爲什麼在面試中面試官要手拿簡歷
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爲什麼在面試中面試官要手拿簡歷,在職場上主要看個人的工作能力,求職的時候一定要注意禮貌,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,職場不會相信眼淚,在職場上,爲什麼在面試中面試官要手拿簡歷是很重要的。
爲什麼在面試中面試官要手拿簡歷1
自我介紹在面試中非常重要,面試官不是讓應聘者背誦自我情況,而是用幾分鐘讓面試官找到有價值的東西;一旦應聘者背誦了介紹,很容易在介紹之後冷靜下來,這樣下一次面試的速度就會減慢,結果是面試官無法在面試官面前脫穎而出。找工作分享年輕人應該明白,自我介紹也是一個與面試官溝通的過程。
在面試過程中,大多數人都會仔細準備一份簡歷,並將簡歷交給面試官,並認爲他們可以立即瞭解情況,並與面試官交流他們的工作。他們自己的各種介紹都很詳細,但面試官也要求自我介紹。在這個過程中,不是聽你的介紹,而是先聽你的相關評估,說話的速度,自己的態度都在評估的範圍內;其實,在應聘者的各種信息中,早已爲面試官所知,在幾分鐘的介紹中,既不能背誦簡歷,也不能表達得像一隻小貓一樣清楚,正確的方法就是用一句話喚起面試官對你的興趣。
在職場工作三年的阿亮剛剛換了一份新工作,拿到了更滿意的薪水。經過兩天的時間,阿亮根據公司的求職情況精心準備了一份簡歷。簡歷上的個人介紹非常詳細,但阿亮仍然不輕視這個自我介紹環節。樑先生通過一句話介紹了他的個人情況,並通過一句話介紹了他的工作履歷和表現。由於樑的介紹恰好是公司需要的人才,經過半個小時的交流,阿亮成功地找到了一份最喜歡的工作。
自我介紹在面試中非常重要,面試官不是讓應聘者背誦自我情況,而是用幾分鐘讓面試官找到有價值的東西;一旦應聘者背誦了介紹,很容易在介紹之後冷靜下來,這樣下一次面試的速度就會減慢,結果是面試官無法在面試官面前脫穎而出。年輕人應該明白,自我介紹也是一個與面試官溝通的過程,這個過程可以很快被面試官認出;下面的編輯可以爲你分享,面試官需要求職者自我介紹有三個原因,朋友誰想知道,趕快跟着編輯看一看!
一.在面試過程中有優勢
面試官允許應聘者自我介紹並不是一種禮節,而是他在面試過程中有優勢。畢竟,面試官在應聘者是否去的問題上有絕對的權力。如果缺乏自我介紹,面試官很容易失去尊嚴,以後談論薪水也很麻煩。自我介紹可以讓求職者理解這是面試官的考試過程,這有助於面試官有心理上的優勢,而這種暗示也能讓面試官尊重應聘者。
三.審查求職者的語言組織能力
應聘者開始的自我介紹可以讓面試官知道他的語言表達能力;有許多剛剛畢業的大學生,爲了順利找到工作,會選擇找人寫簡歷,甚至會找一個專業的人來美化;讓申請人進行自述,比檢查簡歷信息更能對人進行評估;在自我介紹的幾分鐘內,面試官幾乎可以確定他是否在尋找他要找的人。年輕人應該明白,在面試過程中發表良好的開場白,可以激發面試官繼續瞭解你的興趣;當然,那些真正有能力的人不會費心閱讀課文,而是更願意與申請人直接溝通。
三、檢查申請人的簡歷是否真實
很難判斷簡歷是真的還是假的。如果簡歷是真的,那麼應聘者就可以談論它;一旦面試中描述的信息與簡歷不同,面試官就很容易認定它是作弊;通過面試,雙方可以找到感覺,找到更多的話題。當求職者沒有真正的才能時,他們會立即接觸面試官,避免不必要的損失。
爲什麼在面試中面試官要手拿簡歷2
許多人認爲HR工作很威風,可以決定別人的工作去留,掌握着別人的命運。而這個雙向選擇的社會,如果HR工作者以自己的喜好來決定公司的人選,那麼極有可能將不合適的人選招聘進公司,造成成本浪費。求職難,許多人飢不擇食,有工作就幹,而那些真正有實力的人才是不必擔心的,因爲真金不怕火煉。如果這時候你選擇一家發展前景不好的公司,那麼極有可能面臨再次跳槽,或者公司發展黯淡,造成裁員。所以,即使暫時沒有工作,也要找個合適的工作,那麼,求職者從面試官就可以大致判斷這個公司的企業氛圍。下面這個案例來源於同行的文章,希望在此分享一下自己的體會:
案例分析:如此面試官
某公司招聘一客戶經理。營銷總監Any的部門會很多,昨天Any出去開會,讓招聘專員小吳安排下午3:00面試,說絕對的2:00就能趕回來。結果2:30打電話給小吳,說會議正開的熱鬧,讓她的助手小萬先面試一下,別讓求職者有白來一趟被耍弄的感覺。還跟小吳商量能不能安排明天下午3:00由她再複試?還有什麼行不行的呢?領導的時間肯定要協調嘛。助手小萬面試完,小吳就讓三位求職者明天再來一趟。估計他們多少也猜到今天小萬是臨時救場,公司沒有安排好。那三位也沒說什麼,表面上都還挺理解,微笑道別。
