職場女白領需要遠離的幾類人或事
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職場女白領需要遠離的幾類人或事,職場都是龍爭虎鬥的,在職場中第一印象是非常重要的,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,人外有人天外有天,小編這就帶你瞭解職場女白領需要遠離的幾類人或事。
職場女白領需要遠離的幾類人或事1
一、成熟穩重的男上司
一名事業心重的男上司,接觸女祕書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情,最自然不過的。如果上司是未婚王老五,那當然非常理想。但假如他已是有家室之人,卻又因工作上經常接觸的關係,想享外遇之福,那身爲他的下屬,就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內,就會令雙方的上司下屬關係變質,辦起事來不那麼順暢。甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身,十分不值得。
二、自以爲是的同事
對上級卑躬屈膝,對平級和顏悅色,對下級河東獅吼。言辭氾濫、咄咄逼人、先繞着跑道說一圈,再說到圓點,沒有中心思想,抓不住重點,翻翻“舊賬”,羅列曾經爲領導做過的屈指可數的“重大事件”。隨口把“老員工”、“資格老”等諸如此類名詞或形容詞掛在嘴邊,要每個人都知道他是“元老級”人物,特別是針對新員工,更是灌輸公司離開他就轉不了的思想,誰要是請教他一個問題,再次給了他一個表演的機會,本應三句話講明白的,他非要論文似的說一大堆,最後詢問者一頭霧水。
對待這樣的自以爲是的人,首先要學會忍,然後要傾聽,還要多說些奉承他的話,一定要他有種高高在上的感覺,最後,偶爾不能忍得時候,就要學會給他點顏色瞧瞧,告誡他“你也不是好欺負的!”“你是給你的公司打工的,不是給他一個人做事的'!”欺軟怕硬的他,就會學會尊重你,不再小看你.
三、邀請你下班後喝酒的客戶
不少跑業務的工作都免不了陪客戶喝酒,但是奉勸你應避免下班後單獨和他去喝酒,除非已經和這個人建立一個良好的業務交情,並確知此人會尊重你倆之間的關係。
要是這個人職位高,又有權勢,而你很想跟他們打交道,那麼,倒不妨藉此較輕鬆的時間,向他打聽一下動向,爲自己鋪路,不過,與他同行,請注意兩件事:最好是一羣人一起去,不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個人愛好,不要有不好意思的心理,不喝酒,你還可以叫汽水或雞尾酒。何況,無論男女,不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你,請擺出你的工作能力和專業態度來,而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合,對職業女性來說可能是個危險的地方,因爲酒酣耳熱之際,容易喪失理性,甚至在言語間引起衝突或行爲不檢,把平日形象破壞無遺。
職場女白領需要遠離的幾類人或事2
01、不懂感恩的人
“你幫我是天經地義,我幫你門兒都沒有!”
