工作不如意一定要跳槽嗎
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工作不如意一定要跳槽嗎?跳槽在職場上還是很常見的現象,因爲每個人都希望自己的事業發展的更好,但是有很多人是因爲工作不如意而跳槽的,下面小編爲大家分享工作不如意一定要跳槽嗎,一起來了解一下吧。
工作不如意一定要跳槽嗎1
工作不如意一定要跳槽嗎
每個工作都有不如意的地方,但是對許多社會新鮮人來說,這些不如意都嚴重到非辭職不可。其實“職場快閃族”不見得都是社會新鮮人,還有一羣工作多年的上班族,他們不見得不聰明、沒有能力,但因爲對工作懷着過高的期望,因此更快失望,遇到工作中的不完美,唯一的辦法是馬上閃人。
10年內換過10家公司的黃珊珊(化名),轉戰範圍橫跨公關、廣告、飯店、信息產業,離職原因也各有不同,公司文化保守、上下班時間不正常、薪水福利不佳、工作單調、同事之間的明爭暗鬥、公司莫名其妙的規定等等,不一而足。
不論快速離職背後的深層原因爲何,如果換得太快、換得太多,企業的主管只用一種方式來評斷你:抗壓性太差。“管理階層看到你半年就換工作,馬上就先扣10分,”專家直言,每一個工作都有必須要忍受的部分,“但是你坐不住,不能夠從工作裏面找些值得開心、值得學習的部分,我們不希望找這麼消極的人進來。”“一年就換,穩定度都不夠,”專家認爲,如果不是特殊原因,像是公司在財務上出了狀況、老闆從事不法,至少要在一家公司待兩年以上,纔算是穩定度比較高。
悶不吭聲,你會失去更多
辭職不是最好的辦法,因爲職場的許多問題是共通的。在每個工作中,嘗試找出問題、解決問題,讓自己在工作前10年,練就一身百毒不侵的功夫,纔是最重要的。
對於“廣義”的新鮮人來說,離職不外乎以下幾種原因:不認同公司的制度或做法、個人生涯規畫(包括薪資、職務)難以滿足、無法與主管相處。以下爲你逐一分析,並探尋解決方案。
解決方案1:打破沉默
不認同、卻不敢說,一向是年輕工作人的痛苦根源。爲求表現,老闆怎麼做,只得猛點頭,有不滿不敢提出,遇到瓶頸不敢求救,只能悶在心裏,等到假日再找朋友吐苦水,一抱怨就是兩個小時。
就這樣,怨氣一天天地累積,然後,在提辭呈的那一天,爆發。等到老闆慰留時,才發現,原來老闆並不是那麼地頑固;而所有不滿的現狀,也不是那麼地不可改變。“應該多多向主管表達,你覺得應該怎樣做,會對公司比較好,”李應生認爲,相較於其它默不做聲的同事,大部分老闆反而會很感謝提出建言的人,“他覺得你這小子不只是埋頭苦幹執行,還有一些想法。”
專家補充,千萬不要擔心自己的想法不成熟,“如果要等到想法成熟才能講的話,你可能要10年後纔敢講。”
一旦你經常提出改進建議,無論是否被採納,其實就等於逐漸參與了主管的`策略規劃,不但個人的成就感能得到滿足,潛力也更容易被主管了解,同時也更有機會得到升遷。“你講的東西被肯定的時候,雖然你的職位沒有往上爬,但你的邏輯和影響力,無形中就已經開始在往上爬了,”專家說,“當你的影響力往上爬,升遷遲早會跟着來。”
解決方案2:大膽設想未來
除了對公司的做法多提出建言,在生涯規劃方面,專家強調,如果對自己的現況或未來不滿,一定要主動出擊、告訴老闆你的想法,問老闆可不可以幫忙你轉型、成長,而大部分的主管都會很樂意。
專家笑着舉例,“像我部門裏就有人會問我:‘處長我這樣的表現,你覺得還好嗎?我覺得我已經學得差不多了,如果未來有什麼機會的話,我可能要換跑道了。’因爲彼此都是開誠佈公,我不覺得他在威脅我,”專家表示,如果這個部屬未來的潛力的確值得肯定,雖然不一定會升他,但是儘量幫他安排更有挑戰性的工作內容,“有好幾個員工這麼做之後,表現得更好,也更滿意現狀。”
不過,主動和主管溝通,最好只談工作的未來規畫,千萬千萬不要要求加薪、升職。因爲,薪水和職位對公司來講,有一定的制度。專家解釋,“如果公司認爲你對公司很重要,你不用提,他自然會幫你加。”
解決方案3:不要期望主管完美
除了生涯發展的考量,許多人遞辭呈的引爆點,完全是因爲主管。“選擇在同領域專精、但一直爲了換老闆而換公司的人是我們的大忌諱,我們會覺得,就算你進來,應該沒多久就會不太滿意,然後走人,”專家分析。
姑且不論下一個老闆怎麼看待我們,我們用什麼標準看待現在的老闆,纔是克服職場不適應的關鍵。“遇到好主管不容易,遇到不好的主管很正常,”這或許是一句再平凡不過的話,但卻是黃珊珊換了10個工作後的深刻體會。
從過去不停尋尋覓覓,到現在黃珊珊終於有種定下來的感覺。現在的她不但不抱怨主管,每當更年輕的同事向她埋怨主管種種不是時,她總會勸同事:“人本來就不是十全十美的,一個主管只要做到他該做的事,就是很好的主管了,”她有感而發地說。“如果是以平常朋友、家人相處的標準,來要求主管要對你很明理、很體貼,那全世界的主管都是不及格的,”一位年輕主管說得好,“主管不是會寵你的朋友,不是生來就疼你的家人,他有他自己的壓力。”
同樣地,“主管也不是你的天神,你不用處心積慮去討好他,用不卑不亢的態度去相處就可以了。”更何況,有一天如果當上主管,就是要有本事解決人的問題,想逃都逃不了。在職場上,你需要證明的能力有兩種,第一種是專業能力,第二種是管理能力。
