薪酬隱私總有種想偷窺的衝動

薪酬隱私總有種想偷窺的衝動， 對於員工來說，總會很想知道自己和別人的工資是多少，無疑薪酬是促使努力工作的很大重要因素。然而薪酬這個事情挺複雜、也很敏感，真的不好說到底是什麼決定了你的薪酬。每個人由於工作量，工作能力等也會導致彼此薪酬不一致，進而激發人們對薪酬隱私的好奇。今天我們一起來探討下薪酬隱私總有種想偷窺的衝動。

薪酬隱私總有種偷窺的衝動1

每當發工資，公司財務室總是人來人往，大家臉上開始“抑揚頓挫”；每當發完工資，部門裏總是人聲鼎沸，大家也開始“熱烈爭論”－－相信，這已經成爲很多公司每月雷打不動的風景。而這一切，都起緣於小工資條上的那幾組阿拉伯數字。

你是否有過偷窺同事錢包的衝動？

其實在發達國家，幾乎所有的公司都實行薪酬保密－－這是一個普遍的現象。深圳有些不主張薪酬保密的企業，開始實行有限度的公開，即“十”字形公開和“T”字形公開相結合的方式。“十”字形公開是指部門經理有權看到公司的整體薪酬結構；“T”字形公開是指主管及員工只能看到本部門同僚及屬下人員的薪酬。但實際情況是，不管公開還是保密，討論薪酬總是讓部門人員難得“團結”、部門氣氛融洽。

在員工們的一致利益驅動下，曾經號稱固若金湯的“保密”馬其諾防線總會被員工以忽左忽右的繞行方式突破：不許公開“溝通”工資嗎？那我們就在私下裏悄悄地談，要不就在聚餐上交流，要不就在QQ上聊……反正，幾乎所有要求保密的公司到頭來都會驚訝地發現總有那麼幾條通道會把薪酬水平“不經意”地“泄露”出去，這讓他們大爲光火，於是，一些“鐵腕”公司開始在合同上“嚴肅軍紀”：嚴禁談論薪酬。但，真的管用嗎？

一位員工一言弊之：沒有“黑箱操作”幹嘛怕我們談薪酬？我們就是想知道，他越保密我們反而越想知道。薪酬，到底該不該公開？

薪酬隱私總有種偷窺的衝動2

對於工資，提醒年輕人要注意以下幾點：

一是發展比工資重要。不要因爲過分關注暫時的工資收入影響到未來的發展，發展肯定是第一位的.，職場是一場馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最後的勝利者。

二是職業道德比工資重要。年輕人不要對工資過於斤斤計較，總是抱着你給我多少錢，我給你幹多少活的態度。而企業恰恰是看你的貢獻有多大，纔給你相應的報酬。過分看重一時的工資收入，會失去別人對你的信賴和好感，丟掉很多重要的機會。卡耐基曾經說過：“太計較小錢的人是掙不到大錢的。未來誰更職業化、更專業化，收入自然會越高。”

三是注意節儉。年輕的時候是財富積累的階段，每個人其實都經歷過這個階段。如果在花銷上毫無節制，那麼多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開支是多麼奢侈浪費，這顯然不是正確的態度。

四是不要妄想一夜暴富。只是極少數人能實現一夜暴富，大部分人還是細水長流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會讓心態失衡。柳傳志先生說人生是一個長跑比賽。不要太計較眼前的利益，要看得遠一些，人生纔會有更大的收穫。對於這一點務必要有切實的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣纔有可能得到更多的收入。人生應遵守舍得規律。

五是要敢於用合理的方式爭取自己合理的薪酬。遇到不公平時，要敢於用正確的方法提出來。在向老闆提出加薪要求時，要注意掌握時機和說話的技巧。