決職場女性就職弱勢
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解決職場女性就職弱勢,職場的道路從來不是一帆風順的,關於這個問題法律也有明確的規定,提升自己的能力纔是頭等大事,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,學會解決職場女性就職弱勢,職場達人非你莫屬!
解決職場女性就職弱勢1
女人有心理障礙
許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關係失敗,容易不爽,不愉快,哭着喊着要挪地方,而並非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴大化,許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信,遇到困難或作決定總是猶猶豫豫,猶豫多了就會習慣性緊張。
還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人,情緒起伏大,常讓同事摸不着頭腦———九成以上的男職員表示,最怕遇見女上司,因爲心情不好的`女人很難搞。於是,辦公室撒旦成了女人魔咒,甚至最後面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。
社交恐懼心理
不說別人,連做過多年記者的我開始也存在這個問題,實在逼不過了才逐漸克服,克服之後豁然開朗。其實應該學習典典侄女,她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦?因爲那男生打她錯誤在先,她便理直氣壯還擊,最後取得勝利。
職場的人際關係確實複雜,但又不是複雜到巧奪天工,只有一羣智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率,但她真誠又熱情,能直接反饋自己的意見———“今天這件衣服並不適合你,以後不要再穿了!”———別人漸漸領悟到她的好處,人並非天生虛與委蛇的動物,也都喜歡與她相處。
對於一份工作而言,機會和麻煩是同時降臨的,你規避了風險往往了拒絕了機會,大膽一些、簡單一些、多溝通一些,有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
一勞永逸心理不可有
女人最難避免的是一勞永逸心理,好吃不如餃子,好過不如倒着。工作中總想福利待遇一步到位,不到位就轉身走人,儘管也很能幹,卻由於缺乏耐性,總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”,她們纔是耐得住寂寞,吃小虧佔大便宜的人。
解決職場女性就職弱勢2
求職目標不專一,對自己目標定位不準確,工作觀念守舊。 在職場上,工作崗位競爭很激烈,而女性在職場上有時處於弱勢。年齡,家庭和性別這些現實因素讓她不再像剛剛畢業的大學生一樣搶手。她雖然從事互聯網職業,但被裁員,說明她並不是公司高管或者核心層面人物,在自己職業領域內沒有做無人可替代的人,所以會被輕鬆裁掉。這位女主人公能從求職落差中冷靜下來,開始反省,這是好事。
作爲一名33歲985碩士生,學歷並不低,而且在互聯網公司工作過幾年,在職場上或多或少有些人脈資源,可以用人脈資源做內推。找工作不要盲目投簡歷,要清楚你的職場優勢。你是985的碩士,不同於雙非院校;和年輕人相比,你擁有互聯網行業的人脈;你有英語和金融方面的功底;你要努力找到可以用的用上這些優勢的崗位,從而找到自己的最優解。或者你可以通過獵頭公司找工作,而不是簡單地在網上投投簡歷。
在職場上,有時比學歷更高的是選擇。並不建議重新換職業,從頭開始學習,換職業方向是有風險的,也需要能力和勇氣。
如果確實打算換專業,需要慎重考慮之前的不足是否仍然存在,是否會影響即將選擇的工作。
面對現在的情況,首先要接受自己,理清自己在職場上的優勢和弱勢,尋找自己核心工作價值,找準自己求職定位。你的優勢是擅長金融和英語,那麼你在做好主業的同時,可利用這兩項做副業,爲將來的求職增加砝碼,更新工作觀念,增強職場危機意識,纔會有廣闊的求職空間。
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