這就是不懂感恩的人的思考邏輯,愛咋咋地。
對他們來說,根本不存在朋友,有價值就利用,沒價值就扔一邊,就是這麼現實。最讓人鬱悶的是,他們不覺得這種做法有問題,說白了就是自私。
職場中,如果遇到這種人,千萬不要走太近,更不要伸手幫忙,因爲你根本得不到感謝的話,甚至還有可能會被對方抱怨做得不夠好、不夠快,吃力不討好。
說實話,就算你在整個公司裏沒有一個朋友,也別跟這種人在一起,否則你會被氣死的。
02、不思進取的人
公司裏總有那麼一兩個不思進取的人,典型特徵就是混日子,大部分時間都用來刷抖音、玩遊戲,寧願坐着發呆也不正經做事,得過且過。
這種人,要麼是沒什麼追求,要麼是家裏有礦。如果是前者,跟他們交朋友根本沒有任何好處;如果是後者,人家的礦也不會給你。
正所謂“由儉入奢易,由奢入儉難”,當你跟不思進取的人成爲了朋友,就算你的剋制力再強,你也會被帶跑偏的,漸漸會變得跟他一樣混日子。這就是一個大坑,你一旦掉進去,就別想再爬出來,這輩子也就差不多這樣了。
而且,當領導看到你跟這種人混在一起,他絕對會認爲你也就是這種人,有什麼重要的工作肯定不會再安排給你,你無形之中被這個所謂的“朋友”給拖累了。
03、遇事甩鍋的人
職場中,最讓人鬱悶的事,無疑是被人甩鍋了。
每個人都不想背鍋,這會影響到自己的職業生涯,所以職場中越來越多的人學會了甩鍋,一遇到問題就先把自己擇出來,撇得乾乾淨淨。有些人更過分,不僅把鍋甩出去,還更進一步把責任往別人身上推,這纔是最氣人的。
職場中,如果遇到這種人,趕緊有多遠跑多遠,最好不要跟這種人有太多的交集。當然,有些事是我們無法決定的,萬一我們被領導安排必須與這種人合作,就一定要提前留個心眼,在做好自己工作的同時,也要確保不會被對方坑。當真有問題發生時,我們最好是先發制人,在對方出手前先把鍋甩出去。
正所謂死道友不死貧道,這種人不值得可憐,別慣着,反正又不是什麼朋友。
職場女白領需要遠離的幾類人或事3
一、工作時間不要侃侃而談,大聲喧譁
雖然職場中工作時間需要互相交流溝通,但是不恰當的時間不恰當的發言,也會招來同事們的反感,產生反感就會自然不自然的疏遠起來。不同崗位的工作性質不同,有些崗位的工作需要安靜思考,有些崗位的工作需要安靜的環境,而喜歡上班喧譁的人恰恰破壞了工作的生態環境,自然就會招來大家的不滿。
青島招聘建議:上班時間除非大家都討論溝通,要是公務可以找相應同事到會議室討論,要是私事就等下班時間再說,儘量不要佔用大家的上班時間。
二、同事之間不要搬弄是非,惡意中傷
有些女性同事比較敏感,稍微一點言談涉及到自己,就以爲是在說自己的壞話,雖然當場嘴上不說,但是過後就會跟其他同事倒苦水,並不是每個人都有讓流言止於己的定力,因此原本不大的問題最後搞得整個公司沸沸揚揚,最後鬧到領導那裏,要麼走人要麼打入冷宮。
青島招聘建議:職場中工作的女性,要放寬心,偶爾裝個傻,賣個萌,實在不行找當事人出去吃吃飯,聊聊天將事情的癥結解開,這樣既能保證自己心情舒暢,也能讓同事間關係和諧。
三、不要打探同事的祕密,安心工作
都說同事之間沒有純友誼,因此同事交情自然不是很深,挺多吃吃喝喝,普通朋友而已,有些事情自然不會告訴同事,有些好奇之人,一有點蛛絲馬跡就會打破砂鍋查到底,知道了對方的祕密還不算完,還要大肆宣揚,尋找那種成就感,結果就是同事反目爲仇。
青島招聘建議:職場中首先做好自己的工作,其次是管好自己的嘴,同事願意告訴自己的事情,就聽着,聽完也不要亂說。不願意告訴自己的事情,就等時間來你揭曉謎底,好奇心不要那麼重。
四、不要拉幫結派
職場中,爲了工作目標,大家團結一致共進退,老闆很喜歡看到這種局面。但要是私底下拉幫結派排擠某些人,某些事,這種現象是老闆最不願意看到的,畢竟老闆都希望那個號召力的人是自己,而不是自己的下屬。
青島招聘建議:工作中,與同事友好相處,不要隨便站隊,跟着公司的經營策略走就可以了。
工作是生活的一部分,工作舒暢了,生活也會輕鬆不少,爲了讓生活高質量,HR伴侶建議職場中的女性朋友們,多做事,少說話,踏踏實實做好自己分內的工作,同事之間友好相處,儘自己的力量打造健康職場環境。
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