職場中勵志的好文章
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職場中勵志的好文章,職場的道路從來不是一帆風順的,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,職場上的隱形陷阱是很多的,職場中勵志的好文章,職場上的那些事。
職場中勵志的好文章1
無論爲誰打工,要爲自己學東西,客觀上爲公司創造價值。
我自己當年,無論我在方正給國家打工,還是我在雅虎給外國人打工,我跟別人最大的不一樣在於:我從來不覺得我在給他們打工,我真的可能是很有自信的人,我覺得我在爲自己幹。因爲我幹任何一件事,首先考慮的是,我通過幹這件事我能學到什麼東西,學到的東西是別人剝奪不走的,客觀上可能給公司創造了價值。
收穫與投入成正比,應付工作是在浪費生命,要學會把普通事做得比人好。
一件事交給我,我應付一下,很容易。但應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分,你可以做得很輕鬆。你每天重複幹三個小時活就完了,然後你天天上班沒事,然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭,但你怎麼進步呢?
在離開了學校之後,人的進步不再是通過上課、讀書得到。進步是通過在工作中做事情、做項目,去積累經驗,去跟人打交道得到的。因爲我有不服輸的性格,再普通的事我也要做得比別人好,大家做得很普通的時候,我要做得跟大家不一樣。要做到超出大家想象,需要花很多時間、很多努力,但我最後發現,我的收穫是最大的——因爲我下了功夫。你的收穫和你的投入是成正比的。
混日子實際上是混自己,老闆損失一小點年薪事小,你損失青春年華事大。
如果你混日子,對不起,實際上你是在混自己。在很多大的公司混的人很多,但你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬,中低層收入,你在單位混10年也就混老闆100萬。對很多公司來說,有人混我100萬,對公司傷害不了哪去;可是你如果不好好工作,荒廢了十年,十年後可能突然有一天公司倒閉了,或者發現你這個混混把你開掉了,你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?
機會總是留給有準備的人,怨天尤人沒用,成功緣自於你的能力積累。
你只要是白手打天下,就會發現這個社會越來越公正。我認爲機會還是很多,不要天天去憤青、去罵別人,至少有了互聯網有了IT這些成功的契機。你看丁磊、馬化騰、李彥宏……都是平頭百姓,他們在這個行業能成功,說明什麼?說明只要你努力,你也有機會成功。我們不提李彥宏,不提大佬們,看看百度、谷歌的很多員工,他們參與這件事也很成功,有很多在北京買車、買房,有成就感,這些東西靠什麼?靠你能力的積累。
不喜歡公司就堅決、趕快離開,呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
如果你覺得真不喜歡這個公司,不喜歡老闆,那就趕快辭職,一分鐘也別見到他,我就這個風格。何必爲了老闆的錯誤耗費自己的生命?如果你今天決定了不離開這家公司,那我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題,比如我有個性、我不愛幹這個……我說大哥,個性是成功人士的專利,你成功,別人當然覺得你有個性;你沒有成功之前,個性能換房子嗎?如果個性能換房子,我比你有個性,我們全家都有個性,可它終究換不了一個房子。
職場中勵志的好文章2
讓一個研究生男收集一份資料,快下班了問結果,竟然毛也沒有。見我要怒,他慷慨激昂地說:“我已經很努力找了,但真的查不到。”
作爲主管,“我已經努力”這話我不知聽過多少次,每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說:你的“努力”一文不值!
1、工作以後還把“努力”當免死金牌的人,都是混入職場的“學生黨”。當年他們考試沒考好的時候,因爲已經頭懸梁錐刺股地努力了,所以父母心疼,老師同情,摸摸他們的小腦袋說“沒關係,下次繼續努力嘛”。而到了職場上,你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮,那建議你問自己三個問題:
1、你可以不“努力”嗎?
當然不行。
因爲“努力”這兩個字,本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設定。一個整天把“我已經努力”掛在嘴邊的人,就像警察喊着“我要見義勇爲”、醫生嚷着“我要救死扶傷”,不是很可笑的事嗎?
