不勝任工作又拒絕調崗能將他解職嗎
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不勝任工作又拒絕調崗能將他解職嗎,在職場中我們會遇到各種各樣的人,有優秀的可以加大時間培養,那麼也有遇到不能勝任工作的需要做出調整,那麼不勝任工作又拒絕調崗能將他解職嗎,下面瞭解一下吧。
不勝任工作又拒絕調崗能將他解職嗎1
幾年前,夏先生進入某IT公司研發部工作。由於夏先生研發能力欠缺,幾次研發項目都因其而導致進程延遲。年底考覈,夏先生考覈爲不合格。公司人事部發出通知,調整夏先生的工作崗位至售後服務部。但夏先生不願意到售後部上班,並沒有在人事部規定的時間內到售後服務部報道。
公司於是認定夏先生的行爲構成了連續曠工,並依據公司規章制度對其發出瞭解除勞動合同通知書。夏先生不服,認爲公司違法調整其崗位在先。請問:公司能否解除與夏先生的勞動合同?
依據《勞動合同法》第40條第2項的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,企業可提前30天通知勞動者或者另行支付1個月工資以後解除勞動合同。當員工依據企業合法有效的績效考覈制度被考覈爲不合格時,企業可以認爲其不勝任工作。對不能勝任工作的員工,企業可以調整其工作崗位,工作崗位可以平級調整也可以向下調整,同時調整工作崗位時應在調崗通知書上註明調整原因爲不能勝任工作。
對不能勝任工作的員工進行崗位調整,這是企業的合法權利,企業可以將員工拒絕調整崗位的行爲視爲嚴重違紀行爲,予以解除勞動合同。本案中如果企業的勞動紀律中有此規定,完全可以按照嚴重違紀解除勞動合同。
不勝任工作又拒絕調崗能將他解職嗎2
瞭解職場關係 提升社交能平
如何提升自己的社交水平:
職場社交水平在每個人的職業生涯中佔有很大的比重,一個人成功與否,除了工作能力之外,社交能力也很重要。尤其現在剛進入職場的大學生,大多爲獨生子女,自我意識薄弱,面對職場錯綜複雜的人際關係,學會如何提升自己的社交能力非常重要。
己所不欲,勿施於人
在與同事相處的時間裏,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態有了一定的瞭解,那麼作爲同事,不要苛求人家爲自己盡忠效力,自己不想要的,不要強加給別人。在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。
在一項工程沒有完成之後,不要互相推卸責任,任何背後議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的牴觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
己所欲,施於人
孔子曾說過:“所謂仁者,是自己想立足時也幫助別人立足,自己想發達時也幫助他人發達。能夠根據自身的情況去設想他人,就可以說是行仁的方法了”。職場中你也要學會“仁愛”,在你爭取成功的時候,也促進和幫助他人獲得成功。“仁愛”是推己及人,是大家共同成長,一起走向成功。
在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。那麼不要吝嗇你的讚美言辭,讚美是改善人際關係的一個有效手段。讚美別人首要的條件,是要有一份誠摯的心意及認真的態度,以及符合事實。言詞會反映一個人的心理,因而有口無心或是輕率的.說話態度,很容易爲對方識破而產生不快的感覺。其次,讚美別人時,不可講出與事實相差十萬八千里的話。
人所欲,施於人
這一方面是對於作爲企業管理者而言的,你要多參加員工的活動,瞭解他們的苦衷,及時與員工溝通,仔細傾聽員工的意見。尤其對於員工的建設性意見,更應予以重視,細心傾聽。若是一個好主意並且可以實施,則無論員工的建議多麼微不足道,也要切實採用。員工會因爲自己的意見被採納,而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經因爲其他事情受到你的責備,他也會對你倍加關切和尊敬。
在工作生活方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,我們只是一個領頭帶班而已,沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬,其實是幫助自己,因爲員工們的積極性發揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象。
爭取上司對你的瞭解
每個人都不想放過和上司單獨聊天的機會,但Candy卻主動放棄。一次Candy和上司同坐動車出差,話匣子纔打開,同車的老人不小心倒翻茶水將座位弄溼了,路途還頗遠,她徵求上司同意,將自己的座位讓給老人。Candy的真性情讓上司在公司精簡人力時,特意拉了她一把。
讓上司瞭解你有資源
Eva已是集團副總,她說這都是三年前和老闆搭長途飛機時,有意無意提及親友和同學在外交系統的淵源。老闆結束行程後,立刻將她調到當紅部門。在親友的資源參謀之下,她的工作如魚得水。
爭取信任要含蓄
太急於讓上司認識,反而弄巧成拙。例如向上司介紹自己的業績時,不要“喧賓奪主”。爭取上司信任的最佳方法是:WLL(work,learn,listen)。通常上司們喜歡聊聊自己的豐功偉業,你可以提出自己遇到的瓶頸,向他請教,趁機獲得上司的工作建議。有時關鍵人士點撥一下,勝過十年努力。
和上司有默契,但上司私人事務,切勿過問
上司可能對你訴衷腸,但私人事務永遠是禁地。Perry之所以去年考績很差就是她出差時無意中聽到上司通過電話正在打離婚官司,她關心地問:“那麼孩子怎麼辦?”上司反問她:“你打聽這事作什麼?”凡可能影響上司個人形象、太私人或太負面的辦公室八卦等敏感性問題都要回避。甚至是“價值觀”也要小心,小心別掉入話題的陷阱。
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