第2天,都超過3點鐘了,Any才急匆匆來到會議室。這時第二個面試的人都已經到了。小吳估計Any沒怎麼看簡歷,就把簡歷遞給她。Any滿臉的歉疚:“對不起,讓你們久等了。”那人也禮貌地說沒關係。爲了避免冷場,小吳讓那位女士先自我介紹,好讓Any趁機看看她的簡歷。但那位女士一句話就給說砸了。因爲她說:“好吧,那我就再說一次。”小吳注意到Any的臉色微微怔了一下,但迅速恢復了常態。不過她愧疚的神態一掃而空。小吳斷定她沒機會了。
的確,這位女士已經做了兩次自我介紹,一次是小吳面試,一次是昨天小萬面試。今天又要講一遍,想想也是挺煩的。其他的表現可以說無懈可擊。但她的第一句話就出賣了她的態度:不耐煩。後面兩個也很快結束了。Any問小吳,你覺得我應該選誰?小吳說:“不敢肯定誰合你意。但知道誰不合你的心思。”Any淡淡一笑:“怎麼,你也看出來了?在助手小萬眼裏,她做爲第一人選。只怕她還不知道爲什麼。後面兩個我再考慮一下,如果還有其他合適的,咱還是接着面試。”
第3天,Any打電話給小吳:“我後天出差,明天你能不能再把那兩位約過來再談一次。我想讓他下週上班。明天我整個下午都有空,即使下班後也行。具體時間你來安排。”小吳就馬上忙乎着打電話。一個說實在安排不開,只能等Any出差回來後在來公司談。另外一個接通電話後,小吳說:“我們覺得你還行,但Any要出差,明天下午再來公司談一次,方便嗎?”那小夥子略爲遲疑了一下:“我現在出差也在長沙,回深圳都5點多了。趕到您公司恐怕要6:30,可以嗎?”“說實話,我們都下班了可以等,就是不知你怎麼樣,大老遠趕過來。”小夥子很痛快:“那就6點30分見,如果晚了就麻煩您等我一會。”
第二天下午快6:30,那個小夥子來了,手裏提着一個小行李箱。小吳把Any找來,讓進會議室。寒暄了兩句,Any就站起身說:“我得回去準備東西。你們談吧。”這有點讓小吳納悶,甚至有點惱火。是你Any約別人面試,人家大老遠來了,你聊兩句就走,什麼意思?Any知道小吳想什麼:“我們之間不用再談了。你們談入職前的體檢、檔案如何辦。”
錯誤一:不守時不守信的面試官
營銷總監Any是這個案例中的面試官,他的職位到達營銷總監,從一個側面代表着公司領導的'處事風格的縮影,三位求職者按照規定時間到達公司,Any卻因爲“會議正開的熱鬧”而取消了面試。這樣的公司處事風格,足見公司管理沒有規範,把求職者的時間不當時間,任意浪費。安排好的面試,因爲會議的拖延而取消,那麼從這裏也能看出,該公司的會議沒有效率,筆者曾經在國外企業工作,公司規定會議組織者必須在規定的時間內開會,否則你就是浪費與會者的時間,而浪費時間就等於浪費生命,浪費效率。守信用是一個管理者最起碼的素質,而案例中的Any身爲面試官,卻違背了這一原則。
錯誤二:以個人好惡判斷人選
“都超過3點鐘了,Any才急匆匆來到會議室。這時第二個面試的人都已經到了。”這又一次體現了Any身爲營銷總監的不守時。僅僅因爲求職者說了一句話“因爲她說:“好吧,那我就再說一次。”小吳注意到Any的臉色微微怔了一下,但迅速恢復了常態。不過她愧疚的神態一掃而空。小吳斷定她沒機會了。”就斷定求職者沒有機會,顯示了Any是一個過分自我中心,不能體諒他人的面試官。這樣的判斷完全出自於他個人的喜好,自己做得不得體,還不能容忍別人的不滿情緒,儘管這位求職者本來是三個人當中最被看好的一位,卻因爲Any的個人好惡而被淘汰。人力資源管理者首先要有顆愛才惜才的心,將人才視爲公司寶貴的資源,將公司的好口碑在自己的職業素養上得以彰顯,如果不愛才惜才,反而依仗自己的權利任意輕視別人的尊嚴,那麼,最終這樣的公司也不會被求職者青睞,更不會留住核心員工。
錯誤三:盲目判斷妄下結論
一個求職者說實在安排不開,另一個說下班後等趕過來。Any就決定第一個安排不開的不要,第二個不仔細談了,直接錄取。第一,Any自我爲中心的態度又一次在這裏體現,他不顧求職者的時間是否方便,只管按照自己的意願隨性處置,這樣很可能錯過一個非常不錯的人選,求職者在職,因爲工作走不開,正說明他爲公司工作的責任感,不是個爲了個人利益而不顧公司利益的人。第二,Any既然讓第二個求職者趕來見面,卻又只寒暄了兩句,直接讓助理去說入職的事情,不尊重求職者,也不慎重爲公司利益着想。大老遠趕過來面試,誠意可嘉,但是能力和其他方面的素質是否就能適應公司的崗位需求,Any作爲營銷總監,不去充分把握,卻草率的決定,推給下屬去處理入職事宜。求職者就要當心了,這樣的草率決定,體現在面試上,也能體現在解僱上。很多時候,求職者更應該詳盡的瞭解公司的氛圍和文化,風格和經營思想,再決定自己是否要留下接受Offer。
裁員風暴來了並不可怕,世界在重新整合資源,向更優越的企業集中,暫時的動盪和鎮痛是會有的,但是,機會也伴隨風險同時來臨,也許被裁的人員在其他領域找到更好的發展空間也未嘗不可,只要堅定信心,沒有過不去的砍。上帝說:麻雀不種不收,上帝尚且養活,更何況是他造的人呢?身爲萬物之靈長的人類,更應該努力適應環境,學會生存之道,在嚴寒的冬天等待春的希望!
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