2、你的工資是按“努力”來計算的嗎?
當然不是。
績效的構成,無非是任務完成的數量和質量,也就是你做了多少和你做得多好,與你流了多少臭汗沒有半點關係。“努力”了一天卻沒有像樣的結果,那你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人,你說前景會是如何?
“工作是否完成”是基數,“你有多麼努力”是係數。殘酷的事實是,當基數爲零時,係數再大也沒有任何實際價值。試想,如果成龍沒有那些好作品,他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲,那他之前的上千次失敗,還有誰會去在意?
3、甲乙兩個人,甲每天加班到半夜十二點,連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然後回來繼續玩命幹活,但任務還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜誌,準時下班零延誤,但交代的任務卻完成得妥妥的。請問,你更欣賞哪一個?
當然是乙!
1、不用“努力”就把工作做好的人,纔是精英。如果你“努力”了還是做不好,那你乾脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行,那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯,如果你還想幹下去,那越是工作沒做好,就越不能聲稱自己“努力”了,反而要說“我還不夠努力”,才能隱藏自己能力的天花板,讓別人對你還抱有希望。
2、“努力”這樣的褒義詞,最好留給別人去評價,而不是自已來標榜。就像別人說“你好帥”,那纔是真的帥;自己說“我好帥”,那是真的不要臉。
可爲什麼很多人還是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來,所只好拿無形的“努力”來充數;二是知道自己的“努力”肉眼無法識別,不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地無銀三百兩”。
“我已經努力”這話,無非是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣:“我已經累到不行了,這活兒還是別找我了吧。”這樣的情況出現三次,基本就耗光主管對你的信任。
有的人嘴上說“我已經努力”,但身體卻很老實,坐得慵慵懶懶,戴着耳機,吃着水果……心理學家說,肢體動作佔印象分的55%。所以,如果主管看不見你努力的身姿,又怎麼相信你努力了呢?
如果是一個團隊項目,上級問責的時候,搶先說“我已經努力”的人,註定要遭衆怒——“就你一個人努力了,我們都是懶羊羊是不?!”而你看那些明星,每天收工後都要對片場裏的所有人說“你辛苦了”——因爲肯定別人的努力,才能得到更多的支持。
越是把“我已經努力”掛在嘴邊的人,其實越難成功。因爲成功者懂得保持優雅,而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕鬆優雅地遊着,但其實它們的腳在不停運動,只是藏在別人看不到的水下。
3、如何體現“努力”的價值?一是取得實質的成績,二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務,再怎麼努力也不可能有好的結果,這時更要讓主管能看到你的“努力”。L是我帶過最得力的手下,同樣是蒐集資料這樣簡單的工作,這個充滿靈氣的姑娘,第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的:
1、列出已搜索的關鍵詞組合,附上關聯性最強的結果。
以往我和研究生男的對話往往這樣:
“各種關鍵詞都試了嗎?”
“都試了。”
“這個試了嗎?”
“……沒有。”“那個呢?”“……沒有。”
於是,我的臉色越來越難看,語氣越來越嚴厲。
L的做法避免了這樣絕望的對話。我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試,而且一目瞭然地就能發現她存在的問題,做出明確的指導。其實L和研究生男存在同樣的盲區,但我面對她時,語氣是正向的,態度是和藹的。爲什麼會有這樣的不同?因爲她把自己的工作過程記錄下來,讓我看到她努力的軌跡;而研究生男的“努力”口說無憑,叫我如何信他?
