HR認爲好簡歷的五大特徵
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HR認爲好簡歷的五大特徵,一份優秀簡歷總會令人眼前一亮,但要達到這種效果卻並不是那麼容易的,我們要從多方面來考慮和修飾自己的簡歷。那HR認爲好簡歷的五大特徵有哪些呢?下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考和使用。
HR認爲好簡歷的五大特徵1
1、簡潔、清新、明瞭、用數據體現業績
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡,段落分明,不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信,就頭大,也認爲你缺乏決斷能力。因此,以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式,讓HR能夠快速且清晰地瞭解你的經歷,同時,對於之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明,銷售人員用完成的業績數據說話最直接,管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數,有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況,及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”,遠勝於長長几頁“工作經驗”。撰寫完畢,要仔細檢查,不要有錯字、別字、標點符號斷句準確,方便閱讀。
2、明確職業定位、職業目標,展示核心能力
求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標,同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查瞭解。如:企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀,並將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷,強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、傑出能力和業績,展示自己的才幹。
3、簡歷重點突出、經歷引人注目
求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚,所以對如何製作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之,在簡歷中突出重點,以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出,個性品格躍然紙上
簡歷的設計要突出個性,第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣,同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗,職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時,能夠快速瞭解你,同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特徵,向公司傳遞信息如:自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時,要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格,這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強化未來目標,流露求職意向
求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位,因此,在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣,要在簡歷中體現出來,表達你很想加盟的願望和理由,站在對方企業的角度去看待這個崗位,表明你的意向和決心,能促使HR對你發出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚,適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵,求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向,清醒的職業認知,做精心的的.簡歷撰寫,這些都是應聘成功的關鍵。期望本文對你有所幫助!
HR認爲好簡歷的五大特徵2
HR認爲好簡歷的五大特徵2
HR對簡歷的篩選
(一)分析簡歷結構
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練,一般不超過兩頁。通常應聘者爲了強調自己近期的工作,書寫教育和工作經歷時,可以採取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷並沒有一定格式,只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內容
簡歷的內容大體上可以分爲兩部分,主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。
客觀內容主要分爲個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述,例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求
在客觀內容中,首先會注意個人信息和受教育經歷,判斷應聘者的專業資格和經歷是否與在空缺崗位相關並符合要求。
如果不符合要求,就沒有必要再瀏覽其它內容了,直接篩選掉。如在受教育經歷中,會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有註明大學教育的起止時間和類別,這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別,等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性
在工作經歷和個人成績方面,會注意簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時,列舉了一些著名的單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻只是一個普通崗位,這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱,自己在許多領域取得了什麼成績,獲得了很多的證書,但是從他的工作經歷中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在,就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象
通過閱讀簡歷,會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外,也會標出簡歷中感覺不可信的地方,以及感興趣的地方,在面試的時候詢問應聘者的。
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