畢業生求職面試的禁忌
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畢業生求職面試的禁忌,人際交往的準則也是很重要的,職場上最忌尺寸把握不當,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,面對不好相處的同事可以減少接觸,畢業生求職面試的禁忌,職場上的那些事。
畢業生求職面試的禁忌1
1、回答禁忌一:奮不顧身
請簡單介紹一下你自己:
我是一個很普通的人……
給你一個機會,就是讓你證明自己的優秀的!每一個都有閃光點,關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想、
請簡單介紹一下你自己:
我今天準備得不太好……
你的意思是:我還可以更好的。
面試官聽到的意思是:沒準備好還來幹嘛,太不尊重我啦!
2、回答禁忌二:天花亂墜
說說你的優點:
(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣,積極主動……
中國教育很多要求就是變態的,比如嚴肅活潑,在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間,最鬱悶的就是看到那些雲集了中華文明5000年所有傳統文化的人。優點不是越多越好,而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究,刻苦鑽研”還要“積極投身社團”。
什麼優點都有的人=沒有優點
3、回答禁忌之三:我要學習
你希望通過這份工作獲得什麼呢?
我希望通過這份工作鍛鍊自己,提升自己的能力。
同學,公司又不是學校,是希望你過來幹活的,學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
4、回答禁忌之四:前途錢途
你還有什麼問題麼?
我想問一下工資大概是多少?還能高些麼?
一般來說,工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因爲很多HR會認爲,就業是一種雙向選擇,你還沒有展示你的能力呢?我憑什麼買你?
建議可以在基本意向確定以後再問。當然,就這個問題,有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話,一定要談薪酬。
5、回答禁忌之五:我會努力!
你會如何面對你的新工作?
(眼神堅定,滿臉通紅)我會認真努力,盡全力做好。
商業社會,態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力,沒有達到目標,也是無用。不管你是心不在焉還是,只要最後達到了公司要的結果,那就是好員工。
你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等於沒有回答。
6、回答禁忌之六:我應該
如果你給一份……的任務,你會怎麼做?
我應該能夠做好……
我應該能夠做好,反過來說就是:做不好也不怪我吧!
企業是用結果說話的,應該做好……那還有應該做不好地方怎麼辦?這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。
你可以嘗試談談,你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。
畢業生求職面試的禁忌2
忌臨陣怯場
面試前一天,與朋友彩排一下,準備好經常提及的問題的答案,讓朋友提提意見。面試前一小時,瀏覽一下自己的簡歷,特別是所獲獎勵等項。面試前半小時,深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了,這樣的面試並不算啥。面試前五分鐘,試着背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放鬆一下情緒,以便投入緊張的戰鬥。
忌與衆相同
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題,切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事,讓對方瞭解你的性格特徵。面試時,要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題,你就迫不及待地去回答,會顯得不夠穩重。當然了,如果每個問題都要想了又想,又顯得過分謹慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數問題一經提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題,你可以採取下列對策:把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學校的各種社會活動和小組課題中,我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話,我想那是因爲有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題,比較合適的方法是問“您是指……嗎”,把剛纔的問題用你的理解方式再回放一下。
忌無視規則
面試是程式化很強的活動,有自己的遊戲規則。如:衣着得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯着考官;面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人,往往都會輸掉比賽。
畢業生求職面試的禁忌3
禁忌一:不守時
面試時的守時十分重要,遲到是絕對不可原諒的行爲,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,面試官可能有別的事情,還要應付你的突然出現。
禁忌二:穿着邋遢
不管你應徵何種類型的工作,穿着是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員,邋遢、不修邊幅的着裝,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要,要把握乾淨、整潔的.原則,才能留下好印象。
禁忌三:惡意缺席
接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認爲,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日後要在這個行業中發展,一定有所影響。
禁忌四:沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人,對於應徵職務的工作性質、內容,也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗,但是沒有準備、一問三不知的人,似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法,企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌五:言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的`主觀判斷,輕浮的言行、誇張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來應徵呢?
禁忌六:沒有自信,或流露驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想,肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合羣,企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
禁忌七:欺騙
沒有一家企業會錄用不誠實的新人,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料,不要誇大自己的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺,日後也會被檢驗。
禁忌八:天馬行空
說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意,卻也代表着“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人,多半是希望做好基層的執行工作,有創意當然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。
禁忌九:不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取,可是你卻來個獅子大開口,企業怎麼敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧,面試前應多打聽相關行情,否則就採取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開價,絕對讓你的面試倒扣分。
禁忌十:喜好批評卻沒有一點創見
在任何企業,想來沒有一個主管喜歡愛批評卻沒有創見的員工,面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事,像是政治、經濟、社會的現況,對於求職者來說,並沒有任何加分的效果,可能還會因爲你的言語不當,引起面試官的不快
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