2、把蒐集的資料彙編成精煉的提要。
這是在我指令之外的主動升級,所以讓我格外欣賞。按要求完成工作,只是六十分的努力;超乎要求地完成工作,才能獲得超乎期待的評價。就像你爲老公切水果,那叫做家務;但如果你懂得把切好的水果擺成心形,那就叫創造生活的驚喜,應該得到一個吻。
研究生男偶爾也會找到一堆資料,意氣風發地把幾萬字發我郵箱,讓我看到吐血(吐血的主管,只能對你狠狠吐槽)。而L的做法好處有二:一是表明這幾萬字資料她全部看過,因爲編出的提要就是她努力的證明;二是節約了我的時間——你花一天蒐集的資料,難道還要主管再花一天看一遍?下屬最重要的職責,就是要爲主管減負,鬱郁不得志的諸位不妨自我考評。
3、積極請求他人援手。
有個教育經典故事是這樣說的:父親讓孩子移走花園裏的石頭,孩子想了各種辦法,石頭紋絲不動。父親問:你用盡全力了嗎?孩子說是。父親說:不,你還沒有盡全力,因爲我就在你旁邊,你卻沒向我求助。
很多人把“努力”與“埋頭苦幹”簡單劃上等號,其實,努力求助他人,也是一種努力。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題,坐在你隔壁的人早知道答案,你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語,請這位高人指點迷津。L就請公司編譯部的同事,幫忙查找了國外的資料,這樣善於協作的下屬,實在是每個主管所樂見的。她還及時求教了我——主管往往掌握了完成指令的究極鑰匙,只要你的問題有足夠的含金量,沒有理由得不到指點。所以看着研究生男那憋屈的臉,我很想說:“你還沒有努力,因爲我就在你旁邊,你卻沒向我求助。”
4、臺北著名的欣葉餐廳,早年有一招傳遍業界:老闆明知座無虛席,還要叫自己兒子在候位的客人面前,反覆去看有無空位。他兒子看似白跑了整個晚上,其實客人感受到了這家店待客的熱忱和滿滿的努力。
“努力”是越說越不值錢的'東西,只有做出來才能變現。努力是一種精神,但要讓你的努力有價值,既需要智商,更需要情商。
職場中勵志的好文章3
面對這人滿爲患,不,人才濟濟的市場,我們會用哪些方式來提升自己的核心競爭力,和別人拉開差距?你可能會報一個班,看一本書,又或是聽一節培訓課。也許你會覺得這些事很無聊,但是要告訴你的是,就是這些無聊的事,劃下了人才的風水嶺。
觀察“蘑菇”
我們都聽過關於“一隻蘑菇”的精神病故事。他靜坐,微蹲,凝視,只是爲了觀察一隻蘑菇。這看似無聊而神經質的行爲,其實會潛移默化地培養我們的社會洞察力。
你不需要那麼執着和專注,你只要坐下來,花時間觀察周圍的人,發現人們流露出的心情。在不經意間,捕捉他們的肢體語言或其他非言語信號,揣摩他們的內心活動或感受。這也是最有效的社會意識訓練方法之一。
每天Get一個新技能
如果你無法每天學習一個新技能,那至少一週得要Get一個。大到學會解讀情商測評報告,小到一個excel公式,都可以稱爲新技能。
這能提升你好學的意識,和學習的能力,也鼓勵你去嘗試你可能不擅長的領域。一點一滴的積累看似細小,但若整理一下,會發現巨大的收穫。
“我想靜靜”
一天即將結束,你是時候該靜一靜,來回顧和反思一天的工作生活了。你會發現巨大的收穫。你可以用日記本寫下來,也可以想一想就好。
你今天接觸了哪些人?處理了哪些事?因爲哪些事情而產生過內心情緒的波動?你是怎麼處理這些情緒的,是積極引導還是逃避?什麼地方做得好,處理方式怎麼完善?
每天的回顧和反省對你情感成熟度的修煉具有積極的意義,也能更好地幫助你處理人際關係。這也是自我認知的第一步。
多想一個辦法
每當你處理一個問題的時候,你都要多想一個辦法。有些人會覺得多此一舉,但恰恰是這種看似“沒必要”的動作,也逐漸拉開了你和別人的距離。
這能夠鍛鍊你多維度和跨領域思考問題的能力,你也有了可以分析和取捨各種方案的優缺點的機會。這種無限探索新的可能性的精神,在任何一種行業和職位都難能可貴。
別再覺得這些事兒很無聊了,正是這些“小事兒”逐漸拉開了你與別人之間的距離!
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