整理面試過程中要注意的事項
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整理面試過程中要注意的事項,職場上有很多看不見的規則,職場的生活從不輕鬆,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,面試的時候也要注意一些細節,整理面試過程中要注意的事項,職場上的那些事。
整理面試過程中要注意的事項1
第一度:儀態儀容要有度
服裝挺括,得體大方又不要鮮豔時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭髮整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝豔抹;儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態,要掌握好這些度。
第二度:面試禮儀要有度
彬彬有禮,穩文而雅的風度代表了一個人的素質,是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢,唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個度。
第三度:心理上要有個度
充滿自信是必備條件,自信是敲門磚,自信是一種骨子裏的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會插肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度。心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。
第四度:準備工作要有度
萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備,禮儀準備,對面試中的每一個環節仔細分析,認真研究,充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗,自然心裏有底,不慌不忙,充滿必勝的信心。可是,也不要誠惶誠恐,小題大做,物資準備過了頭,顯得很不成熟,問題準備過了頭,結果,雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。
第五度:介紹優缺點要有度
所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質,這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素,這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來,一一列舉,形成一個優勢。但是,如果在擇業中具備種種優勢:學習成績好,學校牌子亮,專業需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,志得意滿、當凌絕頂、一覽衆山小,陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨佔熬頭的模樣,那就自取滅亡。
第六度:回答問題有度
在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,纔能有助你輕鬆過關,爭取求職成功。語速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度。
第七度:觀察問題要有度
對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺,不能隨機應變,不能靈活處理,面試註定失敗。但是,也不能觀察過度,甚至仔細分析、想入非非,結果,擾亂了回答問題的思路,甚至沒有聽到面試官的問話,那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個度。
第八度:面試後查詢要有個度
不要面試之後,感謝電話一個不打,感謝信一封不寫,不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話不斷,讓人討厭。要掌握好這個度。
整理面試過程中要注意的事項2
在求職面試時,求職者少不了要介紹自己,並問一些必須要知道的`問題。面試是決定是否被錄用的第一步,如果在回答面試官的問題時不注意一些技巧與方法,就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現:
缺乏自信———“你們要招幾個人?”這種問話明顯缺乏自信心,對自己的競爭力表現不足,缺乏競爭實力。“你們要不要女性?”女性也有競爭力,這樣的問話就露出了怯意,缺乏自信,還沒有面試,就先自怕了,此時,面試的考官就可以順水推舟,予以回絕。你若是來一番巧妙的陳詞或自我介紹,以此打動考官,反倒會讓用人單位認真考慮。“像我這樣年齡的人,你們要不要?”現在有些單位在招聘時,確實有年齡的限制,不要年齡大的求職者。但是,年齡大的人有年齡大的可取之處,在社會經驗、辦事能力等方面比年輕人有優勢,所以年齡大其實也是一種財富和競爭力。“要不要外地人?”一些外地人出於坦誠,或急於找工作,一見招工單位就這麼劈頭一句,弄得招聘人員無話可說,只能簡單地回答一句,不要!因爲在一般情況下,不是不要外地人,外地人也有外地人的優勢,如肯吃苦,要求的報酬相對較低,而且不會有家庭的影響,比較敬業等。但是,也不是對外地人都要,這要看你的專業技能與特長和招聘單位的需要是否相符。如果你這麼簡單地問要不要外地人,只會讓招聘人員草率地回答說不要,一句話就把求職的路給堵死了。
一上來就問一些待遇問題———“你們的待遇怎樣?”“一個月能給我多少錢?”“有沒有休假日?一個月休息幾天?”這些問題不是不能問,而是要找機會問,要選擇時機,不能一開口就這樣問。否則,招聘單位就會認爲,我們還沒有自我介紹,還沒有了解你,還不知道你有多大的能力與水平,能給我們創造多少利潤,就要問多少錢一個月?還沒有決定是否要錄用你,就提這麼多的條件,我們怎麼敢用你?所以乾脆不要你。
拉熟人,找關係,套近乎———如“我認識你們單位的某某”,“某某某是我的同學,關係很不錯”等,這樣說會令招聘人員極爲反感。如果主考官和你所說的那個朋友、熟人的關係不好,甚至有矛盾,你這樣套近乎,拉關係,豈不是斷了自己的求職之路? 不恰當的反問———如招聘人員問你:“你期望的工資有多少?”有的求職者心裏沒有底,於是反問:“你們能給我多少?”這樣問,顯得很不禮貌,就像市場上購物時的討價還價,會引起招聘人員的不快。在面試之前,應該先在人才市場上了解一下,某種職位的工作當前的工資大致是多少,做到心中有數,要價不能太高,也不要過低。
夾雜一些“洋話”,有賣弄之嫌———有的求職者爲了顯示自己的水平與開放程度,不考慮招聘方是什麼性質的企業,是否需要與外國人打交道,在回答問題時,一半漢語一半外語,這會讓招聘人員一頭霧水,併產生反感。因此,講話要看對象,如果對方有意讓你用外語講話,他會給你提示。
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