員工考勤制度
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員工考勤制度,正所謂沒有規矩不成方圓,對於一個公司來說,考勤制度的存在是很有必要的,因爲如果沒有考勤制度來制約員工,那麼這個公司就會像一盤散沙,下面小編和大家分享員工考勤制度。
員工考勤制度1
一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度,配備考勤機,職工每天按時打卡。
二、請假審批權限及程序:轉運站所有職工請假1-2天(包括一天)的,以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時,事先必須提出申請,由分管負責人負責安排,再填寫請假條,持請假條或病歷、病假條,經轉運站站長簽字批准;3-6天的由處分管領導批准,7天以上報處長批准。未按以上程序審批休假或休假天數超過批准假期的,按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。
三、職工要按時上班,按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元,無故不出勤者,每次罰款50元;凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元,無故不參加者每次罰款100元。
四、職工曠工半天以上者,是臨時工的立即辭退,是正式工的待崗培訓一個月,待崗期間的'待遇按職工待崗培訓的規定執行。
五、全年累計遲到、早退五次以上(包括五次),或曠工半天以上(包括半天),正式工待崗培訓,臨時工辭退,同時取消年內各項評比先進的資格。
六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元,第二次違反者正式職工待崗,臨時工辭退。
七、按照處考覈辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。
員工考勤制度2
關於公司上班考勤制度細則
第一條、爲嚴格加強勞動紀律的管理,提高工作效率,建立正常的工作秩序,根據國家有關規定,結合我公司實際情況,特制定本辦法。
第二條、考勤是一項基礎性管理工作,是計發工資、獎金、福利,進行崗位調整、培訓、績效考覈等工作的依據之一,各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執行。
第三條、本辦法適用公司全體員工。
第四條、以下人員可免於考勤:
第二章、考勤管理
第五條、考勤內容
每週標準工作時間爲週一至週五,每個工作日工作時間爲:9:00-17:30,午餐及午間休息時間爲1小時30分。因國家規定變更或特殊情況下,公司可對工作時間進行適當調整。
第六條、考勤員職責
第七條、遲到、早退及曠工管理
一、凡超過上班時間未打卡到崗、未到下班時間提前離崗者按遲到或早退計。按時出勤但忘記打考勤者,需及時在考勤員處登記;忘記打考勤者,在無法證明自己按時出勤情況下,考勤記錄按實際記錄爲準。
二、遲到或早退15分鐘後每遲到或早退1分鐘,扣工資1元,遲到早退超過1小時視爲曠工半天,超過兩小時視爲曠工一天;一個月內,遲到或早退次數累計5次及以上,視爲曠工一天。
1、採取不正當手段,塗改、僞造休假證明的;
2、未請假或請假未被批准不到崗的;
3、工作時間未經部門負責人、公司領導批准而擅自離開工作崗位的;
4、假期滿後,未經批准不按時到崗的;
5、超過出差批准期限,未經申請同意而不按時到崗的;
6、工作當日上班、下班均無打卡記錄或其他相關手續,且無其他人員證明在崗的,視同曠工
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