不花一分錢拿到各大公司內推的祕密
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如何不花一分錢拿到各大公司內推的祕密?每年6.7月份就是畢業季,有句話就是“畢業等於失業”,很多畢業生就要到處跑面試求職。其中每年各大公司爲了招攬優秀人才,都會實行內推的,要是通過內推,畢業生可以節省很多時間和精力。下面就帶你瞭解不花一分錢拿到各大公司內推的祕密。
不花一分錢拿到各大公司內推的祕密1
您目前主要的工作內容是什麼?
我目前在Tesla Motors 做Global Supply Manager, 工作涉及到各項Supply Chain的採購與優化供應商的供應流程,使公司與供應商雙向都能夠共贏獲利。
碩士的時候轉商科,對職業發展的幫助
從我個人來說,剛開始本科畢業的時候我在一個小公司裏面工作,工作內容比較雜,涉及到了各個方面;後來慢慢的發現自己對於商業這方面更感興趣,也更上手,並且隨着工作年頭的增長,自己也積累了更多的人脈資源,我知道這些經歷和資源對自己以後的Career Path都是有很大幫助的,基於以上這幾個原因,我自己想就這方面更繼續深造一下,所以選擇了出國讀研,選擇了Supply Chain Management,之後就進入了公司工作。
從宏觀上來講,我覺得同學們不要覺得什麼專業好找工作就選擇什麼專業,最重要的是喜歡,一是我覺得喜歡這個行業是你做這個工作最大的動力,第二纔是具體方向,比如說想做Supply Chain,那麼我是想做物流,採購,還是總分析,或者其他細節分支,這個時候再去看自己擅長做什麼,哪些工作比較好找,但是大方向應該是喜歡和興趣,願意在這 個行業沉下心來做十年二十年,這是我覺得對於擇業的一些建議吧。
如果工科生想做諮詢或從商?
這對很多同學來說都是一個很大也很麻煩的事情,我給大家幾點建議吧,
1、目標要明確,功課要做足。
想好自己究竟想做什麼,當你明確自己不想本行專業想要跳去其他的領域,那麼首先一定要做Research,瞭解一下目標領域有什麼樣的職位,比如說Management Consulting,ERP的Consulting,還有一些Consulting的Data Analysis等等等等,在這些工種之中做好分類以後,再去和自己的背景做Match,看看自己更適合做哪一塊,哪一塊更加有機會。
2、準備要趁早。
不要等到畢業之後找不到工作纔想要換專業。目標明確後就要早早地爲之而努力。我自己7月份到的美國,9月份開始做找工作的準備工作了,Research就不用說了,確定方向之後就要去Networking,找一找做相關工作的人,可能是你的校友或是校友的朋友,或是其他的人,和他們分別去聊,更多的瞭解目標行業,瞭解他們平時工作內容都是什麼,有哪些工作心得,工作中有哪些困難,需要你具有哪些能力,瞭解完這些後你再重新Match一下目標工作和你自己的實際情況。
這就是爲什麼準備要趁早,而且要Focus在一個行業,因爲你沒有很多時間去細緻的瞭解很多個行業和認識相關的人。
3、學習技能。
在你瞭解完目標行業後,就要去學習相關的技能了,修改簡歷,做相關實習,包括一切可以給你相關經驗的項目,比如說學校的Project,公司的Consulting Service,公司免費的實習等等。強烈建議第一個暑假就去做Internship,好處是Internship可以給你提供工作經歷,給你一個進入新領域的敲門磚,如果你之前的Concern是沒有工作經歷,那麼現在有了。
更有可能會拿到Return Offer,大大的提高你找到Full Time工作的機會。還有一點就是實習期間可以更多的瞭解公司和這個領域的工作,認識更多的人,如果這個時候發現不喜歡這個工作,那麼你還有一年的時間可以更改你的方向;目標專業離本專業離得越遠,越要付出更多的努力。
工科背景想做商業或管理必備的技能
我的建議是先想清楚方向再選課。多和前輩、學長學姐多溝通,選擇有更多Case和Practice Project的這種和實際工作聯繫比較緊密,比較實用的課程,少選以General Introduction爲主或是所謂的水課,既然花了錢來美國讀書,就一定要把錢和時間花在刀刃上,盡最大可能的把一節課當兩節課來用。
多學一些有實際意義的課,這樣就算你沒有Internship,簡歷上還有很多Project可以供你來寫。
要有目的性的選課,專業性要強,不要說我什麼都學一點,然後什麼工作都能找,這樣你會分散太多的精力,反而競爭力會降低,也從另一方面反映出你沒有想好。一開始就要有目的性的開始,爲自己打一個堅實的基礎。
如何利用校內資源找工作?
