參加員工座談會說點啥

參加員工座談會說點啥，很多公司都定期舉行員工座談會，這樣可以讓領導和員工之間有深入的瞭解，但是很多人在發言的時候都不知道說什麼，那麼該怎麼解決呢?下面小編給大家介紹參加員工座談會說點啥，一起來看看吧。

參加員工座談會說點啥1

1、第一態度要端正

每個人都想有好的表現，有積極的進取心。他們希望被領導認可、欣賞和重用。這沒有什麼錯。但是要注意一點，不要在談話中摻雜太多的個人私心，領導不會只靠員工的發言來決定晉升的，關鍵是自己日常工作的表現和同事對自己的好評。

2、發言要言簡意賅

這種座談會不是研討會，往往時間比較短，而且發言者多，因此，講話要簡潔明瞭，有重點。領導是一個聰明人，你說了他就能明白，沒有必要過多論述，而且說話要有條理，避免說話不清晰，確保講話的系統性和內在的邏輯性。給別人留出發言的時間，這是對他人的尊重，也是對他人和公司的一種責任感。

3、最好不要越級彙報

關於本職工作，應該遵循基本的管理規則，通過正常的程序，逐級反映，才能形成正式的公文流程，得到公司領導的指示。至於所在部門的工作內容，也應該向部門領導彙報，並提出好的建議，而不是越過你的部門領導，在座談會上直接與公司領導溝通。如果部門主管知道這件事，會感到不舒服的.。這樣做不值得，因爲這會讓直屬領導不高興。

4、建議要有建設性

應以員工的身份對本部門以外的其他經營管理方面提出建設性的建議，供公司領導或其他部門參考或研究。也可以對包括你自己在內的員工培養和成長等提出一些見解。

參加員工座談會說點啥2

尊敬的領導、各位同仁：

大家下午好！

非常感謝集團公司領導對我們青年員工的關心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會議，讓我有這個與大家一起學習和交流的難得機會。

我叫xxx，是20xx年進入xxx工作的，我十分珍惜企業良好的工作環境和成長氛圍，五年來，在領導的關懷和同事們的幫助下，自身的綜合素質和能力有了一定的提升。藉此機會，談幾點體會和感受。不足之處敬請大家批評指正。

一、“用智慧丈量世界！”

如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年員工樹立正面的世界觀、人生觀、價值觀；通過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地爲企業服務的本領，做到幹一行、愛一行、專一行、精一行；通過加強實踐學習，讓我們學以致用，進一步豐富自身工作經驗，使所學知識轉化成一種能力、一種辦法。所以我們青年員工需要培養自己保持學習的能力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能不被社會淘汰。

二、“有舍有得”

“舍”與“得”是既對立又統一的，從某種程度上講，我認爲有舍纔有得，小舍小得、大舍大得。雖然工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的複雜性不相統一，對於這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自己已經從中有所“得”，在這個過程中實際學到了很多理論和書本中學不到的知識，這些都鍛鍊並增強了自己的工作能力。有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度，當有別人批評時，要多想想自己的過失；當有同事誤解時，要多想想別人的難處。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處。最後，作爲一名青年職工，我們應該繼續保持刻苦學習、勤奮實踐！做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。做到無愧於領導的信任、無愧於自己的工作！爲公司的發展和穩定竭盡所能，添磚加瓦。

謝謝大家！