別老說工作生活沒勁
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別老說工作生活沒勁,很多人工作久了,覺得工作沒了激情,也提不起幹勁,而這個狀態對於職場人士來說是非常危險的,工作生活沒勁會對讓我們失去動力,與世界脫軌,下面爲大家分享,一起來看看吧。
別老說工作生活沒勁1
不同的人生階段有不同的理想
心理學研究發現,個人成長的不同階段都有不同的發展目標,在不同的階段個人應當爲了實現不同的發展目標而努力奮鬥,比如青春期的主要發展目標就是樹立自己的人生觀和價值觀,青年人的主要發展目標是成立自己的家庭、奮鬥自己的事業。擁有目標的個人,所體驗的世界豐富多彩,每天每時都有新的進展;而沒有目標追求的人會感覺到生活枯燥無味,生活對於他們來說僅僅是一種簡單的重複,曾經想達到的目標都已經達到,想不出來自己還能夠有什麼進展了。
所以,有“工作慢性疲勞”的人喪失了探索世界的興趣,不願意瞭解外部世界,不願意體會發展和變化,不願意工作節奏太快。如不能夠及時解決這個問題就很有可能像華先生一樣,造成心理上障礙,嚴重的可能會悲觀厭世。
尋找更高層次的目標去奮鬥
古人云:“吾生也有涯,而知也無涯。”達到自己的發展目標固然重要,樹立新的發展目標並重新開始新一輪的努力更加重要。這其實就是克服“工作慢性疲勞”的最佳方法。
心理諮詢師針對情況提出如下建議:
1、不要老把眼光集中在自己從前的努力和已經取得的成就上。
2、給自己確定一個新的目標,可以是自己長期想做而沒有做的事情,也可以是自己從來沒有嘗試過的事情,從新開始。
3、找到本行業中比自己做得更好的一位榜樣,告訴自己要超過他。
4、儘可能多地瞭解本行業中的新觀點、新知識。
5、努力接近年輕人,瞭解他們的想法和觀點。
6、學習自己從來不會的'一項體育或者娛樂活動,給自己規定一個期限,達到一個力所能及的水平。
別老說工作生活沒勁2
怎樣讓員工提起工作幹勁
1、平常給予小獎勵
提高員工的幹勁,就需要給有幹勁十足的員工予以小獎勵,獎勵就是對其能力的一種認可,這樣纔會激勵其他的工作人員的熱情。
2、年終給予大獎勵
提高員工的工作幹勁,還需要對做出特別突出的員工給予大大的獎勵,這個獎勵可以在年底以獎勵的方式發出來,獎勵員工,要發就發大的,發的讓其他的員工眼紅,這樣才能讓員工的幹勁表現出來。
3、公平共正的原則
提高員工的工作幹勁,還需要堅持公平公正的原則,不偏不倚,這樣才能讓員工對你信服,跟着你幹有勁頭。
4、適當的輔導
提高員工的工作幹勁,還需要對工作進行適當的輔導。分配任務的時候可以適當的提出任務的要求,這樣員工心裏纔有數,知道該在嗎做,否則就會不斷的進行返工,浪費時間和精力。
5、關心自己的員工
提高員工的工作幹勁,還需要關心自己的員工,讓自己的員工感受到你的關懷,不是拿他們當做機器一般的使用。
6、營造良好的工作氛圍
提高員工的工作幹勁,還需要營造良好的工作氛圍,有了好的工作氛圍了,大家纔會勁往一處使,這樣纔有利於圓滿的完成任務。
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