首先要儘可能和Advisor去談,Academic Advisor會知道你的專業有哪些方向,適合哪些工作,有哪些課可以選,他能幫你進行一些初步的篩選;同時也要儘可能的去和Career Advisor去談,他會告訴你現在有哪些職業或是職位比較熱門,可能需要你要有哪些能力,他給你一些Job Description,根據這些Job Description來有目的的選課會讓你的目標更明確。
同時儘可能的用學校的資源幫你改簡歷,準備面試,幫你去參加一些大型Company的活動和招聘會等,儘可能用到學校所有你能用上的資源。
我們中國學生有時候覺得資源到需要的時候才用,到用的時候纔去找,這都是錯誤的想法。因爲最後這些資源都是人,人都是有感情的。
打個比方,有一個職位放出來了同時有三個人要內推,有一個人就只拿了一個名片,有一個人一到逢年過節就發封郵件說祝你節日快樂,那必須是後者更容易拿到內推機會。
公司招人不光是看他的能力,更看重他是不是Easy To Work with、就好像學校的Career Advisor,他們和很多大公司都有很好的人脈關係,有些大公司的Recruiter有時回來問說我們有個職位,你有沒有比較好的人選,這時候如果你和你的Career Advisor關係比較好,經常去尋求他的幫助,和他做朋友,那麼他第一個就會想到你,幫你做推薦,這個適用於所有的Networking。
人情和人際關係是無法一蹴而就的,需要你長時間的建立與維護。你指望學校幫你找到工作是不切實際的.,但是你如果不用學校的資源那是更大的浪費。
Career fair時應該做哪些準備?
A、準備工作
一般學校的Career Fair都是在學期剛開始的時候舉辦,在放假的時間裏有沒有做充足的準備在Career Fair上高下立見。
準備工作主要分幾點:
第一,改簡歷,首先你要改一份自己覺得可以過關的簡歷,一般來說以找5到10個人改5到10稿爲標準。
第二,準備30秒左右的Elevator Speech,怎麼樣在最短的時間裏介紹自己並讓別人記住自己,後者是最重要的,要講清楚我爲什麼是我而不是別人。介紹自己的時候如果能把自己和工作上的某種能力結合,那就更會讓人印象深刻。
第三,在Career Fair之前把自己感興趣的公司和職業列出來,到公司官網找到該職位的Job Description, 根據這個職位改一份專門針對它的簡歷,然後把Job Description打印出來和你的簡歷釘在一起給Recruiter,這樣人家會覺得你有準備,是真的想進這個公司,他就會多花一點時間讀你的簡歷,如果有條件符合,你很大機會就因此而獲得一個面試機會。
第四,一定要多準備幾版針對不同職位的簡歷。你的目標公司和目標職位肯定不全都是一樣的,那麼你一份簡歷沒辦法投所有的工作,所以一定要帶多種版本的簡歷去招聘會,通過和Recruiter聊,看看他們需要哪種類型的人才,再篩選出最合適的簡歷給他。
B、着裝方面
不管人家說什麼,天氣怎麼樣,永遠Business Formal。你對於公司的態度決定了一起。
C、招聘會當天
儘量早到,因爲好公司通常很早就拍了很長很長的隊,你與其要排隊不如早點到,先去和自己Top List的公司去聊,這個時候Recruiter還不累,人也不多,他會有更多的時間和你慢慢聊。聊完Top List的公司再去排其他的,隊伍也不會很長,這樣你就節省了跟多的時間。
不要一個隊伍超長然後乾等,可以廣撒網,先去聊聊人少的小公司,就當拓展一下人脈,多認識一個人。永遠找Hiring Manager去聊,儘可能讓他在你的簡歷上做標記,做備註,那麼即使你最後沒有拿到面試機會,但是也一定程度的說明你給他留下了不錯的印象。
D、態度上
別太把Career Fair 當回事,更多的公司是來做Branding的,想讓學生們認識公司,以後多投投簡歷,基本上95%的機率投過去都是石沉大海,比海投的機率還低,但是既然去了,就要有一個好的精神面貌。
如何利用網絡資源找工作?