我們往往只確定“我現在工作很痛苦”和“我非辭職不可”,對於痛苦的原因、改善的辦法,一片茫然,馬上改變自己的想法和做法吧,不然這些老問題會跟你一輩子。
工作快不快樂的重點不在於換不換工作,辭職應該只是手段之一,而不是目的。
工作不如意一定要跳槽嗎2
工作不如意跳槽並非解決之道
有幾句說“每天叫醒我們的不只是鬧鐘,還有夢想”。身在職場的你,每天一睜開眼,想到即將面對的工作你是精神振奮呢?還是滿懷焦慮?許多人都因爲對眼前的工作毫無興趣都打算跳槽。的確,對一份工作失去“激情”會影響我們工作時的心情,影響工作效率,許多人因此感到苦惱。人的一生中會在數萬個小時的工作中度過,不會每一份工作都那麼另我們感到滿意,但是“不滿意”“不喜歡”就能成爲我們辭職、跳槽的原因嗎?
首先我們來分析下爲什麼你會對目前的工作沒有了激情,原因通常有兩個,一個是公司本身原因,一個是你在公司中擔任的職務不合適。職場專家建議,若想找出問題所在,要首先解決兩個問題——就是你的能力和價值所在。如果你的工作非常需要你的能力,而不只是需要你填補縫隙,你會更滿足。此外,有目的感也很重要,你需要知道自己爲什麼要做這些事情。
跳槽不是一件容易的事情,你怎能保證下一份工作會更好?究竟哪些情況屬於到了你該主動另謀高就的時候呢?下面這些跡象你一定要看準了,也只有這樣,你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。!
1、公司陷入困境
你所在的公司正面臨着經營上的困境,例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢,很多客戶紛紛離開,而且還有很多關於公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散佈,而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啓事了。
2、同上級交惡
你同主管之間關係惡化,甚至無法彌補。不管是因爲什麼原因,無論過錯究竟屬於哪一方,一旦你和主管之間的關係產生了無法彌補的裂痕,那麼你今後在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司裏能夠掌握你的生殺大權的,還是你的主管。
3、生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故,例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學,或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平,你的生活質量正在不斷下降,而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、企業文化與個人理念格格不入
如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互牴觸的時候,你很可能會被老闆或主管看成“異類”分子。你想,你的老闆和主管會去提升一個異類嗎?而且,由於你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性,這會導致你無法以良好的態度去工作,這對你對公司都不是件好事。
5、當前工作讓你恐懼
你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情,甚至早上起牀的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼,那你確實該換換工作了。
6、陷入人際困境
你突然發現自己莫名其妙成爲了公司鎖定的“負面人物”,你周圍的同事、上司甚至老闆都開始跟你格格不入,無論你做什麼、說什麼,在他人眼中都是不對的。那麼你將很難在這個企業裏繼續生存下去了。
7、工作壓力巨大
如果你現在正長時間承受着巨大的工作負荷和壓力,而且得不到絲毫解脫,甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那麼你應該在最後的健康危機和婚姻危機到來前,趕緊和現在的公司說拜拜吧。
8、好運從天而降
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的僱主會爲你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境,而同時新僱主又是你所仰慕的大公司,這樣的機會真的是可遇而不可求,你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
跳槽是爲了尋求更好的職業發展平臺,但它遠不如我們想象中那樣簡單,尤其是對於工作經驗不足的應屆畢業生,一定要注意“三思而後跳”,同時在初次擇業時就應當做好職業規劃後再求職,避免成爲“閃跳族”。
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