Network有很多渠道,比如說線下社團,一些Professional的Club等,他們會有一些線下活動,這是讓你更容易接近這類人和目標工作的最簡單的方式。還有就是校友,校友是是更容易給幫助和Feedback的一羣人。
第三就是網絡資源,比如說通過發Linkedin的email去和一些人認識,聊天,比如說我看到你是做這個工作的,對你這個公司或是職位很感興趣,能不能跟你聊一下,他如果願意回覆你,跟你打半個小時左右的電話,那麼你每過一段時間就可以跟他Follow Up一下你自己的情況,在瞭解別人的同時也讓別人瞭解自己,保持一定的聯繫,那麼等到公司有職位放出來了,你可以去找他做內推。
這是一個細水長流的工作,你永遠把它當成一個Debit Card而不是Credit Card,要先儲蓄,再使用,沒有付出沒有存款是永遠沒辦法從裏面提現的。美國找工作80%都是需要Referral的,但是無論你的Linkedin上有多少人,如果你聊過並且有一定了解的人達到500+的話,那麼你Social Networking這一部分可以算是過關了。工具一直在那兒,要學會靈活運用它,讓它發出更大的功效纔是你的成功。
不花一分錢拿到各大公司內推的祕密2
內推的錯誤使用方法
No.1自己不選好職位,讓內推人推薦,招人煩指數:★★★★★
內推人最討厭的就是伸手黨,加好友之後就是一通問題轟炸,最常見的就是:
有合適的xx職位嗎? xx城市有坑嗎? 可以給我推薦一個職位嗎?
內推是公司內部員工幫你把簡歷推薦到HR/TL手中,但內推官不是獵頭也不是HR,沒有任何義務爲你提供任何職位諮詢or推薦服務。
No.2簡歷寫的一塌糊塗,招人煩指數:★★★★★
很多人嘴上說着找工作急死了,結果簡歷寫的完全是不及格水平。網上有大量靠譜兒經驗分享,只要不是弱智,願意動手搜搜收集下信息照着寫,就一定能寫好。這種基本要求都達不到,怎麼讓人幫你內推?
內推人是用自己的信用給你推薦,別給人家丟份,而且簡歷寫的爛,內推過去也拿不到任何面試機會。
No.3內推簡歷後沒完沒了地問問問,招人煩指數:★★★★
首先,內推只是一個渠道,能保證你的簡歷被HR看到,但不能保證你的簡歷能通過初篩或是被邀請面試。
其次,大公司普遍流程長,沒做好折騰1個月的準備就別來了。
最後,內推官跟你萍水相逢,沒有義務幫你天天追着HR屁股後面問。
內推正確使用方法
No.1確定目標公司和崗位
對於大公司而言,一般都會有兩套系統,一套系統是對外的招聘網站,一套系統是對內的內推系統,兩套系統的崗位信息是同步的。
一定要記得先去對應公司招聘網站上選好崗位,崗位信息包括具體部門、具體職位、從哪看到的崗位信息以及崗位編號,缺一不可。
自己要考慮好:自己是否合適該崗位,年限經歷是否匹配。
No.2準備好簡歷
簡歷清晰明白,應聘職位明確,答應我千萬別所有公司崗位都用一份簡歷...
No.3確定幫忙內推的人選開始勾搭
避免浪費雙方時間,有幾個要素是必須要有:
1、加好友前,附上名字,目前職業狀態,工作年限,目標崗位;
2、通過好友後,簡單的自我介紹,說明自己的目標崗位,附上鍊接和簡歷
3、表示感謝 比如這樣
內推≠走後門,也不代表內定,就是多了一個或許能拿到面試的通道而已。提醒大家一句,內推崗位不是祕密,公司官網也會放,招聘平臺也會放,如果這些渠道都被拒絕了,內部系統就會被記錄,再找內推官就沒用了哦~
所以,認真想好自己能幹嘛,適合幹嘛非常重要,珍惜每次內推機會。別妄自菲薄,好高騖遠,但也別盲目自卑。
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